- Benefícios de desemprego: quais são as condições para o benefício?
- Qual é o montante dos subsídios de desemprego?
- Benefícios de desemprego e duração do pagamento: quais são as regras?
- Benefícios de desemprego e fim do contrato: que compensação para qual fim do contrato?
O pagamento dos subsídios de desemprego é regido por princípios-chave a serem entendidos, a fim de entender sua remuneração e suas obrigações como candidato a emprego. Sempre no centro das notícias, como evidenciado pelos últimos anúncios do governo sobre o estabelecimento de um sistema de benefícios de desemprego degressivos para executivos, o seguro-desemprego é um sistema em permanente adaptação aos desenvolvimentos socioeconômicos .
Como são atribuídos os subsídios de desemprego? Quais são os valores e regras aplicáveis em 2020?
Benefícios de desemprego: quais são as condições para o benefício?
Principais condições para a cobrança de benefícios de desemprego
Os benefícios de desemprego, também conhecidos como subsídios de assistência ao retorno ao trabalho (AERs), visam compensar ativos involuntariamente desempregados.
Para se beneficiar dele, é necessário preencher determinadas condições, fixadas no contrato de seguro-desemprego, a saber:
- Ser registrado como candidato a emprego ou fazer treinamento
- Não ter abandonado voluntariamente o emprego
- Estar na busca real e efetiva por um emprego
- Acumularam 4 meses ou 122 dias de trabalho nos últimos 28 meses
- Não tem pensão completa
O ponto de partida: inscrição no Pôle Emploi
O pagamento das prestações de desemprego está, portanto, sujeito a uma condição fundamental: o registo no centro de emprego.
É esse registro que dará à pessoa o status de candidato a emprego e marcará o início do pagamento dos subsídios de desemprego, sujeito ao cumprimento das outras condições listadas acima, dentre as quais a duração de atividade mínima.
A pessoa que perdeu o emprego deve concluir esse processo de registro no Pôle Emploi dentro de 12 meses após o término do seu contrato de trabalho.
Este procedimento é simples e pode ser realizado no local (lista de antenas do Pôle Emploi em pole-emploi.fr ou 3949) ou remotamente, no site dedicado pole-emploi.fr.
Para prosseguir com este registro, serão necessários documentos diferentes (ID, carteira vital, RIB, comprovante de emprego, …).
O site do Pôle Emploi oferece um tutorial em vídeo, apresentando as diferentes etapas deste registro.
Saber : esse registro abrirá para o candidato a emprego um espaço pessoal no site do Pôle emploi a partir do qual o arquivo pode ser rastreado, atualizado etc. Esse espaço também permitirá que ele baixe seus documentos oficiais (certificado de direitos etc.).
Após esse registro, seja on-line ou em uma filial local do Serviço Público de Emprego, o candidato a emprego deverá comparecer a uma entrevista com o referente do Pôle Emploi responsável por seu apoio. Esta nomeação é uma obrigação, se não for respeitada, o candidato a emprego é exposto à radiação do Pôle Emploi.
Qual é o montante dos subsídios de desemprego?
Uma quantia que depende dos salários recebidos
O valor de referência para o cálculo do subsídio de desemprego é o salário recebido anteriormente pelo candidato a emprego. Quanto mais importante for o último, maior será também o valor do subsídio. É por esse motivo, em particular, que as reformas atualmente estudadas pelo governo visam altos salários: a criação de benefícios de desemprego degressivos com altos salários é apresentada como uma alavanca de incentivo para um retorno mais rápido ao trabalho, permitindo seguro de desemprego para economizar na ajuda paga.
A remuneração levada em consideração para determinar o valor do salário de referência diário (SJR) são os salários e bônus dos últimos 12 meses.
Nota : indenizações, férias pagas, … não estão incluídas no cálculo.
Concentre-se no salário de referência diário (SJR)
O salário de referência diário (SJR) é o salário anual de referência (receita bruta total recebida) dividido pelo número de dias trabalhados nos 12 meses anteriores ao último dia de trabalho remunerado. É um conceito-chave para o cálculo de benefícios de desemprego.
