As licenças médicas e as férias remuneradas referem-se a dois tipos de ausências de funcionários que podem se sobrepor, o que não ocorre sem fazer algumas perguntas. Os princípios relativos à sua articulação são definidos pelo legislador, mas também pela jurisprudência nacional e até europeia! Para conhecer seus direitos e organizar sua atividade nas regras, vamos fazer um balanço do vínculo entre licença médica e licença remunerada.

Licença por doença e licença paga: o que você precisa saber

O direito a férias pagas

Para os empregados assalariados, as férias remuneradas são um direito: todos os meses trabalhados dão direito a dois dias e meio de férias remuneradas pelo empregador.

Devemos distinguir entre os dias de férias remuneradas que são devidas, aconteça o que acontecer, e o direito à RTT (Redução do Tempo de Trabalho), que são dias de descanso concedidos a funcionários que trabalham mais de 35 horas por semana.

É o empregador que terá a palavra final nas datas das folhas de seus funcionários: na prática, as empresas tentam, tanto quanto possível, levar em consideração os desejos dos funcionários. Os cônjuges casados ​​ou do PACS que trabalham na mesma empresa devem poder se despedir durante o mesmo período.

Normalmente, um funcionário recém-contratado não pode sair de licença antes do final do período de referência em que ingressou na empresa (consulte o acordo coletivo para descobrir qual deles é sua empresa; caso contrário, ele será fixado de 1º de junho a 31 de maio ). No entanto, alguns empregadores concordam em entrar em um acordo.

Condições de licença médica

Diferentemente das férias remuneradas, a licença médica não é iniciada pelo funcionário, mas é de responsabilidade do médico. De fato, se o funcionário não puder ir ao seu local de trabalho por motivos de saúde, ele deve marcar uma consulta com seu médico e notificar imediatamente seu empregador sobre sua ausência.

Ele terá 48 horas para enviar a ele o documento oficial emitido pelo profissional, especificando a duração recomendada da paralisação do trabalho e seus termos (hora da partida, etc.). Durante esse período de suspensão do contrato, o funcionário receberá subsídios diários em vez de sua remuneração (sujeito a respeitar as condições de abertura desses benefícios).

Saber : antes de poder beneficiar dos subsídios diários, aplica-se um período de espera. É fixado em 3 dias por ano. Assim, somente se a duração acumulada de todas as paradas durante o ano exceder 3 dias é que o empregado poderá ser remunerado pelo fundo de seguro de saúde primário.

Concentre-se nos casos especiais de licença médica conjunta e licença remunerada

Licença médica, férias pagas e férias: consequências na contagem?

Se os feriados remunerados incluírem um ou mais feriados, o número de dias creditados será reduzido em conformidade.
Se a licença médica incluir um feriado, ela não será prorrogada.

Sobreposição de licença médica e licença remunerada: como funciona?

O caso do funcionário que adoece durante a licença está longe de ser uma situação isolada.

No estado atual da lei, deve-se saber que o funcionário não poderá adiar suas férias: sua licença por doença será sobreposta às férias, mas ele não poderá pedir mais dias de férias invocando o motivo da doença que ocorreu durante esse período.

Durante esse período de sobreposição de faltas, o funcionário receberá sua indenização por férias pagas e benefícios por doença pagos pela Previdência Social.

Espera-se uma grande mudança no curto prazo, uma vez que a jurisprudência européia declarou esta situação como legalmente não recebível: se o empregado estiver sofrendo durante sua licença remunerada, ele poderá recuperar um período de licença equivalente ao resultado de a interrupção do trabalho (acórdão do Tribunal de Justiça da União Europeia de 21 de junho de 2020). Esta posição ainda não foi transcrita nos regulamentos franceses.

Licença por doença antes da partida com licença paga: podemos adiar suas férias?

Um funcionário que adoece antes de sair de férias pode pedir ao empregador que adie sua licença no final de sua parada.

A saber : após uma licença de maternidade ou adoção, o funcionário pode solicitar sua licença anual paga, independentemente do calendário de apresentação das férias aplicáveis ​​na empresa.

Atenção! As licenças não retiradas pelo funcionário não serão pagas a ele no final do período de validade. Eles não serão perdidos, no entanto, porque podem ser depositados em uma conta de poupança de tempo e / ou pagos quando o funcionário deixar a empresa.

Aquisição de dias de férias remuneradas durante uma licença médica: quais são as regras?

Quando o contrato de trabalho é suspenso, como é o caso durante uma licença médica, mas também durante uma licença sabática, por exemplo, o empregado não obtém um dia de licença paga.

Assim, em caso de doença prolongada, nenhuma licença remunerada será creditada no medidor do empregado.

Os dias de férias remuneradas que o empregado não teria tirado antes da interrupção do trabalho podem ser adiados se for comprovado que este não pôde pagá-los no período anterior.

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