A questão da discriminação nas contratações é objeto de muita discussão e continua a alimentar controvérsias, como evidenciado pelas últimas notícias após a publicação de estudos recentes sobre esse tema. Entre o "demais" ou o "insuficiente", onde está o cursor da discriminação?

Contratar discriminação: uma diferença de tratamento

Discriminação refere-se a uma diferença de tratamento.

Mais especificamente, falamos de discriminação na contratação quando, no contexto do recrutamento, o candidato é demitido por causa de critérios não relacionados ao cargo a ser preenchido, ou seja, depois de levar em consideração parâmetros que não são profissionais.

Para delimitar essa noção, deve-se lembrar que as referências profissionais se referem a graus, experiência e habilidades em geral.

Por outro lado, é discriminação levar em consideração, principalmente, o sexo, idade, origem étnica, local de residência, orientação sexual ou situação familiar do candidato.

Uma diferença no tratamento que pode ser indireta

A dificuldade em avaliar a discriminação na contratação é identificar fatores discriminatórios não visíveis ("discriminação indireta"). De fato, a exigência de certas habilidades (por exemplo, habilidades linguísticas específicas) pode ocultar um critério discriminatório (origem do candidato).

O que a lei diz:

O artigo L1132-1 do Código do Trabalho trata da discriminação. Assim, está estabelecido que nenhum candidato pode ser demitido pelos recrutadores por motivos relacionados aos seguintes:

  • o sexo deles,
  • A idade deles
  • A orientação sexual deles
  • Sua origem étnica
  • Sua espécie
  • Situação familiar (gravidez, celibato, casamento)
  • Suas opiniões políticas ou religiosas
  • Sua situação econômica
  • Seu estado de saúde
  • Uma desvantagem
  • Local de residência
  • O sobrenome deles
  • Etc.

Todos os funcionários, estagiários ou candidatos que desejam encontrar um emprego estão protegidos pelas leis contra discriminação.

Além disso, os funcionários que são discriminados ou que relataram fatos discriminatórios não podem ser demitidos ou punidos (aviso de trabalho e outras medidas) para esse fim.

Treinamento contra a discriminação

Os oficiais de recrutamento recebem treinamento no desempenho de suas funções contra a não discriminação na contratação. Isso ocorre uma vez a cada cinco anos e é organizado por empregadores em empresas com pelo menos 300 funcionários.

Como provar a discriminação?

Em princípio, cabe à pessoa que relata certos fatos provar isso.

Na questão da discriminação, no entanto, esse princípio foi desenvolvido para permitir às vítimas reivindicar seus direitos em um certo equilíbrio.

A pessoa que se sente discriminada na contratação deve reunir os elementos que sugerem essa diferença de tratamento. Cabe ao empregador fornecer as justificativas objetivas que permitirão avaliar a existência, ou não, de uma barreira de contratação de natureza discriminatória.

Sanções contra a discriminação na contratação

Algumas estatísticas

A discriminação na contratação é punida, mas ainda é generalizada. Uma pesquisa da OCDE mostra que a discriminação baseada na etnia é a mais comum. Depois vem a identidade de gênero (58% e 56%, respectivamente), crenças religiosas (50%), deficiência (50%) e sexo.

Se os imigrantes estão super-representados entre os desempregados, isso seria explicado pelo seu nível de escolaridade, mas também pelo fato de que alguns diplomas adquiridos no exterior não são reconhecidos no país anfitrião. Às vezes, as habilidades linguísticas bloqueiam o acesso ao mercado de trabalho.

Além de todos esses elementos, há discriminação nas contratações, porque em muitos países europeus, os recrutadores rejeitam solicitações daqueles com um nome indicando a origem étnica ou daqueles que vivem em uma área popular. Este é o "teste" que destaca isso. Os especialistas enviam, por esse processo, currículos fictícios para diferentes empresas. Os nomes e endereços mudam, mas as habilidades permanecem as mesmas. E, freqüentemente, são os candidatos cujo nome indica uma origem estrangeira que são descartados, mesmo quando nascem no país anfitrião.

Deve-se notar, no entanto, que a discriminação na contratação é encontrada no setor privado e não no público.

Sanções

Quando a discriminação na contratação é comprovada, o juiz ordena o pagamento da indenização às vítimas. Às vezes, uma sanção penal pode ser pronunciada: uma multa de até 45.000 € e 3 anos de prisão, por exemplo.

Discriminação vazia: interlocutores

Para qualquer informação e suporte sobre essas questões, os profissionais estão à sua disposição. Entre em contato com os delegados do Defensor de Direitos. Esses interlocutores podem ser alcançados:

  • via Casas de Justiça e Direito, em prefeituras e sub-prefeituras, etc.
  • online: um formulário de contato também pode ser preenchido diretamente via internet: form.defenseurdesdroits.fr
  • pelo correio: Defender of Rights, 7 rue Saint-Florentin, 75409 Paris Cedex 08.S

Categoria:

Emprego