Existe um sistema de aposentadoria por etapas que permite que as pessoas que desejam reduzir gradualmente sua atividade profissional recebam parte de sua pensão dois anos antes de sua saída da empresa. Durante esse período, será possível acumular parte de seu salário com a pensão de aposentadoria, a fim de limitar a perda de renda enquanto trabalha menos.

Qual é o sistema de aposentadoria por fases?

Graças à aposentadoria por etapas, os funcionários que têm apenas dois anos de espera antes da idade legal para aposentadoria já podem se beneficiar de uma redução no tempo de trabalho. Os funcionários que desejam implementar este dispositivo devem ter 60 anos ou mais . Assim, durante seus últimos anos de atividade, eles podem continuar sua atividade em período parcial e receber parte de sua aposentadoria.

E a aposentadoria progressiva do serviço público?

Note-se que o esquema de aposentadoria por fases mudou significativamente desde 2020. Assim, por exemplo, a aposentadoria gradual do serviço público, também chamada de "cessação gradual de atividade" (ou CPA) foi removida. Hoje, somente os funcionários que são elegíveis para CPA antes de 2020 podem continuar recebendo benefícios, que terminam quando o funcionário totaliza o número de quartos necessários para uma pensão completa.

Como isso funciona?

É muito simples Se o futuro aposentado desejar reduzir seu tempo de trabalho em 20%, ele receberá apenas 80% de seu salário atual, mas receberá em troca 20% de sua aposentadoria. O último pode parar o dispositivo assim que ele puder solicitar uma aposentadoria completa, ou seja, quando ele acumular o número de quartos suficientes.

Desde que seja cumprida a condição de trabalho de meio período, o trabalhador tem o direito de continuar a se beneficiar do sistema de aposentadoria progressiva. A aposentadoria por fases terminará no primeiro dia do mês seguinte ao mês em que o trabalhador não atender mais às condições de concessão.

Quem pode se beneficiar da aposentadoria em fases?

Condições de concessão

Várias condições devem ser atendidas para se beneficiar do dispositivo

  • Justifique pelo menos 150 quartos do seguro de velhice;
  • Ter pelo menos 60 anos de idade;
  • Tempo parcial de trabalho (tempo de trabalho menor ou igual a 80% do tempo de trabalho exigido pela empresa, mas maior ou igual a 40%).

Exclusões do dispositivo

Existem alguns estatutos que não permitem se beneficiar da aposentadoria progressiva, mesmo que as condições mencionadas acima sejam atendidas:

  • Os executivos de pacotes diários não são elegíveis,
  • O VRP (placier representante do viajante) trabalhando em período integral,
  • Táxis afiliados a seguro voluntário,
  • Líderes da empresa,
  • O fato de cumprir a função de diretor corporativo também exclui do plano de aposentadoria progressiva.

Como solicitar uma aposentadoria por fases?

Você deve fazer o download do formulário Cerfa n ° 10647 * 04 e enviá-lo ao fundo de pensão do qual você depende para solicitar a implementação do sistema de aposentadoria por etapas.

Os seguintes documentos devem ser anexados a este aplicativo:

  • Uma fotocópia do seu contrato de trabalho de meio período (posição em que você ainda está trabalhando),
  • Uma declaração de honra atestando que a única atividade profissional que você realiza é em meio período,
  • Recibos de pagamento nos últimos 12 meses,
  • Um certificado do empregador que menciona explicitamente trabalho de meio período e trabalho de período integral.

Se você trabalha por conta própria, precisará anexar os seguintes documentos:

  • O certificado de cancelamento do RCS ou o diretório de operações (registro comercial dos departamentos de Haut-Rhin, Bas-Rhin e Moselle), na falta de um certificado de cessação de atividade que pode ser solicitado à CMA (câmara de negócios),
  • Para as profissões em questão, será necessário adicionar um certificado de exclusão da tabela da ordem profissional,
  • O certificado de cancelamento das funções do imposto comercial,
  • O certificado de exclusão do diretório nacional de agentes comerciais,
  • Para os trabalhadores agrícolas, o certificado de cessação de atividade do CMSA.

Aposentadoria progressiva: vantagens e desvantagens

O esquema de aposentadoria por fases tem vantagens e desvantagens. Por exemplo, é impossível solicitar uma aposentadoria por etapas antes dos 60 anos. Além disso, o empregador não é obrigado em hipótese alguma a aceitar a passagem de um funcionário que trabalha em período integral para um emprego de meio período, a menos que um acordo coletivo no final de sua carreira tenha sido fornecido no momento da assinatura do contrato. Finalmente, a renda do funcionário ainda cai, mesmo que seja verdade que essa redução no salário não é tão importante como se ele tivesse apenas reduzido o tempo de trabalho sem ter direito a uma aposentadoria por etapas. .

Apesar de tudo, a aposentadoria em fases é uma maneira interessante de reduzir a atividade sem problemas, sem sofrer uma queda significativa na renda. Finalmente, a transição para a aposentadoria às vezes pode ser complicada, e pode ser difícil trocar a noite toda sua vida como funcionário em tempo integral de um aposentado. Além disso, essa transição pode ser amenizada graças à aposentadoria progressiva.

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