O alongamento das carreiras profissionais, a mobilidade induzida pelas mudanças nas empresas, os projetos de aposentadoria acumulada no emprego, … tantas razões que podem levar um idoso a pensar na formação. O treinamento no final de sua carreira é possível e pode ser um ativo real para permanecer em uma dinâmica motivadora.

A lei oferece aos funcionários, incluindo funcionários seniores, alavancas para implementar seus projetos de treinamento, com oportunidades financeiras para conhecer! Como treinar no final de sua carreira? Que financiamento pode ser usado para realizar essas ações? Como proceder?

Treinamento antes da aposentadoria: um trampolim seja qual for o projeto

O adiamento da idade legal para a aposentadoria induz a um aumento na carreira profissional. No entanto, trabalhar mais não significa trabalhar da mesma maneira, especialmente no momento em que as mudanças tecnológicas exigem uma adaptação permanente de habilidades.

Considerar a mobilidade profissional no final de uma carreira, interna ou externa, é um projeto que pode impulsionar os últimos anos de atividade profissional. Esse desenvolvimento pode levar o funcionário sênior a considerar o treinamento antes da aposentadoria.

Independentemente do tempo de sua carreira ou de um funcionário que deseje treinar, o código de trabalho oferece diferentes possibilidades para apoiar esse projeto: a conta de treinamento pessoal (CPF), ou o Pro-A, são, por exemplo, maneiras de acessar formação profissional de forma independente ou em consulta com o empregador.

Você pode treinar antes da aposentadoria para se preparar para um emprego de aposentadoria ou para reciclagem extra-profissional? A resposta é sim! Oportunidades, especialmente financeiras, podem ser diferentes. Embora a Conta de Treinamento Pessoal (CPF) ainda possa ser usada para projetos de treinamento profissional, é mais difícil encontrar apoio financeiro quando o treinamento não é profissional.

Ou seja : a entrevista profissional é o momento ideal para discutir seus planos de treinamento e / ou desenvolvimento profissional com seu supervisor.

Treinamento para impulsionar seu fim de carreira

Transmitir o conhecimento

Na terceira idade, o funcionário possui um conhecimento real que é valioso para a empresa. Esse know-how pode ser repassado a novos recrutas como parte de sua integração, mas ser instrutor não pode ser improvisado! A abordagem pedagógica é uma habilidade que pode ser mais natural para alguns do que para outros. Felizmente, transmitir isso aprende. Os funcionários que desejam se envolver em um processo de transmissão de conhecimento no final de sua carreira podem, assim, seguir um treinamento de instrutor.

Como proceder? Este projeto deve ser discutido com o gerente de linha, o departamento de recursos humanos ou a gerência de acordo com a organização interna da empresa. Se isso corresponder à estratégia da empresa, o treinamento poderá ser financiado.

desenvolver

No final da carreira, o funcionário pode querer evoluir, enfrentar novos desafios. A experiência adquirida será um trunfo, mas o treinamento adicional pode ser útil para aprimorar ou desenvolver habilidades.

Por exemplo, um designer industrial pode treinar em um novo software de desenho para fortalecer suas habilidades, um especialista técnico pode enriquecer seu conhecimento seguindo um módulo de treinamento comercial para passar para uma posição técnico-comercial, etc.

Como proceder? Aqui, novamente, o projeto deve ser discutido com a hierarquia. Se isso corresponder à estratégia da empresa, o treinamento poderá ser financiado.

A saber : o empregador não é obrigado a aceitar o projeto de treinamento proposto pelo funcionário. Portanto, será mais difícil obter o acordo do empregador se o treinamento pretender uma conversão não relacionada à atividade da empresa.

Se, no entanto, o funcionário sênior desejar realizar seu projeto sem o consentimento do empregador, poderá fazê-lo de forma independente, participando de um treinamento fora do horário de trabalho. A conta de treinamento pessoal pode ser mobilizada para financiar parcialmente as despesas incorridas.

Treinar para antecipar um emprego de aposentadoria cumulativo

Treinar antes da aposentadoria para se preparar para a última etapa de sua vida profissional, iniciando com um emprego de aposentadoria é uma opção escolhida por muitos funcionários seniores.

O treinamento quando alguém ainda está na dinâmica de sua atividade profissional torna possível aproveitar os esquemas de treinamento acessíveis aos funcionários.

Por exemplo, a conta de treinamento pessoal é reservada para a população ativa e sai na aposentadoria! Seria uma pena não usar seu treinamento em crédito para seguir um treinamento útil depois que a empresa sair!

Treinar para descobrir uma nova atividade

Após 30 anos de contabilidade, por que não treinar para descobrir a apicultura? O fato é que se vive mais tempo em boa saúde. Depois de deixar a força de trabalho, muitos aposentados se envolvem em atividades extra-profissionais, algumas delas novas para eles.

Saber : não falaremos aqui de reconversão profissional porque, além da acumulação de emprego e aposentadoria.

Treinamento antes da aposentadoria para descobrir novos horizontes é sempre possível. O ponto que pode ser problemático é o financiamento: de fato, fora do âmbito profissional, as ações de treinamento deverão ser financiadas pelo próprio aposentado, com suas próprias economias.

A antecipação de projetos antes da aposentadoria pode, no entanto, otimizar o financiamento, em especial escolhendo um treinamento da lista de ações elegíveis para a conta de treinamento pessoal.

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