A licença por doença implica a suspensão do contrato de trabalho, sem prejuízo do pagamento da remuneração do empregado em questão. Doença e salário não são compatíveis: os benefícios pagos pelo seguro de saúde serão substituídos para manter os recursos do empregado. Quais são as condições para obter subsídios diários? Como eles são calculados?

Pare de doença e salário: como funciona?

Quando o empregado está de licença médica, seu contrato de trabalho é suspenso e o empregador não paga mais remuneração. O princípio é o mesmo para o candidato a emprego, para quem o pagamento de subsídios de desemprego será suspenso pelo tempo da parada.

O sistema de proteção social, no entanto, permite que o empregado e o candidato a emprego se beneficiem, sob condições, de uma remuneração paga pelo seguro de saúde, chamada "subsídio diário".

Seu montante varia de acordo com o salário de referência do beneficiário, sem exceder 45, 01 € por dia.

Nomeadamente: um acordo coletivo (acordo da empresa ou acordo coletivo) pode prever um complemento financeiro, chamado "compensação adicional", em caso de licença médica, permitindo que o empregado se beneficie de uma manutenção, às vezes completa, de seu salário.

Candidatos a emprego e licença médica: que especificidades?

Da mesma forma que para os funcionários, uma pessoa compensada pela Previdência Social por licença médica não pode receber benefícios de desemprego. O seguro de saúde seguirá o seguro-desemprego, com o pagamento de diárias, como para um empregado.

Nomeadamente : o número de dias cobertos pelo seguro de saúde adia o mesmo número de dias que os direitos às prestações de desemprego.

Para receber sua diária, o candidato a emprego deverá fornecer um certificado de trabalho e os holerites correspondentes aos últimos três ou doze meses de atividade, sem esquecer o certificado de admissão ao subsídio de desemprego e o último certificado pagamento da mesma mesada.

Quais são as condições para a cobrança de diárias?

Caso de funcionários

Para se beneficiar dos subsídios diários, o funcionário deverá cumprir determinadas condições de atividade que dependem da duração da parada.

Para períodos de baixa por doença de seis meses ou menos, são necessárias pelo menos 150 horas de trabalho nos últimos três meses ou noventa dias antes da interrupção do trabalho para acionar a compensação.

Se o funcionário contribuiu com um salário igual ou superior a 1.015 vezes o Smic por hora durante os últimos seis meses antes da paralisação do trabalho (ou seja, 10.180, 45 € para 2020), ele também pode se beneficiar das diárias.

Para licenças médicas de longa duração (duração superior a 6 meses), como em caso de depressão, o funcionário terá que provar pelo menos 600 horas de trabalho durante os 12 meses anteriores à interrupção do trabalho ou ter contribuído para um salário pelo menos igual a 2.030 vezes o Smic nos últimos doze meses (ou seja, 20.056, 40 € para 2020).

Caso de candidatos a emprego

Quando a pessoa presa tiver o status de candidato a emprego, as diárias serão abertas se:

  • ela é compensada ou foi compensada pelo seguro-desemprego durante os últimos doze meses
  • ela interrompeu sua atividade assalariada por menos de doze meses.

Compensação, duração, parada e cronograma

Período de espera: os 3 primeiros dias de descanso não compensados

Em primeiro lugar, deve-se notar que o seguro de saúde não paga compensação pelos três primeiros dias da paralisação do trabalho. A compensação começa a partir do 4º dia.

Ou seja: um acordo coletivo também pode fornecer compensação a partir do primeiro dia do julgamento.

Remuneração variável de acordo com os meses

Além disso, o seguro de saúde paga o máximo de diárias (IJ) que houver dias no mês. Além disso, é provável que a remuneração varie dependendo de haver vinte e oito ou vinte e nove dias em fevereiro e trinta ou trinta e um dias nos outros meses do ano.

Calcule sua dose diária na prática

O cálculo do montante concedido para subsídios diários baseia-se no salário diário básico da pessoa em causa.

Este salário de referência diário é obtido dividindo o salário bruto dos últimos três meses anteriores ao julgamento por 91, 25.

Os subsídios diários correspondem a 50% deste salário de referência diário, sem poder exceder os limites máximos regulamentares.

A fórmula a ser aplicada é, portanto, a seguinte: (soma dos salários brutos mensais / 91, 25) x (50%).

Atenção : o benefício de doença diária, excluindo a margem de lucro, é limitado a 45, 01 € (valor para 2020), isso significa que uma pessoa que recebe um salário de referência diário superior a 90, 02 € terá sua indenização limitada nesses níveis. € 45, 01.

A saber : quando o empregado tem três ou mais filhos dependentes, o subsídio diário é aumentado para 66, 66% do salário de referência a partir do 31º dia do julgamento.

Para os funcionários, a remuneração pode ser complementada por um pagamento do empregador para compensar a perda de salário

As diárias estão sujeitas a contribuições sociais e imposto de renda.

Lidar com salários perdidos em baixa por doença

A perda de salário durante uma licença médica é uma situação delicada de administrar. O orçamento doméstico é fortemente impactado, em particular porque as despesas permanecem na taxa máxima. Para lidar com esse declínio de recursos, é imperativo gerenciar seu orçamento com prudência.

Se a interrupção do trabalho continuar e criar sérias dificuldades financeiras, é possível solicitar atrasos de pagamento ao Tesouro Público, em particular.

Solicitar parentes para um empréstimo entre indivíduos, ou simplesmente uma mão amiga para evitar certas despesas (puericultura, por exemplo) são opções a serem consideradas antes que a situação se agrave.

Para ser ajudado em seus esforços, é possível se aproximar dos serviços sociais oferecidos localmente.

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