De acordo com os estudos estatísticos mais recentes sobre o assunto, a taxa de ausência de funcionários do setor privado por doença atingiu 4, 72% em 2020, com uma média de 17, 2 dias de ausência por ano por funcionário ( Barômetro Ayming). Esse número não é trivial, principalmente porque diz respeito a licenças médicas por causas benignas e / ou independentes da atividade profissional e àqueles que têm uma ligação mais ou menos direta com o trabalho. Quais são as regras sobre licença médica na França? Que medidas e que compensação para as pessoas envolvidas? O ponto para entender como proceder em caso de interrupção do trabalho.

Licença por doença: os principais princípios a conhecer

Quando um funcionário se sente mal, sofre um acidente ou se seu estado de saúde não permite que ele trabalhe em boas condições, ele deve marcar uma consulta com seu médico ou ir à sala de emergência. .

O médico ou as equipes médicas apreciarão se a condição do funcionário permite que ele ocupe sua estação de trabalho ou não. Neste segundo caso, o funcionário receberá um formulário de três folhas: licença médica.

Este documento é essencial porque determina todas as etapas que o funcionário deve executar com o fundo de seguro de saúde primário e seu empregador.

Atenção! Isso significa que uma licença médica não pode ser decretada pelo próprio empregado. Somente uma autoridade médica pode prescrever.

O documento de licença médica

O formulário de licença médica emitido pelos serviços médicos deve ser assinado e datado. Ele também menciona a duração da parada prescrita.

O funcionário é responsável pelo envio deste documento, dentro de dois dias úteis após a entrega:

  • para a CPAM residencial (folhas 1 e 2)
  • ao empregador (folha 3).

Essa transmissão desencadeará o pagamento dos subsídios diários concedidos pela previdência social e pelo complemento do empregador.

Nomeadamente : para o desempregado e a licença médica, o procedimento e as condições são as mesmas que para um funcionário, o interlocutor a ser prevenido será o Centro de Emprego e não o empregador.

Quais obrigações durante a licença médica?

Uma licença médica não é um período de licença. O funcionário não é livre para fazer o que deseja, pois seu contrato de trabalho está suspenso por um motivo muito específico: seu estado de saúde.

Durante a parada, o funcionário deve imperativamente:

  • Respeite as ordens escritas do médico
  • Respeitar os horários e dias das viagens mencionadas na licença médica
  • Sujeito a possíveis verificações da CPAM.

Convalescença pode ser feita fora de casa. Nesse caso, o médico especificará.

Atenção! Uma partida para um local de férias fora do departamento deve, no entanto, ter sido previamente autorizada pela CPAM.

Quais são os benefícios durante a licença médica?

Subsídios diários substituem os salários

Em caso de licença médica, o regime geral de segurança social substitui o empregador no pagamento de uma remuneração. O funcionário detido receberá, portanto, subsídios diários (IJ) em vez de seu salário.

No entanto, deve-se notar que, para todas as licenças por doença, há um chamado período de espera de 3 dias: é a partir do 4º dia do dia em que a Previdência Social paga as diárias do empregado doente. Acordos coletivos de empresas ou filiais podem fornecer manutenção salarial nos primeiros 3 dias. Você deve verificar com o empregador.

A quantia de subsídios diários

Esses subsídios correspondem a 50% do salário de referência diário do empregado mais um complemento pago pelo empregador. Esse salário de referência é calculado com base no salário dos últimos três meses, dividido por 91, 25 (para levar em conta fins de semana e feriados). Esses benefícios são limitados a 1, 8 vezes o SMIC, ou seja, 2.738, 19 € em 2020.

Para 2020, o teto para subsídios diários é fixado em 45, 01 € por dia (mais 60, 01 € para pessoas com pelo menos 3 filhos dependentes, a partir do 31º dia de parada).

Nomeadamente : os subsídios diários estão sujeitos à segurança social e ao imposto de renda. A Previdência Social emite um comprovante de pagamento de diárias, é importante mantê-lo, como um comprovante de pagamento, pois justificará os recursos percebidos e verificará, se necessário, o valor pago.

Sanções por incumprimento das regras em matéria de licenças por doença

O procedimento de transmissão da licença médica

As formalidades administrativas relacionadas à licença médica devem ser respeitadas imperativamente pelo empregado, sob pena de expor este último a sanções.

Assim, no caso de transmissão tardia da licença médica ao CPAM, uma carta de advertência será enviada a ele e, se isso acontecer novamente dentro de dois anos, suas diárias poderão ser reduzidas de acordo com o número de dias de atraso no enviando documentos.

Nomeadamente: alguns motivos como hospitalização ou incapacidade de endereçar os documentos podem justificar um atraso na transmissão da licença médica.

Por seu lado, o empregador também deve tomar medidas em caso de licença médica de um funcionário (entrada on-line do certificado de salário). Esta é a razão pela qual ele deve receber os itens no prazo.

Prescrição médica

O médico pode mencionar dias e horas de alta autorizadas no formulário de licença médica. Essas menções não são opções, mas são impostas ao funcionário. Se este último não respeitar as condições de suas saídas, será exposto à suspensão de suas indenizações.

Ou seja : os cheques podem ser feitos inesperadamente na casa do funcionário pelo seguro de saúde.

Casos específicos: licença médica de longa duração, licença médica por depressão

Doença por depressão

O médico pode prescrever uma licença médica em caso de depressão, que resulta de fatores profissionais e / ou pessoais. O impacto da depressão na atividade profissional é comprovado e pode ser mais razoável que esta seja suspensa no tempo que o empregado se recupera.

A duração da parada será maior ou menor, dependendo do grau de conquista do funcionário.

A saber: depressão e burnout não são reconhecidos como doenças ocupacionais.

Licença médica de longa duração

Algumas condições podem exigir tratamento a longo prazo. A duração máxima da indenização é de três anos. Além disso, o funcionário pode solicitar uma pensão por invalidez.

Licença por doença durante aviso prévio: que consequências?

Em caso de licença médica durante um período de aviso prévio, o empregado normalmente recebe os subsídios diários. Se a doença for de origem profissional, ele poderá adiar a data final do contrato.

Em caso de parada por outros motivos que não uma doença profissional, o aviso não é suspenso.

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Seguro