O assédio moral no trabalho não tem sido coisa do passado nos últimos anos. Notícias judiciais por causa do litígio que envolve, mas também campanhas de informação e prevenção, para melhor detectar e combater a tempo. Breve apresentação deste assunto complexo.

Como reconhecer uma situação de bullying no local de trabalho?

O assédio moral diz respeito a todos os funcionários, seja em contratos permanentes, a termo certo, alternados etc. isso pode acontecer em qualquer forma de negócio, independentemente do tamanho, número de funcionários. A lei protegerá, portanto, todos os funcionários vítimas.

O assédio moral no trabalho pode assumir diferentes formas. Pode ser ofensivo, intimidador … qualquer manobra repetida que leve a condições de trabalho degradantes, minando:

  • à dignidade e / ou direitos do funcionário vítima
  • à sua saúde física ou psicológica
  • à evolução de sua carreira profissional.

Exemplos: ações destinadas a ridicularizar o funcionário com seus colegas, atribuição a um escritório isolado ("colocação no armário"), postagem esvaziada de seu conteúdo, etc.

Atenção! Em casos de assédio moral, cabe ao funcionário fornecer a prova material dos fatos.

As consequências do assédio moral no local de trabalho

O assédio moral no trabalho tem as seguintes conseqüências:

  • um ataque à dignidade do indivíduo (humilhação, falta de respeito etc.)
  • o futuro profissional do funcionário está comprometido.
  • depressão, degradação da saúde do trabalhador.

A necessidade de trazer evidências

As vítimas de bullying devem fornecer evidências. Eles devem, portanto, provar a natureza das ações e suas conseqüências sobre eles, sua saúde, seu futuro profissional.

As provas podem ser: e-mails, SMS. Portanto, é toda evidência de que os fatos são concretos.

São os especialistas que dirão se as ações podem constituir assédio moral ou não.

Como combater a situação do bullying no local de trabalho?

Deve-se saber que o assédio moral no local de trabalho é um crime. Esses fatos devem ser imperativamente denunciados pelo funcionário, que não pode ser penalizado por dar esse passo.

Atenção! No caso de uma declaração falsa com o objetivo simples de prejudicar, o funcionário é exposto a sanções.

Denunciar a intimidação no local de trabalho não é uma questão trivial. Nem tudo é assédio. Inicialmente, é imperativo objetivar a situação, se necessário, conversando com parentes, um médico etc. Se o assédio no local de trabalho for confirmado por uma abordagem baseada em fatos, será necessária uma ação.

Solicitações internas

Dentro da empresa, os representantes da equipe, em particular o Comitê de Saúde e Segurança e Condições de Trabalho, serão as pessoas a serem notificadas. Eles serão capazes de alertar o empregador sobre a situação.

Também é possível entrar em contato diretamente com os responsáveis ​​por recursos humanos.

Solicitações externas

Várias soluções são possíveis:

  • O primeiro é pouco conhecido: convocar um mediador que tentará promover uma conciliação. Essa é uma maneira amigável de resolver disputas.
  • O segundo é apelar ao inspetor do trabalho. O papel do inspetor de trabalho é garantir o cumprimento das disposições do Código do Trabalho pelo empregador. As questões do bullying no local de trabalho, portanto, se enquadram no escopo de sua competência.

A saber : entrando em contato com a inspeção do trabalho à qual você está ligado, você pode solicitar que a ofensa seja encontrada.

Muitas associações podem ajudar vítimas de bullying: para saber mais, consulte o diretório proposto pelo Institute of Victimology.

Tipologia de sanções

As sanções podem ser civis, criminais, mas também pronunciadas pelo empregador sob seu poder de direção.

Sanção disciplinar

Qualquer funcionário que tenha cometido atos de assédio moral está sujeito a sanções disciplinares.

Sanção civil

O assediador pode ter que pagar uma indenização à vítima como compensação pelos danos causados.

Sanção penal

O assédio moral é um crime punível com 2 anos de prisão e uma multa de 30.000 € como sentença.

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Emprego