O contrato é usado nesse ínterim. O que exatamente é isso? Quais são essas condições de aplicação? Quais são esses limites, esses benefícios?

O contrato da missão: definição

O contrato de atribuição é um contrato específico para trabalho temporário. É, portanto, um contrato entre um trabalhador temporário e uma agência de trabalho temporário, com o objetivo de realizar uma tarefa ou missão específica. Os especialistas acrescentam que, do ponto de vista jurídico, o contrato de missão é muito semelhante ao contrato de prazo fixo (CDD).

É assinado entre o empregado e a empresa de trabalho temporário. Será enviado para o ínterim no prazo de 2 dias. O intermediário será disponibilizado ao cliente da empresa. O contrato da missão deve ser assinado, caso contrário, será requalificado em contratos permanentes. Nesse caso, o funcionário também pode receber uma remuneração paga pela empresa, equivalente ao salário máximo de um mês.

Duração

O contrato de trabalho temporário não deve ser celebrado por um período superior a um ano e meio . No entanto, esse período pode ser estendido para dois anos, às vezes.

O período experimental

Há um período de teste neste tipo de contrato. Varia de acordo com o contrato. E se nenhum contrato comercial ou de filial tiver sido assinado, o período de avaliação não poderá exceder cinco dias .

Aqui estão exemplos de períodos de teste fornecidos pelo site do RAS Intérim:

"2 dias de teste para uma missão menos de um mês
3 dias de teste para uma duração de missão entre 1 e 2 meses
5 dias de teste para um contrato de missão de mais de 2 meses "

O conteúdo do contrato

Os seguintes elementos devem ser mencionados no contrato de trabalho:

  • um lembrete do contrato de disponibilização entre a agência de trabalho temporário ou a agência temporária e o funcionário
  • a qualificação profissional do trabalhador
  • a descrição da missão que ele executará
  • informações sobre o período experimental (duração)
  • a remuneração que o trabalhador temporário receberá: periodicidade, bônus de fim de missão
  • os dados relativos ao fundo de pensão complementar e ao fundo de pensão ao qual está vinculada a agência de trabalho temporário
  • uma declaração indicando que a agência de trabalho temporário pagará os custos de repatriação do empregado no caso de a cessão ocorrer fora da França metropolitana
  • uma cláusula informando que a empresa cliente pode contratar o trabalhador temporário ao final de sua atribuição.

Quais são as diferenças com um contrato de serviço?

Muitas pessoas se perguntam sobre as diferenças entre o contrato de missão e o contrato de serviço. Legalmente, ambos são distintos. Deve-se saber que o contrato de serviço não é considerado contrato de trabalho. O último é mais como transferência de salário e pode ser assinado entre uma empresa (o cliente) e uma empresa de folha de pagamento. Os termos e condições estão descritos no Código do Trabalho (artigo L 1251-64)

O contrato da missão também deve ser diferenciado do CDD da missão.

O que é um CDD de missão?

A missão CDD também é chamada de contrato de prazo definido. Este é um contrato específico que termina quando a atribuição é concluída. Note-se que a missão CDD é reservada para o recrutamento de engenheiros e gerentes. Conclui quando um contrato de filial foi assinado. Isso definirá as condições de aplicação do CDD: quando podemos usá-lo, etc.
A missão CSD é para o setor privado.

A duração do contrato

Se o CDD tradicional parar na data indicada no contrato, o CDD da missão termina quando a missão estiver concluída.

Às vezes, a data final não é indicada. Portanto, a lei exige que a missão CDD não dure mais de 36 meses, com um mínimo de 18 meses.

Fim do contrato

Há um período de aviso prévio com a missão CDD. O trabalhador deve ser informado do término de seu contrato de trabalho com dois meses de antecedência. Esta condição deve sempre ser respeitada.

O contrato da missão: vantagens e limites

O contrato de missão tem algumas vantagens, inerentes ao interino em geral: multiplicar as experiências profissionais e desenvolver novas competências. Além disso, pode ser um trampolim para o emprego sustentável. Um contrato pode ser alterado para um contrato permanente. No entanto, esses contratos são frequentemente precários.

Além disso, as instituições bancárias costumam oferecer menos empréstimos aos trabalhadores dessa categoria. É mais difícil obter um empréstimo para financiar um projeto imobiliário, por exemplo; difícil, mas não impossível.

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