Uma mudança, uma nova oportunidade ou um emprego que não floresce? Você é totalmente livre para rescindir seu contrato de trabalho por um período indeterminado, a qualquer momento e sem fornecer o motivo, mas deve respeitar certas regras. O empregador é livre para aceitar ou recusar sua demissão ?

Por que estamos renunciando?

Se antigamente, muitos funcionários passaram a vida inteira em uma empresa, hoje, com as mudanças de trabalho, essa tendência muda.

Existem muitos motivos para os funcionários saírem:

  • Uma nova oportunidade, um novo emprego dentro de outra empresa.
  • Cansaço na posição ocupada
  • As consequências de um ano sabático (muitas pessoas que renunciam após um ano sabático por terem novas aspirações).
  • Mobilidade geográfica.
  • O desejo de evoluir
  • Razões financeiras (deseja receber um salário mais alto)
  • O lançamento de uma microempresa.

Mas e se o empregador recusar nossa demissão?

Recusa de demissão: O procedimento

Na ausência de qualquer disposição convencional em contrário, nenhum formulário é necessário para notificar seu empregador sobre seu desejo de renunciar, você pode fazê-lo por escrito ou oralmente.

A única condição é que sua disposição de se demitir seja clara e inequívoca.

Atenção : é muito recomendável fazê-lo por correio registrado com aviso de recebimento para manter uma prova da data em que você informou seu empregador. Esta data corresponde ao ponto de partida do período de aviso prévio.

1- Agindo pelo empregador

Seu empregador não pode aceitar ou recusar sua demissão: ele deve tomar nota disso.

A demissão não deve ser tomada com a intenção de prejudicar o empregador. Caso contrário, você pode ser condenado a pagar uma indenização ao empregador.

Atenção : se o funcionário se beneficiou de um treinamento especial, o contrato pode prever que o funcionário que sai da empresa antes de um determinado tempo pague ao empregador o custo desse treinamento (cláusula de dedicação-treinamento).

Saber : um contrato a termo não pode ser quebrado antes do prazo, exceto com o acordo do empregador ou se o empregado justificar uma contratação no CDI. Não será então uma renúncia, mas uma pausa precoce.

2- Período de aviso prévio

Depois que sua demissão for notificada ao seu empregador, você não poderá deixar a empresa sem respeitar o período de aviso prévio (exceto a demissão durante a gravidez e a criação de um filho e a demissão no final de uma licença para criação de empresas ).

Na maioria dos casos, esse período é fornecido pelo seu contrato de trabalho ou por seu acordo coletivo.

3- Isenção de aviso prévio

Se você não deseja concluir o seu período de aviso prévio, deve solicitá-lo (ou mencioná-lo em sua carta de demissão).

Se o seu empregador concordar, o seu contrato de trabalho termina na data acordada por você, mas você não tem direito a compensação no lugar de aviso prévio.

Se o seu empregador se recusar, você deverá notificar-o, caso contrário você terá que pagar uma indenização igual à remuneração bruta que você teria recebido se tivesse trabalhado.

4- Benefícios sociais

Desistir não dá direito a benefícios sociais. Existem, no entanto, casos em que a demissão é considerada legítima pelo plano de seguro-desemprego (mudança de residência, não pagamento de salários, atos criminosos). Se for esse o caso, o funcionário pode receber benefícios sociais. Caso contrário, ele terá que esperar quatro meses de procura de emprego para que sua situação seja reexaminada.

Recusar uma demissão em um contrato a termo

Você deve saber que, no contexto de um contrato a termo certo, recusar uma demissão é inteiramente possível. De acordo com a lei, um trabalhador que assinou um contrato a termo deve respeitar seu contrato e seguir em frente.
É por isso que o CDD não pode ser interrompido. Isto é afirmado no Código do Trabalho.

Os especialistas explicam que o conceito de demissão não pode ser aplicado a contratos temporários.

No entanto, existem exceções:

  • se o funcionário sair durante o período de teste,
  • se o trabalhador foi contratado em emprego permanente em outra empresa.
  • no caso de um acordo conjunto entre o empregado com contrato a termo e a empresa.
  • em caso de falha grave por uma das duas partes (trabalhador ou empresa).

O que é uma renúncia abusiva?

Os especialistas acrescentam que uma demissão pode ser considerada abusiva; portanto, é importante quando você decide pesar bem e garantir que as coisas sejam feitas corretamente.

A demissão não deve ser considerada abusiva. Assim, não deve ser prejudicial para a organização ou empresa que sai.

Se a demissão for considerada abusiva, o empregador poderá ter direito a indenização por parte do trabalhador. Pergunte e se aproxime de um especialista se tiver dúvidas.

Para ler também:

  • Direito ao desemprego em caso de demissão: que condições?
  • Carta de demissão sem aviso prévio: como fazê-lo?
  • Renúncia legítima: como se beneficiar da indenização por desemprego?

Categoria:

Emprego