O que é licença de mobilidade ? Quais são os direitos dos funcionários? O serviço público também está preocupado? Respondemos a todas as suas perguntas.

Licença de mobilidade: definição

A licença de mobilidade também é conhecida como período de mobilidade voluntária segura. Essa é uma medida para funcionários afetados por uma redundância. O objetivo é ajudá-los a encontrar um emprego estável, acompanhando-os e aconselhando-os. É, portanto, uma medida que promove o retorno ao emprego.

As empresas em causa

A licença de mobilidade preocupa empresas com pelo menos 300 funcionários, que assinaram um acordo relacionado ao GEPEC: gerenciamento avançado de cargos e habilidades.

O contrato especificará os seguintes elementos:

  • Qual será a duração da licença de mobilidade? Em média, são 12 meses;
  • As condições a respeitar para beneficiar da licença de mobilidade;
  • Como o funcionário aderirá à proposta da empresa (consentimento por escrito …);
  • De que forma os períodos de trabalho serão organizados, as condições relativas ao fim da mobilidade e os métodos de acompanhamento das ações de treinamento para o empregado em questão;
  • O nível de remuneração que o funcionário receberá;
  • O caminho nas "instituições representativas do pessoal" será informado;
  • Benefícios de indenização que foram garantidos ao funcionário. Eles não podem ser inferiores aos subsídios legais que um funcionário recebe após uma redundância econômica.

Como é organizada a licença?

A licença de mobilidade inclui períodos de trabalho e ações de treinamento para incentivar o retorno ao emprego do empregado. Toda a organização deve ser indicada no acordo coletivo de trabalho para o GPEC, assinado pelo empregador.

Os períodos de trabalho podem estar na empresa que emprega o funcionário ou fora dele. O funcionário assinará um contrato de duração indeterminada ou prazo fixo para isso.

Como se beneficiar da licença de mobilidade?

Para se beneficiar da licença de mobilidade, você precisa se aproximar do departamento de recursos humanos da sua empresa.

As condições de aceitação do funcionário serão indicadas no acordo coletivo assinado pelo seu empregador. Este contrato também determinará se a solicitação pode ser feita pelo empregador, pelo funcionário ou por ambos. Os tempos de resposta também devem ser indicados no contrato.

Remuneração: qual é o salário durante a licença?

De acordo com o artigo L. 5123-2 do Código do Trabalho, a remuneração recebida pelo empregado deve ser equivalente a 65% da remuneração bruta média que ele recebeu nos últimos 12 meses. Esta remuneração não deve ser inferior a 85% do SMIC.

Serviço Público e Licença de Mobilidade

No serviço público, a licença de mobilidade diz respeito apenas a agentes com contratos permanentes. Estes são os últimos que devem se inscrever, mas tenha cuidado, pois a licença pode ser recusada. Além disso, ele não é pago.

Segurança social e seguro de saúde

Deve-se saber que o empregado mantém seu status de segurado social durante sua licença de mobilidade. Ele continua ligado ao sistema de seguridade social de sua empresa. Se períodos de trabalho tiverem sido organizados como parte de sua licença de mobilidade, o funcionário estará vinculado ao plano de previdência social da empresa anfitriã.

Em relação ao seguro de saúde, o empregado mantém seus direitos. A remuneração que ele recebe fica isenta de contribuições sociais por um período de até 9 meses. Sendo assim, ele paga o CSG, bem como a contribuição para o pagamento da dívida social.

O status do contrato de trabalho

Os especialistas indicam que o contrato de trabalho será quebrado apenas no final da licença de mobilidade. Durante esse período, o trabalho permanece anexo à empresa que o emprega.

Se o período de trabalho fora da empresa que emprega o empregado for organizado, em contrato a termo, o contrato de trabalho será suspenso.

Se o período de trabalho fora da empresa que emprega o empregado for realizado por meio de um contrato de duração indeterminada, a decisão de suspender ou interromper o contrato de trabalho será indicada nos acordos coletivos.

E quanto aos subsídios de desemprego?

O objetivo da licença de mobilidade é promover o retorno ao trabalho. No entanto, é possível que, no final desse período específico, o empregado não encontre um emprego estável. Ele pode então coletar benefícios de seguro-desemprego. Note-se que a licença em si não será levada em consideração no cálculo de suas permissões. No entanto, os períodos de trabalho serão contados, se houver algum.

Podemos recusar uma licença de mobilidade?

Um funcionário pode recusar totalmente uma licença de mobilidade. Ele terá direito à licença de reclassificação neste caso. A licença de reclassificação é oferecida em empresas com pelo menos 1.000 funcionários. A licença de mobilidade: 300.

A licença de reclassificação pode durar 4 meses ou 12. A lei não impõe um prazo para a licença de mobilidade.

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