Um funcionário que se demitir voluntariamente de seu emprego não recebe nenhuma remuneração específica, como é o caso de uma quebra contratual (indenização por rescisão convencional) ou de uma demissão (indenização por demissão).

No entanto, algumas quantias serão pagas a ele: elas não estão ligadas à demissão como tal, mas estão sujeitas à aplicação dos regulamentos trabalhistas. Quais são os benefícios pagos em caso de demissão ?

Indenizações em caso de demissão: do que estamos falando?

Não há indenização estatutária por demissão

A demissão é uma das maneiras de quebrar o contrato de trabalho. Diferentemente da demissão por iniciativa do empregador ou da quebra convencional que resulta de um acordo comum entre empregado e empregador, a demissão é por iniciativa do empregado.

Consequentemente, o empregado não precisa ser compensado pela rescisão do contrato de trabalho que ele próprio decidiu. Esta é a razão pela qual não existe uma "permissão de demissão" adequada no código do trabalho.

Ou seja : um acordo coletivo pode prever um subsídio de demissão, mas essas situações permanecem marginais.

As indenizações pagas por ocasião da renúncia

Certos subsídios são pagos em caso de demissão. No entanto, trata-se de somas resultantes da atividade profissional do funcionário e não da própria demissão.

O funcionário que renunciar poderá, assim, receber, dependendo do caso, uma indenização compensatória por notificação, uma indenização compensatória por férias pagas, uma indenização referente aos dias de RTT não realizados.

Benefícios pagos após a demissão

Subsídios compensatórios

A indenização paga em caso de demissão refere-se principalmente à indenização:

  • dias que deveriam ter sido trabalhados e que não foram
  • ou dias de descanso não tirados pelo funcionário antes de deixar a empresa.

No primeiro caso, trata-se de indenização compensatória por notificação: essa compensação será paga se o empregador isentou o funcionário da execução de sua notificação (saída antecipada da força de trabalho da empresa).

O segundo caso refere-se a férias pagas e não consumidas (calculadas como de costume) ou dias de RTT abertos.

Vários bônus

Em relação aos bônus (exemplo: bônus de férias, bônus de final de ano, etc.), as condições de pagamento para o funcionário que se demitir dependerão do que foi decidido quando foram configurados (alocação apenas para funcionários o número de funcionários na data do pagamento, prêmio proporcional etc.). Para saber mais, é recomendável se aproximar dos representantes da equipe ou do departamento de RH da sua empresa.

Procedimento de demissão e subsídios compensatórios

O procedimento de demissão pode ser determinado por um acordo coletivo. Para conhecer essas especificidades, é aconselhável consultar o acordo coletivo aplicável à empresa. As referências deste contrato são mencionadas no contrato de trabalho. Uma cópia também pode ser consultada em uma empresa. O funcionário pode se aproximar dos representantes da equipe ou de seu departamento de RH para acessá-los.

Além deste caso, o procedimento para renunciar é o seguinte:

  1. escrevendo um e-mail de demissão
  2. transmissão do correio de demissão ao empregador (correio registrado com aviso de recebimento ou entregue em mão contra a quitação)
  3. execução do aviso de demissão mencionado no contrato de trabalho, a menos que isenção expressa do aviso dado pelo empregador
    • Um funcionário que desejar ser isento da execução de sua notificação poderá solicitá-la ao empregador em seu e-mail de demissão. Note-se, no entanto, que, nesse caso, ele não terá direito a compensação em lugar de aviso prévio.
    • Além disso, durante o aviso de demissão, o empregador não pode obrigar o empregado a tirar todos os seus dias de folga ou a RTT, a fim de evitar pagar a ele os subsídios compensatórios correspondentes.
  4. restituição de todos os bens e ferramentas disponibilizados para a empresa que permanece sua propriedade (computador, smartphone, chaves, veículo, etc.)

Podemos obter um bônus de demissão?

Após vários anos de trabalho em uma empresa, o empregador pode agradecer ao funcionário que se demitiu por seu investimento. Ele pode então pagar a ele, livremente, sem qualquer obrigação legal, uma espécie de "prêmio de demissão".

Nomeadamente : esse prêmio estará sujeito a contribuições para a seguridade social da mesma maneira que o salário.

Renúncia e subsídio de desemprego

Os benefícios de desemprego são pagos aos empregados involuntariamente desempregados, desde que atendam a certos critérios, principalmente em termos de duração do trabalho.

A renúncia, além dos casos considerados "legítimos" pelo seguro-desemprego, não gera indenização. Os casos de renúncia legítima são exaustivamente listados (renúncia por acompanhamento conjugal, renúncia por não pagamento de salários, etc.).

Nomeadamente : desde 1º de janeiro de 2020, além da renúncia legítima, o funcionário que renuncia será elegível para receber benefícios de desemprego se ele se envolver em um projeto de conversão que requer treinamento prévio ou criação de um projeto ou recuperação de negócios.

Categoria:

Emprego