Após vários anos de estudo ou trabalho, você decidiu fazer um ano sabático para refletir sobre seu futuro profissional ou simplesmente descansar após uma quantidade impressionante de esforço. Mas como aproveitar ao máximo este ano e valorizá-lo em seu currículo, depois durante o recrutamento?
Como valorizar um ano sabático para jovens graduados?
Após vários anos de estudo ou trabalho, você decidiu fazer um ano sabático para refletir sobre seu futuro profissional ou simplesmente descansar após uma quantidade impressionante de esforço. Mas como aproveitar ao máximo este ano e valorizá-lo em seu currículo, depois durante o recrutamento?
Seja transparente
Tomar um ano sabático nem sempre é fácil de explicar. No entanto, isso pode ajudá-lo a se destacar de outros candidatos. De fato, trabalhar por um ano como voluntário em uma associação humanitária ou em um estudo de idiomas em um país estrangeiro mostra muitos aspectos mais positivos sobre você do que passar alguns meses em seu sofá. Este ano sabático é, portanto, um fator diferenciador para os empregadores.
Não faz sentido tentar escondê-lo em seu currículo como se fosse um erro. Pelo contrário, não é desativador e você deve assumi-lo e transformá-lo em um ativo que pode distingui-lo de outros candidatos.
Mesmo um ano sabático que não teria sido tão bom quanto você esperaria, teria lhe ensinado algo. Faça isso logo que voltar, escrevendo um resumo de sua experiência e conclua-o algumas semanas depois, depois de voltar um passo.
Aprimore esta experiência
Jovens graduados que, na maioria das vezes, não têm obrigações familiares e / ou profissionais, podem facilmente valorizar um ano sabático. O final dos estudos é o momento ideal para fazer uma pausa. De fato, permite fazer uma pausa entre estudos cada vez mais longos e estressantes, e a inserção no mercado de trabalho. Portanto, devemos ver neste ano sabático uma forma de complemento à sua formação básica que, neste contexto, pode ser claramente destacada em seu currículo e durante a entrevista.
Ainda é necessário que você possa explicar e justificar sua escolha ao recrutador e mostrar uma coerência entre suas escolhas profissionais e a escolha do uso deste ano sabático. Portanto, é aconselhável apresentar essa experiência em seu currículo de maneira clara, detalhando suas atividades, como você faz para a descrição de seus estágios.
E, durante a entrevista, explique como este ano permitiu que você amadurecesse e melhorasse em nível pessoal, por exemplo, em termos de sua capacidade de trabalhar em equipe, de se expressar claramente, de demonstrar pedagogia ou altruísmo no contexto de um projeto humanitário.
Em outras palavras, mesmo se você trabalhar por um ano como voluntário em um projeto humanitário nos trópicos, não coloque o lado do "feriado" em primeiro plano.
Fale sobre os resultados
Antes de encontrar um recrutador, pergunte-se o que o seu ano sabático lhe trouxe, como ele concluiu seu treinamento e o que aprendeu.
Você, portanto, destacará os resultados e todas as qualidades que desenvolveu por meio dessa experiência: você é mais autônomo, desenvolveu seu senso de comunicação enquanto estava sozinho e teve que pedir seu caminho. Fale sobre as qualidades que podem atendê-lo no campo profissional. De fato, o recrutador quer saber o que você pode trazer para a equipe, para a empresa.
Se o seu ano sabático estiver relacionado ao seu treinamento, não hesite em demonstrá-lo: você estuda inglês e decide passar alguns meses nos Estados Unidos, por exemplo. Seu projeto deve ser consistente.
Coloque bem no seu CV
Para destacar essa experiência, ela deve ser colocada em um local estratégico do CV.
Os especialistas recomendam colocá-lo na seção "Interesses". No entanto, se foi uma experiência profissional, paga ou não, é melhor indicá-lo em suas experiências.
Dependendo da posição, você pode decidir se deve ou não detalhar seu ano sabático. De fato, se houver correspondência entre a oferta de emprego e a sua experiência (campo profissional, missões, setor da empresa), é recomendável fornecer alguns detalhes.
Como alternativa, você pode discutir isso durante a entrevista, indicar que você foi capaz de desenvolver seu senso de iniciativa, sua adaptabilidade etc.
Use a terminologia correta
Especialistas enfatizam a importância das palavras. De fato, não fale sobre seu "ano sabático", mas um "ano sabático" ou "ano de desenvolvimento".
Você mudará a maneira como eles percebem essa experiência. O ano sabático refere-se mais a férias ou feriados, um ano de diversão em suma, durante o qual você coloca sua vida profissional entre parênteses. A hifenização é uma pausa para um melhor progresso, assim como o ano de desenvolvimento.
E para outros que não são recém-formados?
A lógica é a mesma … Como você usa este ano sabático para obter habilidades em um campo específico, será fácil para você valorizá-lo em seu currículo. Antes de tomar qualquer decisão, reserve um tempo para definir claramente seus objetivos e apresentar este ano sabático como uma experiência profissional.
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