Para calcular o SJR, a fórmula é a seguinte: SJR = salário de referência anual / (número de dias trabalhados x 1, 4).
Exemplo : uma pessoa que trabalhou durante todo o ano de 2020 é de 261 dias, contra o pagamento de uma remuneração bruta total de 30 000 €, terá um salário de referência diário calculado da seguinte forma: 30 000 / (261 x 1, 4) = $ 82, 10
Atenção! A remuneração mensal tomada em consideração não pode exceder 13.508 euros e não pode ser considerada como referência anual um número de dias trabalhados superior a 261 dias.
Fórmula para calcular os subsídios de desemprego
Existem duas fórmulas para calcular o valor do subsídio de desemprego. A fórmula escolhida será aquela que resultará no valor mais alto de qualquer uma das seguintes transações. :
- 40, 4% da SJR + 11, 92 euros
- 57% da SJR.
Para o ano de 2020, esse valor não pode ser inferior a 29, 06 euros por dia, nem exceder 248, 19 euros por dia e 75% da SJR.
Para informações detalhadas sobre o cálculo dos benefícios de desemprego: unedic.org
Data do pagamento das prestações de desemprego
Os benefícios de desemprego são pagos mensalmente ao candidato a emprego, desde que este tenha atualizado sua situação no site do Pôle Emploi. O pagamento é feito no início do mês seguinte ao mês em que a situação foi atualizada.
Por exemplo, a alocação de junho de 2020 será paga a partir de 2 de julho de 2020. Os candidatos a emprego terão até 15 de julho para atualizar suas informações após o serviço público de emprego.
Um calendário de datas de abertura para descontos e pagamentos dos subsídios correspondentes está disponível no site do Pôle Emploi.
Benefícios de desemprego e duração do pagamento: quais são as regras?
Durações máximas, direitos recarregáveis, aposentadoria: quanto tempo o subsídio de desemprego recebe?
Duração da compensação
A duração do pagamento das prestações de desemprego é calculada utilizando a seguinte fórmula: número de dias trabalhados x 1, 4. Portanto, varia de acordo com a duração da atividade profissional do candidato a emprego.
Duração máxima dos subsídios de desemprego
O contrato de seguro-desemprego estabeleceu períodos máximos de remuneração. O objetivo desse mecanismo de remuneração é fornecer apoio financeiro para a transição para um novo emprego e não pagar renda de substituição por um período indeterminado.
Assim, uma duração de atividade profissional de 5 anos abre direito ao pagamento dos subsídios com os seguintes limites máximos:
| Idade do candidato a emprego no final do último contrato de trabalho | Duração máxima da compensação |
| Abaixo dos 53 | 24 meses |
| 53 ou 54 anos | 36 meses |
| 55 anos ou mais | 48 meses |
Caso de desemprego de longa duração
Alguns públicos, especialmente jovens sem qualificações e idosos, podem ter grandes dificuldades em encontrar um emprego.
Para essas pessoas, a duração máxima da remuneração pode ser insuficiente até que retornem ao trabalho. Para garantir que as pessoas que estão longe do emprego não se encontrem sem recursos quando atingirem o fim dos direitos do Pôle Emploi, um sistema pode assumir os benefícios de desemprego: o subsídio de solidariedade específico (SSA). É concedido sujeito a certas condições.
Nomeadamente : desemprego de longa duração significa um período de inatividade que dura mais de um ano. Além de dois anos, o desemprego é denominado desemprego de muito longo prazo.
Benefícios de desemprego e direitos recarregáveis
Um desempregado que recupere uma atividade profissional quando não tiver esgotado todos os seus direitos a benefícios de desemprego, poderá recuperar seus direitos não cobrados se estiver desempregado novamente. A condição: ter trabalhado pelo menos 150 horas. Os novos direitos adquiridos serão adicionados a esse resíduo de direitos não utilizados.
Subsídios de desemprego e reforma
O pagamento dos subsídios de desemprego pára quando o candidato a emprego acumula quartos suficientes para receber uma pensão completa.
