O Contrato de Segurança Profissional (CSP) é um conjunto de medidas que permitem que os funcionários despedidos por razões econômicas encontrem um emprego o mais rápido possível. Mas em que consiste esse dispositivo? Quais são essas vantagens e desvantagens para os funcionários? Eles deveriam aceitar ou não?

O contrato de segurança profissional em poucas palavras

O contrato de segurança profissional (CSP) é um sistema que permite que os funcionários que serão demitidos por razões econômicas se beneficiem de uma série de medidas de acompanhamento e subsídio. O montante deste último é superior ao subsídio de desemprego.
Deve-se saber que os funcionários em questão podem aceitar ou recusar o contrato de segurança profissional. Sua duração é de 12 meses.

Quais funcionários estão preocupados?

Somente determinados funcionários podem se beneficiar de um CSP. De fato, as seguintes condições devem ser atendidas:

  • Os períodos de afiliação devem ser justificados para receber o retorno ao trabalho (ARE). Os empregados em questão devem ter trabalhado pelo menos 4 meses nos últimos 28 meses .
  • Por outro lado, você precisa estar fisicamente apto para trabalhar e não ter idade suficiente para se aposentar, por exemplo.

As empresas em causa

Preocupadas pelo CSP, as empresas não sujeitas às disposições relacionadas às licenças de reclassificação (licença que permite ao funcionário que será demitido por razões econômicas se beneficiar de uma unidade de apoio à procura de emprego, treinamento vocacional etc.). ).

O empregador deve propor o contrato de segurança profissional a cada funcionário envolvido na demissão econômica, independentemente de sua antiguidade. Se isso não for feito, o empregador terá que pagar uma contribuição correspondente a 2 meses de salário bruto. Isso passa para 3 meses quando o ex-funcionário aceita o contrato de segurança profissional (CSP) após proposta de emprego na pole.

Qual é o procedimento do CSP?

O empregador deve informar cada funcionário individualmente e por escrito da possibilidade de se beneficiar de um CSP, e isso

  • durante a entrevista antes da demissão por razões econômicas,
  • ou após a última reunião dos representantes do pessoal eleito (em caso de procedimento de consulta dos representantes do pessoal).

Se uma funcionária estiver em licença de maternidade, será no dia seguinte ao final da licença que os documentos serão entregues pela empresa.
Os funcionários têm 21 dias para responder.

A resposta do funcionário

A falta de resposta dentro do período de 21 dias concedido aos funcionários é considerada uma recusa em assinar um contrato de segurança profissional (CSP).
Para tomar uma decisão justa e ponderada, os funcionários têm uma entrevista com informações oferecidas pelo Pôle emploi.

Em caso de aceitação do CSP

  • Entrevista individual pré-equilíbrio

O funcionário que aceitar um CSP terá uma " entrevista de pré-avaliação pessoal de avaliação de habilidades e orientação de carreira ". Isso ajudará a identificar seu perfil e seu projeto de reclassificação.

  • Rescisão do contrato de trabalho

Seu contrato de trabalho é quebrado por acordo mútuo no final do período de reflexão de 21 dias . No final de seu contrato de trabalho, o empregado tem o status de trainee na formação profissional anexada ao Contrato de Segurança Profissional (CSP). Ele recebe indenização legal ou contratual.

  • Prêmio de reclassificação

Se um candidato a emprego que se inscreveu em um CSP encontra um CDI ou CDD com duração mínima de 6 meses, antes do final do décimo mês de seu Contrato de segurança profissional, pode solicitar o pagamento de um prêmio de reclassificação. Isso será igual a 50% de seus direitos remanescentes no âmbito do CSP.

  • Litígio de demissão

É importante saber que um funcionário sempre pode contestar a validade de sua demissão nos tribunais industriais, mesmo depois de ingressar no CSP.
Quais são as vantagens e desvantagens do Contrato de Segurança Profissional (CSP)?

Os muitos benefícios do CSP

Devo aceitar um CSP? Os profissionais dizem que sim. Mas antes de tomar sua decisão, é aconselhável marcar uma consulta com o Pôle Emploi, que organiza as entrevistas. O funcionário será informado das vantagens e desvantagens do Contrato de Segurança Profissional (CSP).

  • Subsídio de desemprego mais alto

O empregado demitido receberá um subsídio de desemprego mais alto por 12 meses. Corresponde a 75% do seu último salário bruto.

  • Não há período de espera

A compensação pelo desemprego é imediata, sem o diferimento da compensação normalmente aplicada pelo Pôle Emploi.

  • Um acompanhamento extremamente personalizado

Os especialistas dizem: um consultor do Pôle Emploi gerencia entre 300 e 500 arquivos. Um consultor de CSP tem 80. Portanto, você receberá mais treinamento e um acompanhamento verdadeiramente personalizado.

Quais são as desvantagens do contrato de segurança profissional (CSP)?

Uma desvantagem é citada pelos especialistas: apenas os funcionários com pelo menos um ano de antiguidade se beneficiam do aumento do subsídio de desemprego (75% do último salário bruto). Em outros casos, os pagamentos correspondem ao AER.

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Emprego