A licença de nascimento é concedida a pais e mães e nas mesmas condições, independentemente do sexo dos pais que a solicitarem. Essa licença de três dias vem além da licença de maternidade e paternidade, que são muito mais longas. É concedido pelo empregador, que não pode recusar.
O que é licença de nascimento?
A licença de nascimento é uma licença especial que permite que qualquer funcionário com um filho se beneficie de 3 dias de descanso no nascimento. Essa licença pode ser acumulada com outras pessoas, como licença de maternidade ou paternidade. Para ter direito, basta apresentar ao empregador a certidão de nascimento da criança.
Condições de licença de nascimento
A licença é concedida pelo empregador, que é obrigado a aceitar a solicitação do funcionário, se este tiver um filho. São pelo menos três dias úteis, mas disposições mais favoráveis para o funcionário podem ter sido perdidas pela empresa.
É devido independentemente do tipo de contrato, seja um contrato a termo ou permanente, e independentemente da antiguidade do empregado na empresa. É uma licença paga pelo empregador, a remuneração do empregado permanece igual à que seria paga se ele tivesse trabalhado durante esse período.
O que acontece se o empregador se recusar a conceder licença de nascimento a um funcionário?
Como vimos, o empregador não pode recusar a licença de nascimento se o empregado tiver direito a ela. Este último pode optar por usar esses três dias conforme desejar:
- se ele passa os três dias consecutivos na data de nascimento da criança, não precisa esperar pela autorização,
- se ele desejar levá-los um pouco mais tarde, a escolha dos dias não trabalhados será feita em consulta com o empregador.
Os dias podem ser distribuídos ao longo do tempo ou tirados consecutivamente.
A licença de nascimento é devida no caso de adoção?
A operação permanece a mesma como se o filho adotivo fosse o filho biológico. Novamente, esses três dias podem complementar outros tipos de licença vencida, como licença de adoção.
Licença de maternidade e paternidade
Eles são concedidos automaticamente no nascimento da criança e podem ser complementados com licença de nascimento. O objetivo é diferente: a licença de maternidade e paternidade permite que os pais se organizem após a chegada do filho e descansem durante os dias (no caso do pai) ou nos meses (para a mãe) após o nascimento. o nascimento.
Licença maternidade
A licença de maternidade é concedida automaticamente a funcionários dos setores público ou privado. Está prevista em torno da data do parto e sua duração pode variar de acordo com o número de filhos já presentes em casa e o número de filhos esperados pela mãe. É composto por uma parte da licença pré-natal e uma licença pós-natal.
Condições de licença de maternidade
Observe que essa licença é obrigatória: se o funcionário desejar, ela poderá reduzi-la, mas não poderá renunciar totalmente. Em nenhum caso poderá ser inferior a 8 semanas e 6 destas 8 semanas devem ser tomadas após o parto.
Para o primeiro ou o segundo filho, a duração da licença é de 16 semanas, passando para 26 do terceiro.
Solicitar um plano de licença de maternidade
Dependendo do caso e com o consentimento prévio do médico, é possível solicitar um ajuste da licença de maternidade com uma redução da licença pré-natal para 3 semanas e, nesse caso, a duração da licença é adiada para a licença pós-natal. O empregador não pode se opor a esse desenvolvimento a partir do momento em que o médico o validou.
Remuneração do empregado como parte da licença de maternidade
Para ser compensado durante o período da licença de maternidade, o funcionário deve estar afiliado à Previdência Social por um período mínimo de 10 meses na data do parto. Ela deve interromper sua atividade profissional por um período de pelo menos 8 semanas. Ela deve ter trabalhado pelo menos 150 horas nos últimos 3 meses ou contribuído nos últimos 6 meses com um salário de pelo menos 1.015 vezes a taxa horária.
Licença de paternidade
A licença de paternidade permite que o pai desfrute de tempo livre com seu filho no momento do nascimento além dos direitos abertos pela licença de nascimento. Ambos os feriados são cumulativos.
Condições de licença de paternidade
É aberto ao pai da criança ou ao cônjuge da mãe se ela mora com ele, mesmo que ele não seja o pai da criança. Quanto à licença de maternidade, nenhuma antiguidade ou tipo de condição contratual é fixada.
Pergunte ao empregador
O pedido deve ser feito pelo menos um mês antes da data da licença e o empregador não pode se opor. Sua duração é fixada em 11 dias consecutivos.