Quando uma entrevista de emprego é bem-sucedida, o futuro funcionário e o futuro empregador podem assinar uma promessa de contratação, a montante do contrato de trabalho que governará a relação de emprego. Este documento não deve ser assinado levianamente, pois é envolvente!

Em termos concretos, o que implica a promessa de contratar? Como deve ser escrito? Que consequências se uma das partes decidir não dar seguimento?

O que é uma promessa de contratação?

Quando um empregador e um futuro funcionário concordam com uma posição, eles podem não conseguir assinar o contrato de trabalho imediatamente, por várias razões. O último pode não estar pronto, alguns itens podem estar faltando, um interlocutor importante está ausente, etc.

Nessas situações, e para garantir o acordo das partes em uma relação de trabalho subsequente, é possível que eles assinem uma promessa de contratação.

Os juízes renomearam recentemente essa promessa de contratar uma "promessa unilateral de um contrato de trabalho" e redefiniram seu regime legal.

A promessa de emprego não é um contrato de trabalho, mas vale a pena contrato de trabalho se atender a certos critérios, o que não terá consequências para as partes!

Por exemplo, no contexto da mobilidade profissional, a promessa de emprego é uma ferramenta que garante a uma pessoa no cargo que ele pode apresentar sua demissão "sem risco" para aceitar outro emprego: com este documento, ele pode anunciar que ela deixa o emprego para trabalhar com um novo empregador.

Menções que garantem à contratação todo o seu valor

Para ter um valor legal, a promessa de emprego deve incluir os principais elementos do futuro contrato de trabalho.

O documento deve, portanto, mencionar:

  • a natureza da posição, seu título exato
  • a data de contratação: a data em que o funcionário começará a trabalhar e que seu contrato será válido
  • a duração do compromisso e a natureza do contrato futuro: é um contrato de prazo fixo (CDD) e, em caso afirmativo, qual é a data final? Ou é um contrato permanente (CDI)?
  • tempo de trabalho: é meio período ou período integral?
  • Por fim, também é necessário especificar a remuneração paga: pode ser expressa em valor líquido ou em valor bruto, mensal ou anualmente.

Atenção! Os juízes consideram que, se a promessa de contratação não contiver essas informações importantes, o documento simplesmente terá o valor de uma oferta de emprego enviada ao empregado.

Além disso, este documento deve conter a identidade precisa de ambas as partes (incluindo o nome do empregador ou a pessoa responsável pelo recrutamento) e deve ser datado e assinado por elas.

Nomeadamente : a promessa unilateral de um contrato de trabalho pode ser condicionada, ou seja, incluir uma cláusula que suspende a contratação para a realização de um evento: pode ser a criação de uma empresa ou a empresa. graduação. Se for esse o caso, a condição deve ser claramente declarada e incluir um prazo.

De que forma a promessa de emprego está escrita?

Uma promessa de emprego deve ser escrita. A partir de então, pode ser direcionado para o futuro contratado de diferentes maneiras:

  • enviado por correio registrado com aviso de recebimento
  • para ser enviado por email
  • entregue em mão contra descarga

Que consequências em caso de não-emprego?

Retração e danos

Se a promessa unilateral de um contrato de trabalho respeita as formas legais e, portanto, adquire o valor de um contrato de trabalho, a retratação de uma parte implica sua responsabilidade em relação à outra. Em outras palavras, se uma das partes se retirar, ou seja, decidir não trabalhar com a outra, ela terá que pagar uma indenização.

Essa consideração é válida para o empregador que decide não contratar o candidato que aceitou a promessa de emprego, mas também para aquele que finalmente decide desistir do emprego para o qual foi selecionado! Na prática:

  • O empregador inadimplente será responsável pela compensação paga pela demissão sem causa real e séria (aviso, danos, etc.)
  • O futuro funcionário inadimplente terá que pagar indenizações e compensações ao empregador, em vez de aviso prévio.

Caso de contratação condicionado pela realização de um evento

Se a contratação efetiva estivesse condicionada à chegada de um evento não realizado, a promessa de contratar caduca sem que nenhuma das partes seja responsável perante a outra por danos.

Nenhuma contratação após um acordo comum

Se uma das partes se retrair, mas concordar com o vencimento da promessa de contratar, não haverá acompanhamento.

Solução de controvérsias relacionadas à promessa de emprego

Como em qualquer caso de relações trabalhistas, no caso de uma disputa relativa à promessa de contratação, é aconselhável recorrer ao Tribunal Industrial competente.

A referência desta instância pode ser feita online.

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Emprego