Hoje, carreiras profissionais não são mais lineares. As jornadas dos funcionários de hoje são muito mais diversificadas e não é incomum praticar vários negócios durante a vida profissional. A licença de treinamento individual pode contribuir para essas mudanças, permitindo que o funcionário treine em um ambiente privilegiado e integre seus novos conhecimentos à empresa.

Licença individual de treinamento: o que é?

A licença de treinamento individual é um dispositivo que permite que o funcionário se envolva, por sua própria iniciativa, em uma ação de treinamento de sua escolha, para evoluir: ele pode mobilizar a licença de treinamento individual para adquirir uma nova qualificação, treinar novamente, prepare-se para um exame para obter um diploma ou diploma registrado no Diretório Nacional de Certificações Profissionais.

Um funcionário que deseja tirar uma licença de treinamento individual deverá se inscrever no empregador. Durante o curso do treinamento, o empregado é remunerado pelo empregador, o que torna o dispositivo particularmente vantajoso para todos aqueles que desejam uma reconversão ou especialização.

Os funcionários podem se beneficiar dessa licença:

  • Detentores de um contrato aberto com pelo menos 2 anos consecutivos ou não, como funcionário, incluindo um ano na mesma empresa. A duração é aumentada para 3 anos de trabalho quando o funcionário está atualmente em uma pequena empresa com menos de 11 funcionários.
  • Detentores de um contrato a termo com pelo menos 2 anos consecutivos ou não, como empregado, durante os últimos 5 anos, incluindo 4 meses, consecutivos ou não, sob contrato a termo no ano passado.

Objetivos da licença de treinamento individual

Essa licença pode ter objetivos diferentes, dependendo dos desejos do funcionário. Ele pode procurar adquirir mais conhecimento no campo em que está trabalhando atualmente ou preparar uma conversão. Também é possível solicitar licença de treinamento individual para adquirir novas habilidades para se envolver mais ativamente em uma associação ou qualquer outra atividade voluntária. Ao contrário da crença popular, o treinamento não precisa estar relacionado à atividade atual do funcionário para ser aceito.

Qual é o mecanismo da licença individual de treinamento?

O mecanismo permanece simples. É uma licença: o contrato de trabalho é suspenso durante a duração do treinamento. Esta licença tem uma finalidade que é necessariamente a formação profissional do empregado.

Remuneração do empregado durante o período de treinamento

O funcionário se beneficia da manutenção de sua remuneração durante o período de licença, e as despesas de treinamento podem ser financiadas pelo FONGECIF / OPACIF (levando em consideração a variável dependendo do perfil do funcionário e da natureza do treinamento).

Aproveite essa licença várias vezes durante sua carreira

É possível se beneficiar desse sistema várias vezes, desde que haja um tempo suficiente entre duas férias de treinamento. Esse período corresponde à duração da última licença individual de treinamento dividida por 12. É entre 6 meses e 6 anos.

Solicitar licença de treinamento individual

Formatando a solicitação para o empregador

Cabe ao funcionário solicitar uma licença de treinamento individual, que deve ser enviada a ele por carta registrada com aviso de recebimento. As seguintes informações devem ser incluídas nesta carta: a data e o título do treinamento desejado, sua duração e o nome da organização de treinamento que o oferece. Se a solicitação de licença estiver relacionada a um treinamento que leva à aprovação em um exame, um certificado de registro também deve ser adicionado.

Os prazos a respeitar para fazer o seu pedido

Ou seja: a solicitação do funcionário deve ser enviada ao empregador pelo menos 120 dias antes do início do treinamento, se durar mais de 6 meses (60 dias para outros casos). É recomendável enviar esta solicitação por carta registrada com aviso de recebimento. Após esta solicitação, o empregador deve responder dentro de 30 dias.

O empregador não pode recusar sua inscrição, desde que sejam respeitadas as condições de antiguidade e período de espera entre duas licenças de treinamento. Pode, no entanto, exigir que você adie esta partida por até 9 meses por motivos de serviço ou quando a partida no treinamento levar a muitas ausências simultâneas.

Quais são os recursos do funcionário em caso de recusa?

Se você cumprir todas as condições para obter sua licença individual de treinamento, mas que, apesar disso, o empregador o recusa, ou se a adiar quando não houver motivo válido, você terá o direito de se defender. Os representantes do pessoal e a inspeção do trabalho serão seus interlocutores privilegiados. Se a disputa não for resolvida dessa maneira, será possível apreender o tribunal industrial.

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