O período de estágio pode ser configurado dentro de uma empresa quando um funcionário muda de posição. O que exatamente é isso?

Período probatório: definição

Quando um funcionário muda de posição, função, dentro da mesma empresa após uma transferência, um desenvolvimento de carreira, uma fusão, uma reorganização da estrutura, seu empregador pode estabelecer um período de estágio.

Este é um período durante o qual os recursos humanos avaliarão as habilidades do funcionário, como parte de sua promoção ou mudança de cargo. No final deste período de avaliação, o empregador dará uma resposta favorável ou desfavorável à nova posição do funcionário.

Isso permite que o empregador verifique a adequação do empregado com a posição proposta e, portanto, tenha certeza de que ele possa desempenhar suas novas funções.

O ponto de vista jurídico

O período de estágio não é regulamentado pelo Código do Trabalho. Isso significa que nenhuma providência foi tomada para esta etapa para um funcionário que está acessando novas funções.

É, portanto, indicado no contrato de trabalho do empregado e resulta de um acordo entre o empregado e a empresa que o emprega.

Os acordos coletivos também podem prever a introdução de um período de estágio. Eles indicarão como será organizado, quanto tempo durará, quando poderá ser renovado ou quebrado, etc.

Os mesmos acordos coletivos de trabalho também podem proibir o estabelecimento de períodos de estágio. Nesse caso, os recursos humanos não podem impor um ao empregado.

Conclui-se que, do ponto de vista jurídico, para que um período de estágio seja válido, ele deve estar previsto no contrato de trabalho ou em sua emenda. Também pode ser indicado no novo contrato do empregado, quando o trabalho muda.

A implementação do período de estágio

Falamos de uma "cláusula de estágio probatório" quando ocorre no contexto de uma evolução ou mudança de emprego.

Alguns elementos devem ser indicados por escrito. Podemos citar:

  • A duração do período de estágio
  • Objetivos
  • KPIs (indicadores chave de desempenho que medirão o progresso do funcionário)
  • Possíveis formações

Aqui está um exemplo de uma cláusula de período de estágio fornecida pelo site Ooreka:

Este adendo inclui um período de estágio destinado a dar um efeito definitivo.

A duração deste período de estágio é (x) (dias / semanas / meses), seu início é fixado em (data) e seu término em (data).

Deve permitir-nos usar os seguintes critérios - e formulados como objetivos a serem alcançados para você - para medir objetivamente o sucesso de sua integração definitiva em seu novo papel de (x).

Um acompanhamento específico do período será organizado durante a sua duração para ajudá-lo a integrar com sucesso em suas novas funções de (x).

Esse acompanhamento incluirá:

(x) "entrevista (s) do balanço" ocorrendo a cada (x) (semanas / meses);
supervisão específica (um tutor para ajudá-lo e guiá-lo);
treinamento

A quebra no período de estágio

O período de estágio pode ser interrompido pelo empregador ou empregado.

Se o primeiro não for convencido pelo funcionário em seu novo cargo, ele poderá interromper esse período seguindo o processo indicado no acordo coletivo ou simplesmente no contrato de trabalho, quando não houver acordo.

O funcionário também pode quebrá-lo se não estiver satisfeito com o novo cargo. O contrato de trabalho do funcionário continuará apesar dessa interrupção. De fato, retomará suas funções anteriores. Deve-se notar que o empregador não precisa fornecer um documento escrito justificando o término do período de estágio se não for conclusivo, a menos que um acordo coletivo preveja isso.

Funcionários protegidos

Existem funcionários protegidos na França. São representantes do pessoal, representantes sindicais, membros de conselhos de empresa etc. Se o período de estágio falhar, eles não retornam ao cargo que ocupavam anteriormente, a menos que confirmem seu consentimento e o inspetor de trabalho o autorize. Caso contrário, eles permanecerão na nova posição.

Quais são as diferenças com o período de teste?

Não confunda o período probatório com o período experimental. O período de avaliação ocorre ao recrutar um novo funcionário. Consiste em avaliar as habilidades do candidato, a fim de propor a ele uma posição definitiva dentro da empresa. O período de estágio ocorre quando o candidato já foi recrutado. É simplesmente uma mudança de posição, de emprego na mesma empresa.

Além disso, se o período de teste falhar, o contrato será quebrado. O novo recruta não ficará na empresa. Com o período de estágio, uma pausa não significa o fim do contrato de trabalho entre a empresa e o empregado. Este último mantém o cargo que ele havia ocupado anteriormente na organização.

De fato, em caso de mudança de posição dentro da mesma estrutura, não se pode impor um período de teste a um funcionário.

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Emprego