A formação profissional contínua é um direito. Ele permite que indivíduos, sejam candidatos a emprego ou funcionários, melhorem ou adquiram novos conhecimentos e habilidades profissionais.

Os objetivos da formação profissional contínua

O direito à formação profissional contínua está consagrado no Código do Trabalho. A formação profissional contínua tem vários objetivos:

  • promover a integração profissional;
  • permitir o retorno ou a manutenção de um indivíduo no emprego;
  • ajudar os funcionários a otimizar ou desenvolver suas habilidades;
  • Permitir a inserção e reintegração profissional dos indivíduos;
  • Promover o avanço social.

A educação continuada é para candidatos a emprego e funcionários.

Empregados, candidatos a emprego e jovens de 16 a 26 anos

Existem diferentes tipos de treinamento, dependendo do seu status, ou seja, funcionário, candidato a emprego ou jovem de 16 a 26 anos.

Candidatos a emprego

Eles podem se beneficiar do treinamento financiado pela Região, pelo Estado, pelo centro de emprego, pelos Conselhos de Condados e pelos municípios. O treinamento pode ser feito sob um contrato de trabalho com um período de treinamento.

Jovens de 16 a 26 anos

Jovens de 16 a 26 anos podem ser treinados sob um contrato de profissionalização. Também há treinamento para eles financiado pela Região.

Funcionários

Os funcionários têm a oportunidade de serem treinados como parte de um plano de treinamento, dentro da empresa em que operam através dos seguintes dispositivos:

  • a conta de treinamento pessoal (CPF): permite fazer um treinamento qualificado. Ela deve ser qualificada para o dispositivo.
  • licença individual para treinamento (CIF). Você pode pensar no CIF quando deseja fazer um treinamento que lhe interessa, esteja ou não relacionado à sua posição atual.
  • Licença de Avaliação de Habilidades (CBC). A avaliação de habilidades permite que um funcionário faça um balanço de suas habilidades e, assim, defina seu plano de carreira.
  • A licença de validação da experiência adquirida (CVAE). O VAE permite que você use sua experiência para obter uma certificação ou diploma.
  • Aconselhamento em evolução profissional (CEP). Permite implementar o seu projeto profissional e beneficiar de apoio para isso.

Partes interessadas na formação profissional contínua

Podemos dizer que existem três grandes atores:

  • Quem oferece a oferta de treinamento (escolas, organizações e várias instituições)
  • Quem financia (Estado, regiões, OPCAs, empresas).
  • Aqueles que têm uma necessidade de treinamento, ou seja, funcionários e empresas, procuram emprego.

As regiões são responsáveis ​​por:

  • Formação profissional contínua,
  • Do aprendizado,
  • Desde a implementação da política de treinamento.

As organizações profissionais também desempenham um papel, pois:

  • Participar também na criação e implementação de formação profissional contínua,
  • gerenciar contribuições corporativas

Zoom no OPCA

OPCAs são organizações conjuntas autorizadas de colecionadores. Eles são organizados por setor de atividade ou interprofissionais. Sua missão é:

  • Coletar e gerenciar contribuições feitas por empresas. Estes são pagos sob a formação profissional contínua.
  • Eles também cobram o imposto de aprendizagem. As empresas aderem a uma OPCA, à qual pagam suas contribuições. Quando existe um acordo coletivo, designa um OPCA para as empresas que assinaram o acordo.
    As OPCAs devem ser aprovadas pelo estado.

Os FONGECIFs interprofissionais regionais cuidam apenas da arrecadação de fundos para o CIF (licença de treinamento individual).
A uniformização é uma OPCA que coleta todos os fundos relacionados ao desenvolvimento profissional contínuo.
Recolhe contribuições de empresas pertencentes ao ramo profissional que abrange. Pode haver vários.

Também desempenha um papel de aconselhamento e apoio em termos de treinamento (desenvolvimento de planos de treinamento etc.). Empresas e funcionários podem recorrer à Uniformação.

Organizações de treinamento

Especialistas dizem que não há menos de 45.000 organizações de treinamento na França. Muitos oferecem diplomas e títulos ao diretório nacional de certificação profissional.

Existem também organizações públicas e parapúblicas. A AFPA (Agência Nacional de Formação Profissional de Adultos), por exemplo, está sob a supervisão do Ministério do Emprego.

Algumas organizações estão sob o Ministério da Agricultura.

Também podemos mencionar o comércio e a indústria, as câmaras de agricultura e as câmaras).

Finalmente, existem organizações de treinamento privadas.

Para obter mais informações sobre a formação profissional contínua, você pode visitar os seguintes sites:

  • O site do Ministério da Educação Nacional e Ensino Superior: Aprendizagem ao Longo da Vida
  • Service-Public.fr: Treinamento de funcionários do setor privado
  • Service-Public.fr: Treinamento de funcionários públicos
  • Centro de Emprego: financie sua formação

Para ler também:

  • Treinamento Pôle Emploi: Enriqueça sua carreira!
  • Treinamento: a que ajuda financeira tenho direito?
  • O que é o FIA (assistência individual de treinamento)?
  • Quais são os treinamentos pagos para adultos?

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Emprego