Entre o salário bruto e o salário líquido, não é fácil entender quais encargos foram retidos. Para ver com mais clareza, não é necessário ser um especialista em remuneração, mas simplesmente direcionar o que interessa ao empregado. Vamos fazer um balanço.

Quais são as diferenças entre salário bruto e líquido?

Salário bruto significa o salário com o qual o empregado e o empregador concordam antes de deduzir os custos salariais correspondentes, ou seja, contribuições e impostos como CSG, CRDS, contribuições para seguro de saúde, seguro de velhice, aposentadoria, desemprego.

O salário líquido corresponde ao salário efetivamente pago ao empregado após dedução dessas contribuições.

Atenção! Esse salário era até 2020 líquido de contribuições sociais, mas não de imposto líquido. A partir de 2020, com a chegada do imposto retido na fonte para imposto de renda, o empregado recebe um salário líquido de todas as taxas (sociais e fiscais).

Vá do bruto para a rede ou vice-versa

Para um funcionário que trabalha no setor privado

No setor privado, o valor dessas despesas corresponde a aproximadamente 23% do salário bruto de um emprego em período integral.

Por exemplo, com um salário bruto de 2.000 euros, resultará em um salário líquido de 1.540 euros.

Para fazer o cálculo inverso, ou seja, para descobrir qual é o salário bruto de acordo com o salário líquido, basta fazer o seguinte cálculo: salário líquido dividido por 0, 77 (se as despesas forem de 23%).

Do salário bruto ao salário líquido no serviço público

No serviço público, as despesas são mais baixas (cerca de 15%). Portanto, para um salário bruto equivalente pago, por um lado, a um funcionário do setor privado e, por outro lado, a um funcionário do setor público, este último receberá um salário mais alto.

Salário bruto e salário líquido, que variam com a dedução na fonte

Desde a entrada em vigor do imposto retido na fonte, o imposto de renda incide diretamente sobre o salário tributável líquido, que novamente pode ser diferente do salário líquido.

O valor tributável líquido varia de acordo com a alíquota que será aplicada ao empregado de acordo com sua renda, mas também sua situação familiar, número de ações etc.

Na folha de pagamento, o lucro líquido antes dos impostos é sempre indicado, o que permite navegar sem a necessidade de iniciar os cálculos!

Procure um emprego e calcule o salário mensal

A determinação do salário bruto e do salário líquido não é importante apenas para questões tributárias, é um cálculo que deve ser feito rapidamente quando se busca comparar números. Nas ofertas de emprego, tudo deve ser harmonizado, mas nem sempre é o caso: algumas empresas anunciam um salário líquido, outras com salário bruto, outras anunciam o salário anual e, às vezes, é indicado um valor mensal … Sem mencionar os casos em que o 13º mês ou alguns bônus estão incluídos nos números anunciados!

É comum que as ofertas de emprego mencionem o salário proposto no salário bruto anual. Para descobrir quanto você terá no final do mês, basta ir ao salário líquido (multiplicando por 0, 77 se for um emprego no setor privado, por 0, 85 se for um emprego no serviço público). Em seguida, divida essa soma por 12, exceto se for especificado que um 13º ou mesmo um 14º mês é adicionado e levado em consideração nesta figura.

Para saber qual é o valor anunciado, convertido em remuneração mensal bruta e líquido pago na conta bancária do funcionário, é apropriado proceder da seguinte forma:

  • Divida o salário anual bruto por 12 (para obter um salário mensal bruto)
  • Retire 23% do salário mensal bruto para obter o salário líquido mensal.

Exemplo : para um salário anual bruto de 30.000 euros, ou 2.500 euros brutos mensais, o funcionário receberá 1.925 euros líquidos por mês (30.000 / 12 - 23%).

Avaliar benefícios relacionados ao salário

Além do salário líquido, que corresponde aos recursos que serão disponibilizados ao empregado todos os meses, não devemos esquecer de levar em consideração os benefícios adicionais decorrentes do contrato de trabalho.

Quando queremos mudar de emprego ou comparar ofertas, esses vários benefícios devem ser levados em consideração, porque às vezes têm um impacto econômico real sobre o funcionário e não é necessariamente a oferta mais alta em termos de salário que permitirá ter o estilo de vida mais alto.

O benefício de mútuo de uma empresa, cupons de restaurante, um plano de economia da empresa (PEE), um carro da empresa ou serviços oferecidos pelo conselho de empresa, por exemplo (cupons de presente, etc.) .) também contribui para a melhoria da situação financeira do empregado e é um ponto-chave da negociação.

Categoria:

Emprego