Desde 2020, a flexibilidade disponível para candidatos a emprego acima de 57 anos de idade foi eliminada: os trabalhadores mais velhos não estão mais isentos do requisito ativo de procura de emprego. Como outros candidatos a emprego, a ausência de procedimentos de busca de emprego pode resultar no afastamento do centro de trabalho.
Ou seja : os períodos de pagamento dos subsídios de desemprego são levados em consideração para o cálculo dos direitos à aposentadoria.
Para mais informações: unedic.org
Benefícios de desemprego e formação profissional
A fim de aumentar as chances de um rápido retorno ao trabalho, o candidato a emprego pode fazer treinamento profissional. De acordo com o referente encarregado de seu apoio no âmbito da implementação de seu projeto personalizado de acesso ao emprego (PPAE), essa ação pode ser financiada pelo Pôle Emploi.
Durante a duração do treinamento, a retransmissão de benefícios de desemprego será fornecida pela Assistência ao Treinamento de Retorno ao Emprego (AREF). O AREF será pago dentro do limite das prestações de desemprego restantes ao crédito do candidato a emprego.
A saber : se os direitos a benefícios de desemprego sob o AER não permitirem que o candidato a emprego seja compensado pela duração de seu treinamento através do AREF, ele poderá solicitar o pagamento do final do treinamento (RFF). A RFF permitirá que ele se beneficie da manutenção de uma remuneração durante a duração de seu curso de treinamento.
Benefícios de desemprego e fim do contrato: que compensação para qual fim do contrato?
Demissão, demissão: que compensação?
O princípio
Para poder beneficiar do subsídio de regresso ao trabalho, o candidato a emprego deve ter sido involuntariamente privado de um emprego, ou seja, o fim do contrato de trabalho não deve ser culpa dele. Isso se aplica, em particular, às demissões para fins de contratos de prazo fixo. No entanto, também pode haver situações mais complexas.
Desemprego e demissão
O empregado demitido é o exemplo clássico de perda involuntária de emprego e não apresenta nenhum problema específico em relação à elegibilidade para benefícios de desemprego.
O caso que geralmente se presta a debate é o da articulação entre benefícios de desemprego e negligência grave.
Ao contrário da crença popular, deve-se saber que o empregado demitido por negligência grave, ou seja, após uma ação com a intenção de prejudicar seu empregador, terá direito, como qualquer funcionário demitido por outro motivo, ao pagamento de seguro-desemprego, de acordo com os mesmos princípios de operação.
Desemprego e ruptura convencional
A quebra convencional tem a particularidade de ser o fim de um contrato amigável acordado entre empregador e empregado.
À primeira vista, não deve ser elegível para subsídios de desemprego, uma vez que a perda de emprego não é "involuntária".
No entanto, o empregado cujo contrato de trabalho termina com um intervalo convencional se beneficia de um regime específico e terá direito a benefícios de desemprego.
Atenção : trata-se aqui das quebras convencionais, ou seja, formalizadas conforme exigido no código do trabalho (Convenção de ruptura convencional, aprovação da administração, etc.). As partidas negociadas, fora deste quadro jurídico, não são elegíveis para subsídios de desemprego.
Desemprego e afastamento voluntário: o desemprego pode ser afetado em caso de demissão?
Em alguns casos, os subsídios de desemprego também estão disponíveis para pessoas que renunciaram. As demissões em questão devem, no entanto, intervir em um contexto específico: serão qualificadas como "demissões legítimas", porque é precisamente esse contexto que as aproximará de uma perda involuntária de emprego (exemplo: demissão após a transferência do cônjuge, para uma casamento que leva a uma mudança de residência etc.). O contrato de seguro-desemprego lista todos os casos de renúncia legítima.
Saber : em caso de dúvida sobre a legitimidade de um motivo de demissão, é aconselhável aproximar-se do Pole Employment.
Para ler também:
- Quais são as condições para receber o desemprego em caso de demissão?
- Cálculo dos subsídios de desemprego: quanto você terá?
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- Desemprego e aposentadoria, que impacto em sua pensão?