Apesar da revolução digital, a carta manuscrita não é obsoleta. Mas esta é uma escolha perigosa. No entanto, se você decidir começar, especialmente para se diferenciar dos outros candidatos, coloque todas as chances do seu lado, seguindo algumas dicas essenciais.

Manuscrito ou digitado?

Os especialistas são claros: os recrutadores preferem as letras digitadas . Keljob acrescenta até citando o chefe de uma empresa de Recursos Humanos: " Hoje, uma carta manuscrita provavelmente acabará no lixo ".

Quais são as desvantagens da carta manuscrita? Bem, a menos que o anúncio ou o recrutador diga que você precisa escrever uma carta manuscrita, escreva-a usando um computador. Os formatos Word e PDF são apreciados pelos recrutadores. Uma carta "informatizada" também oferece outras vantagens: os recrutadores podem mantê-la em seu banco de dados e, se um trabalho que melhor corresponda ao seu perfil estiver disponível posteriormente, eles poderão entrar em contato com você. A localização de uma carta manuscrita será mais longa (especialmente se houver várias).

Dependendo das posições para as quais você se aplica, os recrutadores preferem uma letra digitada . Se você trabalha com TI, comunicação, gráficos ou outras indústrias criativas, prefere enviar uma carta como Word, PDF ou outro arquivo. A nova geração deve ser capaz de dominar a ferramenta de computador e o software básico, como o pacote Microsoft.

Enviar uma carta manuscrita será percebido como algo muito original ; no entanto, se você precisar vincular seu currículo ao seu perfil do LinkedIn, ao seu portfólio ou aos sites em que estiver trabalhando, será difícil fazer isso com uma carta manuscrita.

O tempo em que os recrutadores analisaram a redação de um candidato acabou. Escrever à mão parece ser um exercício menos perigoso do que antes. Se o recrutador solicitar expressamente uma carta manuscrita, não hesite em enviar uma, mas escreva-a com cuidado.

Carta de apresentação manuscrita: o que fazer e o que não fazer

Papel: escolha qualidade

A escolha do papel é importante . Opte por um papel de qualidade, 90 gramas por centímetro quadrado e branco. Não use papel muito grosso, que não seja um cartão de felicitações, que não seja muito fino, pois você pode ter problemas para escrever.

Cor: fique sóbrio e clássico

Como nas cartas datilografadas, opte por cores sóbrias e clássicas. O preto é recomendado, mas você também pode optar pelo azul marinho aqui. Evite cores muito claras, que não sejam confortáveis ​​para os olhos.

Escreva direito

Escrever certo é importante. Se você tiver problemas para fazer isso, coloque uma folha quadriculada sob a folha branca, para que as linhas que você escreve permaneçam retas.

Faça um rascunho

Antes de escrever sua carta manuscrita, faça um rascunho … no computador. Corrija-o várias vezes até ficar completamente satisfeito com sua produção. É quando você pode copiar seu rascunho e limpá-lo.

Não esqueça a formatação

Uma carta de apresentação possui parágrafos. Não os esqueça. O recrutador será desmotivado se vir um bloco de linhas, sem espaços ou parágrafos. Se você quer que ele leia você até o fim, ou comece a ler, espace sua carta.

O fundo: respeite algumas regras

Uma carta de apresentação segue uma certa estrutura. Está lá para mostrar que você se encaixa no perfil necessário. Para isso, será necessário provar por A + B que você é o candidato ideal. A carta manuscrita consiste em 3 partes:

  • Você (o candidato)
  • A empresa (o recrutador)
  • Sua colaboração

Primeira parte: você

Na primeira seção, você precisará se apresentar e mostrar que seu aplicativo é relevante. Fale sobre sua experiência profissional, seus pontos fortes, mas também seu currículo. Venda a si mesmo, seja convincente.

Segunda parte: o recrutador

Aqui, você precisará falar sobre a empresa à qual está se candidatando. Faça sua lição de casa, assim como algumas pesquisas sobre seus produtos, mercados, clientes, cultura, visão e notícias. Você deve mostrar ao recrutador que sabe com quem está falando e que está motivado.

Última parte: sua colaboração

Esta última parte é como uma síntese. Você demonstrou que seu perfil corresponde à posição, que possui a experiência necessária e um currículo universitário que o torna um candidato interessante, ou mesmo o candidato ideal. Agora, você deseja mostrar que a colaboração é possível. Dê ao empregador que você deseja conhecê-lo.

Não se esqueça de assinar sua carta manuscrita.

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Categoria:

Emprego