A realização de horas extras permite que o funcionário aumente sua remuneração, mas devemos ser claros com esse conceito, porque qualquer hora trabalhada além do horário normal de trabalho não se beneficia necessariamente desse regime específico! Vamos fazer um balanço do mecanismo e de seus últimos desenvolvimentos.

Definição e cálculo de horas extras

Princípios gerais sobre horas extras

Horas extras são definidas como qualquer hora trabalhada além do horário legal de trabalho.

Esse cronograma de referência legal é definido em 35 horas por semana. Assim, quando o funcionário trabalha além desse volume, ou seja, a partir da 36ª hora de trabalho, esse tempo de trabalho será considerado como horas adicionais.

Remuneração esperada

O Código do Trabalho exige que os empregadores aumentem a remuneração por essas horas trabalhadas.

Na ausência de um contrato da empresa, eles receberão 25% a mais do que o horário normal da 36ª à 43ª hora e 50% a mais da 44ª hora. Essas horas também podem ser convertidas em descanso compensatório se um acordo coletivo assim o prever.

Atenção! Desde 1 de janeiro de 2020, nos termos da Lei do Trabalho, um contrato de empresa pode fixar a remuneração por esse tempo adicional de trabalho em 10%.

O pagamento de horas extras pode ser substituído por férias compensatórias de igual duração. O aumento é aplicado ao tempo: se alguém fizer 10 horas extras e essas horas receberem 50% a mais do que as horas convencionais, o período de descanso será de 15 horas.

Limites de horas extras trabalhadas

Não é possível trabalhar tantas horas extras quanto desejado: uma cota anual é definida. O funcionário não pode trabalhar mais do que a cota legal anual (220 horas por mês). Um contrato da empresa pode definir um volume de teto diferente.

Observemos, no entanto, algumas exceções, as horas realizadas nas seguintes condições não entram no cálculo dessa cota:

  • Horas trabalhadas para realizar trabalhos urgentes,
  • As horas que dão direito a um período de descanso equivalente em compensação.

Alterações recentes nas horas extras

Algumas mudanças foram registradas em 2020: as horas extras trabalhadas este ano estarão isentas do imposto de renda, até um limite anual de € 5.000 ganhos em horas extras. Essas horas trabalhadas também estarão isentas de contribuições de empregados com um limite de 11, 31% do salário.

Reconheça uma hora extra

Existem muitas disputas entre empregadores e funcionários sobre o horário de trabalho. O funcionário deve conhecer os principais princípios para ler corretamente seu recibo de pagamento.

Qualquer hora além do horário de trabalho habitual não é uma hora extra

O tempo de trabalho de referência é de 35 horas. Conseqüentemente, um funcionário cujo contrato defina uma duração mais curta não poderá reivindicar um aumento na remuneração se exceder o tempo de trabalho contratual (por exemplo, um funcionário que trabalhe 32 horas por semana não será considerado hora extra no dia 33). hora, mas somente a partir da 36ª hora).

Horas extras são definidas como sendo feitas:

  • a pedido do empregador
  • por iniciativa do empregado, desde que o empregador não se oponha.

Pagamento e tributação de horas extras trabalhadas

Essas horas são pagas no prazo habitual da folha de pagamento e identificadas como tal no comprovante de pagamento.

O que fazer em caso de disputa pelo pagamento de horas extras?

A questão das horas extras não remuneradas é recorrente e é objeto de abundante jurisprudência. Como as relações industriais podem testemunhar um certo equilíbrio de poder entre o empregador e seu empregado, vamos descobrir juntos como o direito social tenta proteger o respeito desse tempo de trabalho.

Em termos absolutos, a recusa do empregador em pagar horas extras cuja existência é estabelecida é um ato ilícito que o empregado pode levar em consideração para rescindir o contrato de trabalho e depois solicitar ao tribunal industrial que recorra. indemnização pelo prejuízo sofrido.

Na ausência de um acordo amigável, o funcionário pode realmente ter algum interesse em mudar a empresa para reivindicar posteriormente seus direitos mais legítimos. Além disso, o não pagamento de horas extras reivindicadas pode constituir "trabalho oculto" no sentido criminal do termo, se for comprovada a natureza intencional da ocultação de horas extras.

Procure uma solução amigável

Quando as horas extras não são remuneradas, a situação deve ser esclarecida com seus superiores. Além da solução amigável, é possível considerar o litígio de último recurso. Legalmente, a prova de horas trabalhadas não é de responsabilidade de nenhuma das partes. Se cabe ao empregador fornecer ao juiz os elementos que possam justificar as horas efetivamente trabalhadas pelo funcionário, cabe ao funcionário fornecer ao juiz evidências preliminares para apoiar sua reivindicação.

Como o empregador é obrigado a manter a contagem de horas extras trabalhadas pelo empregado mensalmente, mesmo que apenas as mencione no comprovante de pagamento, a aceitação do empregado de seus recibos de pagamento que não os indicam não é válida. nenhuma renúncia ao direito de reivindicar horas extras. Nesse caso, a menção no comprovante de pagamento do número de horas trabalhadas não é prova para o empregador.

Antecipe problemas observando horas extras

Concretamente, o mais simples ainda é manter uma agenda pessoal, anotada manualmente. Esta declaração deve ter sido redigida progressivamente e não após o fato para fins de um procedimento. O funcionário também pode fornecer uma descrição precisa das tarefas executadas além do cronograma legal.

Tenha cuidado, esta declaração manuscrita e escrita ao longo do tempo nem sempre é suficiente. O juiz pode, portanto, precisar de provas adicionais que corroborem as informações da declaração manuscrita. Você é livre para usar depoimentos de terceiros (clientes ou fornecedores) ou documentos profissionais com datas e horários (fax, email, registros telefônicos profissionais, fotos datadas, cópia da nota de pedágio, comprovante de pagamento). itinerário, cópia da nota de entrega assinada pelos clientes, apresentando a data e hora da entrega, horários de trabalho estabelecidos pelo próprio empregador). Você também pode consultar o horário de funcionamento da loja em que trabalha.

Se você não conseguir estabelecer suficientemente a materialidade dos fatos, o funcionário poderá muito bem pedir ao juiz uma instrução complementar para obter uma estimativa precisa das horas extras não remuneradas.

É certo que cabe ao empregado e ao empregador contribuir para o estabelecimento dos fatos; no entanto, no caso de eles não chegarem com precisão, caberá ao juiz considerado soberano estabelecer uma apreciação global. o número de horas extras trabalhadas com base nos itens do arquivo. Deve-se saber que essa estimativa é agora validada sistematicamente pelo Tribunal de Cassação.

Por fim, o empregador não pode se refugiar no silêncio sobre o assunto. Se o empregado apresentar elementos suficientes de presunção de horas extras e se o empregador não puder provar o contrário, o risco de ser condenado a pagar a hora extra reivindicada é adquirido.

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