Você tem algum problema legal? Ligue para um profissional! Considerada a grande reforma social do período de cinco anos de François Hollande, a conta de atividades pessoais não será efetiva até 1º de janeiro de 2020. Concretamente, esse novo sistema reunirá, ao longo da vida de um funcionário, todos direitos adquiridos trabalhando em treinamento, dificuldades ou desemprego.
De fato, quando você trabalha, acumula horas de treinamento. Também reservamos dias em uma conta de poupança de tempo. Alguns ganham pontos na nova "conta de dificuldades". Mas todas essas "contas de poupança" permanecem separadas. Além disso, algumas dessas ferramentas, como a conta de economia de tempo, são exclusivamente relacionadas a negócios.
A idéia dessa nova "conta de atividade pessoal" - federaria todas as suas contas em uma conta, o que seguiria o funcionário do início ao fim de sua carreira. Ele é livre para mudar de empregador várias vezes, ou de privado para público, ou vice-versa. Além disso, seria possível converter pontos de uma conta para outra. Por exemplo, seria possível transformar as horas da conta de economia de tempo em horas de treinamento.
A idéia seria permitir que os funcionários mantivessem certos direitos, mesmo que mudassem de emprego ou mesmo de região. O governo procura levar em consideração o fato de que o tempo em que os franceses passaram toda a sua vida profissional na mesma empresa terminou.
Apresentação dos dispositivos em questão
A seguir, são apresentados os recursos que devem ser incluídos na conta de atividades pessoais de acordo com o executivo:
Conta de treinamento pessoal
Desde 1 de janeiro de 2020, os funcionários podem abrir uma conta pessoal que, a partir de 2020, permita que eles ganhem até 150 horas de treinamento. Desde a sua entrada em vigor, 1, 1 milhão de pessoas abriram essa conta, dos 23 milhões de ativos elegíveis, e mais de 33.000 pessoas registraram um arquivo de treinamento desde a abertura do site www.moncompteformation.gouv. fr. Este novo sistema substituiu em 1 de janeiro de 2020 o direito individual à formação (DIF). No entanto, levará algum tempo até que as primeiras formações vejam sua realização bem-sucedida. Além disso, a questão do financiamento para candidatos a emprego ainda permanece latente.
Para saber mais!
Dureza da conta
Uma medida emblemática da reforma previdenciária de 2020, essa conta de dificuldades permite que os funcionários que trabalharam em empregos difíceis possam treinar, trabalhar em período parcial ou se aposentar mais cedo, acumulando pontos durante a carreira. Desde 1º de janeiro de 2020, os funcionários expostos a quatro fatores - trabalho noturno, trabalho repetitivo, horas alternadas ou condições hiperbáricas (como trabalho subaquático, onde a pressão é maior que a pressão atmosférica) - têm direito a uma conta. Os outros seis fatores (posturas árduas, manuseio manual de cargas, agentes químicos, vibrações mecânicas, temperaturas extremas e ruídos) entrarão em vigor em 2020. A conta é reservada a funcionários privados.
Direitos de desempregados desempregados
Desde 1 de outubro de 2020, os créditos tributários permitem a um desempregado preservar os direitos à compensação em caso de retomada do emprego, enquanto ele já havia perdido parte dele antes. A medida, no entanto, revelou efeitos adversos que empregadores e sindicatos corrigiram recentemente para 120.000 pessoas de cerca de 380.000 afetadas. De fato, quando um funcionário perde o emprego, ele permanece obrigado a esgotar seus direitos anteriores à compensação quando ainda tem algum, antes de obter novos. Assim, ele pode ser temporariamente penalizado caso seus direitos anteriores se mostrem inferiores aos novos. De fato, cerca de 380.000 candidatos a emprego teriam recebido benefícios de desemprego inferiores aos seus últimos direitos adquiridos, de acordo com uma estimativa fornecida pelo órgão gestor do seguro-desemprego, a Unédic, logo após a implementação deste dispositivo.
Portanto, o "direito de opção" é um paliativo escolhido pelos parceiros sociais, permitindo que os desempregados mais penalizados abandonem permanentemente seus antigos benefícios para mudar diretamente para direitos mais favoráveis financeiramente.
De acordo com este contrato, para se beneficiar do direito de opção, duas condições devem ser cumpridas.
- O primeiro: ou tem uma diferença de pelo menos 30% entre direitos antigos e novos, ou recebe um subsídio mensal inferior a 600 euros (ou um subsídio diário inferior a 20 euros).
- O segundo: ter tido um último período trabalhado de pelo menos quatro meses.
Conta de economia de tempo
Essa conta, configurada por acordo ou acordo coletivo, permite que os funcionários economizem dias de folga. Em particular, eles podem usá-lo para cobrar remuneração durante períodos de inatividade. No caso de rescisão do contrato de trabalho, o empregado agora pode receber um subsídio correspondente aos dias acumulados ou registrar seus direitos e transferi-los para um plano de poupança com seu novo empregador. Além disso, os funcionários são tributados a usar os direitos acumulados na conta de poupança de tempo para complementar sua aposentadoria.
mútuo
O Presidente Hollande também falou da possibilidade de "manter o sigilo quando você muda de negócio". Atualmente, alguns empregadores impõem a seus funcionários a escolha deste seguro de saúde complementar, que complementa todo ou parte dos reembolsos do seguro de saúde. A partir de 2020, todos os funcionários deverão se beneficiar de um seguro de saúde adicional financiado em pelo menos 50% por seu empregador.
Em outras reformas em andamento, com o pagador terceirizado, você pode até ficar isento de despesas médicas avançadas ao estabelecer um profissional de saúde. Por exemplo, se você tiver que comprar medicamentos prescritos e eles estiverem totalmente cobertos pela previdência social e pelo seu seguro de saúde, você não precisará pagar um único centavo no balcão da sua farmácia. Quem disse que a França não era reformável? Negócio a seguir …
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