A peculiaridade da interrupção convencional é permitir que o empregador e o empregado concordem juntos com a rescisão do contrato de trabalho. Eles também podem concordar com prazos indicativos para encerrar suas relações contratuais. No entanto, um tempo de intervalo convencional deve ser respeitado para que o procedimento cumpra a lei em vigor. A isto é adicionado o atraso relacionado à homologação.

Alguns detalhes sobre a articulação dos prazos de ruptura convencional para ver com mais clareza a data de término do contrato de trabalho.

Intervalo convencional: do que estamos falando?

A quebra convencional é uma maneira de quebrar o contrato de trabalho negociado entre o empregador e o empregado.

É mais vantajoso que uma renúncia, pois permite obter, em particular, benefícios de desemprego. Além disso, o empregado receberá indenização que também é interessante.

Finalmente, para as empresas, os vários procedimentos relacionados à quebra são administrativamente menos onerosos do que os relacionados à demissão. E no nível do tribunal industrial, as razões da saída provavelmente não criarão uma disputa. No caso de uma interrupção convencional, a administração não precisa aprovar os motivos para sair ou encerrar o contrato.

No entanto, aqui estão os motivos mais indicados, muitas vezes:

  • Insatisfação com o nível salarial
  • Insatisfação com a evolução da posição
  • Dificuldades de acordo entre o empregado e seus gerentes
  • Disposição para fazer ou investir em outros projetos pessoais, por parte do funcionário.

Os motivos podem ser múltiplos.

Quais são as condições?

A ruptura convencional permanece enquadrada por regras de procedimento. Certas condições devem ser respeitadas.

Assim, o intervalo convencional só pode ser aplicado a empregados com contrato de duração indeterminada (CDI). Os contratos de prazo fixo devem discutir com seu empregador uma pausa amigável.

Todos os funcionários podem ser afetados pela interrupção convencional. Também pode ser assinado por qualquer tipo de empresa, independentemente do tamanho, etc.

Assim, uma empresa também pode concluir isso com um trabalhador declarado inapto pelo médico do trabalho. O procedimento será menos oneroso do que no caso de outra forma de ruptura.

As empresas que enfrentam dificuldades também podem assinar quebras convencionais. Apesar disso, eles devem fazer um plano para proteger o trabalho.

Pausas convencionais: prazos a respeitar

Um intervalo convencional é necessário para as partes. Este período é saber antecipar e organizar sua partida de acordo com a legislação em vigor.

Este prazo visa permitir que o empregador, como empregado, afirme seu direito de rescisão e retorne ao contrato assinado, antes de ser transmitido à autoridade administrativa para homologação.

O objetivo aqui é garantir que a quebra convencional resulte do consentimento livre e esclarecido de cada parte. O período de retirada visa evitar violações de contrato decididas em condições de confusão, pressão, etc.

Este período é de 15 dias corridos e começa a contar a partir da data de assinatura do contrato de rescisão convencional.

Período de homologação e término do contrato

Uma vez que o contrato de rescisão convencional tenha sido assinado pelas partes, outro prazo determinará o fim do contrato de trabalho.

A autoridade administrativa (DIRECCTE) tem 15 dias úteis para processar o pedido de aprovação.

Esse período começa no dia seguinte ao recebimento do contrato pela administração. Se nenhuma resposta for recebida dentro desse período, considera-se que a homologação foi obtida.

Nomeadamente : para garantir um procedimento inequívoco com uma determinada data, é aconselhável enviar a convenção à homologação por carta registrada com aviso de recebimento.

Que aviso?

Empregador e empregado podem concordar com a data final do contrato de trabalho. Diferentemente da demissão e renúncia, nenhum período de aviso prévio é necessário e as partes são livres para decidir se o executam ou não.

O conselho : determinar uma data de aviso prévio que leve em consideração o tempo de interrupção convencional associado à homologação da convenção, para que a falta de resposta do DIRECCTE não seja um freio.

Por exemplo, para uma convenção enviada em uma terça-feira 3, recebida pela administração na quarta-feira 4, o final do contrato pode ser fixado a partir da quarta-feira 19. A administração terá 15 dias completos para decidir sobre a aprovação. A ausência de resposta dentro desse prazo valerá a aceitação tácita.

Cancelamento ou protesto

É possível que uma quebra convencional seja anulada pela justiça. Nesse caso, o funcionário terá que reembolsar os valores pagos pela empresa.

Se o empregado considerar que as quantias coletadas no contexto de uma interrupção convencional não são grandes o suficiente, ou se ele deseja contestar a interrupção, ele pode se aproximar dos prud'hommes.

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  • Como calcular a compensação de quebra convencional?
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Categoria:

Emprego