Como funcionária, todas as futuras mães ouviram falar sobre licença maternidade, mas poucas sabem como implementá-la, principalmente no que diz respeito à sua duração, termos de remuneração e condições para deixar a empresa.

O ponto sobre o que você precisa saber para se organizar efetivamente, preparando a saída do escritório e a chegada da criança.

Licença de maternidade: o que é?

Qualquer funcionária em estado de gravidez, independentemente da natureza de seu contrato de trabalho ou de sua antiguidade na empresa, pode se beneficiar da licença de maternidade.

A duração legal da licença de maternidade é fixada em 16 semanas, mas pode ser estendida para 46 semanas, dependendo do número de filhos que a funcionária espera ou dos filhos que já possui (46 semanas, se a empregada espera trigêmeos ou mais).

Saber : a funcionária em estado de gravidez não tem obrigação legal de informar seu empregador antes de solicitar o benefício de sua licença de maternidade. No entanto, é recomendável que você forneça à empresa todas as informações necessárias para permitir uma possível reorganização durante a ausência, bem como uma partida serena para a futura mãe.

Licença de maternidade pré-natal e pós-natal

A licença de maternidade é subdividida em licença pré-natal (antes da chegada da criança) e pós-natal.

A distribuição das férias entre esses períodos pré e pós-natal varia de acordo com a duração da licença. Por exemplo, a licença mínima de 16 semanas é dividida em:

  • 6 semanas de licença pré-natal
  • 10 semanas de licença pós-natal.

Status e compensação

Licença de maternidade e contrato de trabalho

Durante essa licença de maternidade, o contrato de trabalho é suspenso, mas o empregado retém todos os direitos inerentes a este último. Este será o caso, em particular, dos direitos a férias remuneradas.

A suspensão do contrato de trabalho não exime o empregado de respeitar as cláusulas específicas do seu contrato de trabalho, em particular a cláusula de confidencialidade. O empregado permanece sob uma obrigação de lealdade ao empregador durante a licença.

Licença de maternidade e compensação

Cálculo de compensação

O regime de proteção social substitui o empregador, pagando à empregada benefícios diários de licença de maternidade, em vez de sua remuneração, sujeita às condições de direito. A primeira dessas condições é ter sido afiliada por pelo menos 10 meses à seguridade social.

Esses subsídios são calculados com base no salário de referência do funcionário (com base nos ganhos recebidos nos últimos 3 meses anteriores à interrupção do trabalho devido à gravidez.) Os desempregados também podem se beneficiar dessa indenização. reserva para respeitar as condições fixadas pelo seguro de saúde.

Montante e pagamento da compensação

Em 1 de janeiro de 2020, o montante máximo do subsídio de maternidade é de 86 euros . Deve-se observar que esse valor é pago em sete dias, ou seja, inclusive nos dias em que a funcionária não teria trabalhado se tivesse permanecido no cargo (sábado, domingo, feriados). Esses benefícios serão pagos a cada 14 dias.

Para saber mais e realizar uma simulação das diárias a serem coletadas: ameli

Nomeadamente : alguns acordos coletivos prevêem o pagamento de um complemento financeiro pelo empregador. Verifique com os contatos da sua empresa responsáveis ​​pela administração de pessoal.

Na prática

Para formalizar sua partida em licença de maternidade, a funcionária deve enviar sua solicitação ao empregador, acompanhada de um atestado médico indicando a data estimada de entrega.

Os procedimentos administrativos com os órgãos de seguridade social para o pagamento de diárias são feitos pelo empregador. É ele quem transmitirá os certificados necessários para calcular essas licenças desde o início da licença.

No entanto, a funcionária deve declarar sua gravidez com o seguro de saúde e o CAF (Fundo de Auxílio Familiar), o mais tardar antes do final da 14ª semana de gravidez. Esta declaração pode ser feita on-line pelo médico ou pela parteira responsável por seu acompanhamento ou por correio, preenchendo o formulário enviado por esses mesmos profissionais, chamado "Primeiro Formulário de Exame Médico Pré-natal".

Saber : no caso de uma anomalia em relação ao pagamento dos subsídios diários, recomenda-se entrar em contato rapidamente com o fundo de seguro de saúde do anexo.

E depois?

No final da licença de maternidade, a funcionária retorna ao seu cargo ou a um cargo equivalente. Se desejar, ela pode solicitar a licença parental da educação, compartilhada ou não com o pai da criança.

Essa licença parental de educação pode assumir a forma de uma suspensão total da atividade profissional, mas também de uma transferência de meio período.

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