No momento do nascimento de um filho, a licença não é mais atribuída exclusivamente à mãe. O pai tem direito a vários dias de descanso para aproveitar ao máximo a chegada desse novo filho. Para se beneficiar dessa licença especial, você deve enviar uma carta ao seu empregador. Vejamos as condições da licença de paternidade, bem como as menções que devem aparecer nesta carta, o que possibilita a realização oportuna de um pedido de licença de paternidade .

Solicitar licença de paternidade

Para solicitar essa licença, você deve escrever uma carta de solicitação de licença de paternidade que será enviada ao empregador. De fato, uma solicitação oral deve ser suficiente, mas para se proteger em caso de disputa ou mudança de opinião do empregador, é mais prudente formalizar essa solicitação por escrito, especificando as datas previstas para essa licença de paternidade.

O QUE É A PATERNIDADE DEIXAR?

A licença de paternidade é um período de férias que pode durar até 11 dias consecutivos (18 no caso de nascimentos múltiplos).

Pode ser adicionado aos 3 dias de ausência previstos no Código do Trabalho.

Pode ser tomado até 4 meses após o nascimento, mas não é divisível.

Quem pode solicitar licença de paternidade?

Os funcionários do setor público ou privado que estão esperando um filho em sua casa podem solicitar uma licença de paternidade.

Uma pessoa pode solicitar licença de paternidade quando uma criança é esperada em casa. Pode ser seu próprio filho, mas também o filho de seu parceiro ou seu parceiro PACS. Não é necessário que a paternidade seja reconhecida como tendo o direito de solicitar uma licença de paternidade.

Qualquer funcionário tem direito a ele, seja qual for o seu tipo de contrato (prazo fixo, permanente, temporário etc.) ou sua antiguidade na empresa.

A licença é concedida independentemente do local de nascimento ou residência da criança.

Subsídios concedidos ao empregado após um pedido de licença de paternidade

Desde o início da licença, seu empregador deve fornecer um certificado de salário. Com este documento, o Fundo de Seguro de Saúde determinará se você tem direito a subsídios diários e calculará o valor. Para se beneficiar, você deve ter sido um afiliado da previdência social por pelo menos 10 meses no início da licença e ter trabalhado pelo menos 150 horas nos últimos 3 meses antes da licença ou ter pago contribuições suficientes (1.015 vezes o valor da Smic hora) nos últimos 6 meses.

Do seu lado, você precisará fornecer ao seu fundo de seguro de saúde:

  • Uma cópia completa da certidão de nascimento da criança,
  • Uma certidão de casamento, PACS, uma declaração de concubinato ou um atestado de honra (se você não é o pai).

QUE MENÇÕES A CARTA DE PEDIDO DE PENSÃO DEIXA DE COMPRAR?

Para se qualificar para essa licença de paternidade, você deve enviar uma carta ao seu empregador.

Esta carta deve ser enviada com aviso de recebimento pelo menos um mês antes da licença desejada. Se não for enviado com um pedido de reconhecimento, é possível entregar a carta manualmente contra a quitação.

Deve incluir a data e a duração da licença solicitada. A licença não pode ser recusada pelo empregador, mas o empregador deve ser informado. Da mesma forma, uma mudança de data pode ser feita apenas com o seu acordo.

Uma carta modelo para solicitar licença de paternidade

Sobrenome e nome do funcionário

Endereço, telefone, outros meios de contato

Local e data

Assunto: Pedido de licença de paternidade

Senhora,

Informo o nascimento do meu filho planejado para (especifique a data). Anexo com esta carta a certidão de nascimento (se o pedido for feito após o nascimento da criança) / o atestado médico que comprova a data de nascimento (se o pedido for feito antes do nascimento) criança nasce).

Gostaria de me beneficiar dessa licença de paternidade durante o período de … a … (para definir a data, saiba que a licença de paternidade é fixada em 11 dias corridos e esses dias devem ser tirados consecutivamente).

Obrigado por sua atenção ao meu pedido.

Aceite, senhora e senhor, a expressão de meus sinceros cumprimentos.

assinatura

Outros dias de folga para o pai da criança

O pai da criança também pode se beneficiar da licença parental que complementa a licença de paternidade. Novamente, você deve perguntar ao empregador que não pode recusar.

Os pedidos de licença de paternidade e licença parental devem ser separados, os dois períodos podem ser encadeados um após o outro ou ser tomados de forma independente. A licença parental é de apenas 3 dias, mas permite que o pai se beneficie de um tempo adicional com o filho no momento do nascimento ou pouco depois.

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