Para combater o desemprego, especialmente o desemprego jovem, muitas medidas foram tomadas nos últimos anos. Entre eles, o contrato de profissionalização. Específico para jovens, permite encontrar um emprego e obter uma certificação reconhecida.

Contrato de profissionalização: definição

O contrato de profissionalização é um contrato de trabalho padrão celebrado entre um funcionário e um empregador. Permite obter uma qualificação profissional (diploma, cargo ou outro) reconhecida pelo Estado e pelo setor de atividade.

Que tipo de qualificação se obtém?

A qualificação obtida é de grande valor:

  • Pode ser um diploma ou designação profissional registrada no Diretório Nacional de Certificações Profissionais (RNCP)
  • Uma filial ou intermediária de certificado de qualificação profissional (CQP)
  • Qualificação reconhecida nas classificações de um acordo coletivo nacional

Para quem é reservado?

O contrato de profissionalização é reservado para certas pessoas:

  • Jovens de 16 a 25 anos que desejam concluir seu treinamento inicial
  • Candidatos a emprego com 26 anos ou mais.
  • Beneficiários da renda de solidariedade ativa (RSA), do subsídio de solidariedade específico (ASS) ou do subsídio para adultos com deficiência (AAH)
  • Pessoas que se beneficiaram de um contrato subsidiado (contrato de integração única - CUI)

Que tipo de empregador pode usá-lo?

A maioria dos empregadores pode celebrar um contrato de profissionalização:

  • Empregadores do setor privado que estão sujeitos ao financiamento de treinamento profissional contínuo,
  • Estabelecimentos comerciais industriais e comerciais, como RATP, SNCF etc.

No entanto, o Estado, as autoridades locais e as instituições públicas administrativas não estão preocupadas.

Qual é o tipo de contrato?

Pode ser um contrato a termo em 6 e 12 meses (máximo de 24 meses para jovens sem diploma, desempregados de longa duração ou beneficiários da RSA). O contrato pode ser renovado uma vez.

Atenção: ao final do contrato, não há indenização ou prêmio de precariedade.

O contrato também pode ser por período indeterminado (CDI), caso em que o prazo fixo cobre o período de treinamento, ou seja, no máximo 12 ou 24 meses.

Em ambos os casos, um período de teste pode ser fornecido: ele atende às condições definidas no Código do Trabalho.

O contrato de profissionalização para adultos

Como mencionado acima, o contrato de profissionalização também está aberto a candidatos a emprego com mais de 26 anos. Este é o contrato de profissionalização para adultos. Este contrato alterna a teoria dentro de uma organização de treinamento e prática dentro de uma empresa, para permitir uma melhor integração profissional dos adultos que procuram emprego, dando-lhes uma qualificação.

O contrato de profissionalização para adultos destina-se ao seguinte público:

  • candidatos a emprego com 26 anos ou mais. Estes devem ser registrados no Pôle emploi;
  • os beneficiários da RSA (renda de solidariedade ativa), SSA (subsídio de solidariedade específico) ou AAH (subsídio para adultos com deficiência);
  • indivíduos que assinaram um CUI (Contrat d'insertion).

Quem pode assinar?

As empresas que fazem contribuições para o treinamento contínuo por meio da CPF (conta de treinamento pessoal) podem assinar contratos de profissionalização para candidatos a emprego acima de 26 anos de idade. Observe que o Estado, as autoridades locais e outras organizações públicas não podem oferecer esse tipo de contrato.

Benefícios do contrato de profissionalização

O contrato de profissionalização tem muitas vantagens.

Para funcionários

A pessoa que o assinou pode ser treinada durante o pagamento. Ele obtém experiência e uma qualificação reconhecida no final de seu contrato.

Além disso, muitos contratos resultam em propostas de CDI.

No geral, o contrato de profissionalização permite uma excelente inserção no mundo do trabalho.

Para empresas

O recrutamento de um jovem com contrato de profissionalização permite que a empresa seja isenta de contribuições do empregador, incluindo seguro social como desemprego, doença, invalidez etc.

Eles não pagam uma indenização de fim de contrato no caso de um contrato profissional assinado em um contrato a termo certo.

A empresa recebe assistência específica dos "Fundos para a integração profissional de trabalhadores com deficiência", quando oferece um contrato de profissionalização a um trabalhador com deficiência.

A contratação de um candidato a emprego acima de 26 anos como parte de um contrato de profissionalização também traz muitos benefícios para os negócios. Este se beneficiará de reduções ou isenções nos encargos e outras contribuições do empregador. Também obterá o pagamento de alguma ajuda financeira.

Se a empresa propõe um contrato de profissionalização a um candidato a emprego com mais de 45 anos, obtém, em particular, uma isenção completa das contribuições do empregador.

Violação de um contrato de profissionalização

É possível quebrar um contrato de profissionalização. Se a interrupção ocorrer durante o período de avaliação, será necessário aviso:

  • 24h se o contrato foi assinado há menos de 8 dias
  • 48h se assinado entre uma semana e um mês
  • 2 semanas, entre 1 e 3 meses
  • 1 mês para uma antiguidade de mais de 3 meses

O contrato pode ser quebrado após o período de teste apenas nas seguintes condições:

  • Existência de um acordo comum entre o empregador e o empregado,
  • falha grave por parte do empregado,
  • assinatura de um contrato permanente (o funcionário deve ser capaz de justificar isso)
  • força maior.

Para ler também:

  • Como se beneficiar dos jovens da RSA?
  • Que ajuda financeira para jovens desempregados?
  • Encontre um emprego através das habilidades do caminho do trabalho
  • O que é um contrato jovem?
  • Quais são os melhores sites de busca de emprego?

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