A demissão econômica é uma razão para uma demissão específica: enquanto as demissões por má conduta (por exemplo, graves ou pesadas), por incapacidade ou por incompetência profissional, por exemplo, estão diretamente relacionadas ao empregado, a demissão econômica ocorre em um contexto fora do último. .

O que é uma demissão econômica?

Falamos de redundância econômica, quando os funcionários são demitidos por motivos que não estão relacionados ao seu comportamento na empresa, a seus resultados ou a seu desempenho. As razões são, portanto, econômicas.

Especialistas indicam que existem 4 tipos de demissão por razões econômicas:

  • demissão relacionada a uma liquidação judicial,
  • redundância coletiva,
  • demissão econômica individual,
  • o plano de proteção do trabalho.

As empresas em dificuldade costumam mencionar o seguinte:

  • mutações relacionadas ao ambiente tecnológico;
  • precisa permanecer competitivo;
  • cessação de atividade.

Existem dificuldades econômicas quando um dos seguintes itens é encontrado:

  • uma diminuição nas vendas ou pedidos;
  • perdas de caixa;
  • o declínio nos lucros;
  • um declínio nas vendas;
  • um custo crescente de trabalho.

Atenção, apenas o juiz poderá confirmar se a demissão por motivo econômico é justificada ou não, analisando as dificuldades evocadas pela empresa. De fato, a lei permanece muito rigorosa em termos de redundância econômica, a fim de proteger os funcionários o máximo possível.

Quais são as condições para uma demissão econômica?

Apesar de sua especificidade, a redundância econômica deve respeitar o princípio jurídico aplicado a qualquer destituição que seja, por assim dizer, estabelecida por uma causa real e séria. Em termos de demissão econômica, causas reais e graves incluem:

  • a dificuldades econômicas (ex: perdas financeiras da empresa, grandes dívidas)
  • a necessidade de reorganizar a empresa para garantir sua competitividade
  • adaptação aos desenvolvimentos tecnológicos (levando, por exemplo, a mudanças e / ou perda de empregos)

Por exemplo, uma simples redução no faturamento da empresa não será considerada uma causa real e séria de demissão.

Qual é o procedimento?

Dependendo do número de funcionários abrangidos pela medida de demissão, haverá uma questão de demissão econômica individual (um funcionário em causa) ou demissão econômica coletiva (até nove funcionários em questão por um período de trinta dias). De dez funcionários, o empregador deve estabelecer um plano para salvaguardar o emprego.

Para a demissão econômica individual, o empregador deve respeitar o seguinte procedimento:

  1. Aplicação das regras que regem a ordem de despedimento para determinar o empregado em questão
  2. Convite do funcionário para uma entrevista prévia (pelo menos cinco dias antes da entrevista)
  3. Entrevista preliminar e informações sobre as medidas para acompanhar o funcionário a uma reclassificação (contrato de segurança profissional, licença de reclassificação)
  4. Notificação de demissão por carta
  5. Transmissão de informações de demissão à DIRECCTE

Este procedimento é idêntico para despedimentos coletivos, mas o empregador também tem a obrigação de consultar os representantes dos funcionários.

Atenção! A demissão de funcionários protegidos permanece sujeita à autorização do inspetor de trabalho.

Benefícios de redundância

O pagamento da indenização estatutária é determinado com base na antiguidade do empregado. Eles são calculados da mesma maneira, independentemente da causa da demissão.

É bom saber: se o acordo coletivo, o contrato ou o contrato da empresa prevê regras mais vantajosas, o último será aplicado.

A regra geral: o subsídio corresponde a um quinto do salário bruto de um mês por ano de antiguidade. Para funcionários com mais de 10 anos de antiguidade, dois décimos quintos de um mês são adicionados a cada ano.

Antiguidade do empregadoMontante da compensação
Antiguidade com menos de 10 anos1/5 do salário de um mês por ano de antiguidade
Antiguidade maior que 10 anos1/15 de um mês de salário por ano de antiguidade
+ 2/15 de salário por ano adicional

Exemplo: cálculo de um subsídio para um empregado com 3 anos de antiguidade de 1.750 € por mês.

  • 1.750 / 5 = 350
  • 350 x 3 = 1 050 €

Compensação: 1.050 €

Exemplo: o mesmo perfil com 13 anos de antiguidade:

  • 1750/5 = 350
  • 350 x 13 = 4.550 €
  • 2/15 x 1750 = 233
  • 233 x 3 = 699

Indenização: 4.550 € + 699 = 5.249 €

Saber: Podem ser previstos subsídios mais favoráveis ​​por convenção ou acordo coletivo, mas também pelo contrato de trabalho. Esses subsídios diferentes não são cumulativos.

Para mais informações, visite o site do Ministério do Trabalho.

Como isso se relaciona com os direitos de desemprego?

Ao calcular o seu direito a um subsídio de desemprego, o seu pagamento de indenização não será levado em consideração para estabelecer seu salário diário de referência.

Além disso, um período de espera superior ao mínimo legal se aplica em caso de pagamento de indenização por redundância: será de 75 dias.

Para ler também:

  • Quais são as razões da demissão?
  • Como contestar uma demissão?
  • Subsídio de desemprego: condições, montante, duração
  • O Contrato de Segurança Profissional (CSP): vantagens e desvantagens
  • Despedimento sem causa real e grave: definição, indenizações

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