O código de mão-de-obra permite que o funcionário seja segurado por um valor mínimo de indenização . O cálculo é realmente fixado pelo legislador e nenhum empregador pode derrogá-lo. Nesse caso, esses pagamentos de indenizações são pagos? Do que estamos falando quando falamos do limite para benefícios injustos de demissão?

Em quais casos uma indenização pode ser paga?

A remuneração é devida a qualquer funcionário cujo contrato de duração indeterminada seja quebrado por iniciativa do empregador, além da demissão por conduta imprópria (grave ou pesada).

Esses subsídios destinam-se a compensar o empregado pela perda involuntária de seu emprego econômico demitido ou por motivos pessoais. Esta é a razão pela qual não existe o chamado subsídio de "demissão", sendo o fim do contrato neste caso, por iniciativa do empregado.

O pagamento da indenização estatutária está, no entanto, sujeito a certas condições de antiguidade na empresa. Para se qualificar, o funcionário em questão deve ter 8 meses de antiguidade ininterrupta na mesma empresa (condição de antiguidade aplicável a despedimentos após 23 de setembro de 2020). Um acordo coletivo pode proporcionar condições mais favoráveis ​​para este último.

O princípio é que, se não houver menção específica na convenção coletiva aplicável à empresa ou no contrato de trabalho, o código do trabalho se aplica.

Nomeadamente : o término ou dissolução de uma empresa também dá direito ao pagamento desses benefícios.

Método de cálculo do pagamento de indenizações

Uma fórmula de cálculo legal

A base para o cálculo da indenização estatutária é o valor do salário bruto recebido antes da rescisão do contrato de trabalho.

Nesta base, a indenização não pode ser inferior a 1/4 do salário de um mês multiplicado pelo número de anos de serviço.

Para funcionários com mais de 10 anos de antiguidade, será adicionado um valor correspondente a 1/3 dos meses adicionais de salário por ano.

Outros métodos de cálculo podem ser previstos no contrato de trabalho ou no acordo coletivo. Nesse caso, o empregador deve adotar o método de cálculo mais vantajoso para o empregado.

Este é o salário de referência mais favorável que será levado em consideração no cálculo desses benefícios, a saber:

  • 1/12 da remuneração anual bruta (prêmios, salários …),
  • 1/3 dos últimos três meses.

Ilustração - cálculo do pagamento de indenizações:

Um funcionário com 6 anos de antiguidade na empresa e recebendo um salário bruto de 3000 euros é demitido.

A compensação mínima legal que lhe será paga corresponderá a (3.000 / 4) * 6 ou 4.500 €.

Se o mesmo funcionário tiver 15 anos de antiguidade na empresa, a remuneração será calculada da seguinte forma:

(3.000 / 4) * 10 + (3.000 * 1/3) * 5 = 12.500

Benefícios de rescisão e direito à acumulação

O pagamento da indenização é cumulativo com a indenização compensatória da notificação, a indenização compensatória dos feriados pagos e a indenização por demissão nula ou abusiva.

Que tributação por indenização?

Remuneração por rescisão e contribuições para a previdência social

A indenização está isenta de contribuições sociais até o limite de 81.048 €.

Portanto, essa dedução das contribuições será parcial apenas se o empregado receber uma indenização mais alta. Nesse caso, apenas a parte que exceder esse limite estará sujeita a contribuições. Por exemplo, um funcionário que recebe uma indenização de € 95.000 estará sujeito a contribuições para a previdência social da seguinte forma:

  • sem retirada até € 81.048
  • deduções sociais sobre a fracção que excede o limiar regulamentar de 13.952 €. (95 000 - 81 048 €).

Saber : se as indemnizações de despedimento pagas ao empregado excederem 405 240 €, serão inteiramente sujeitas a contribuições.

Além disso, os valores arrecadados não estarão sujeitos à contribuição social generalizada (CSG) e à contribuição do pagamento da dívida social (CRDS) até o menor desses dois limites:

  • montante de indenização legal ou contratual
  • indemnização não sujeita a contribuições para a segurança social.

Benefícios de rescisão e imposto de renda

O pagamento da indenização é isento do imposto de renda se for pago de acordo com o PSE (plano de salvaguarda do emprego).

Fora deste quadro, o limite de isenção de imposto de renda é fixado em 238.392 € ou o valor da indenização legal ou contratual, se este for maior.

Caso específico de compensação por demissão sem justa causa: a questão da limitação

Além da compensação legal por demissão, se o funcionário intentar uma ação contra seu empregador por demissão sem justa causa e os juízes concordarem, ele receberá uma compensação por demissão sem justa causa e real. São os juízes que determinam o valor dessa compensação adicional, para que ela forneça uma compensação adequada pelo prejuízo sofrido pelo funcionário.

A reforma do Código do Trabalho 2020 estabeleceu uma escala de limites máximos para os subsídios que podem ser concedidos nesse contexto. Algumas jurisdições se recusaram a aplicar essa escala, acreditando que ela era contrária aos textos internacionais assinados pela França (Convenção da OIT em particular).

A questão de limitar a compensação por demissão sem justa causa foi recentemente decidida pelo Tribunal de Cassação (parecer emitido em 17 de julho de 2020) e validada legalmente.

O teto dessas indenizações varia entre um e vinte meses de salário, de acordo com a antiguidade do empregado, com um piso fixado em 6 meses de salário para os funcionários de uma empresa de mais de 10 funcionários por mais de 2 anos .

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