Desde o ano 2000, o Código do Trabalho permite que indivíduos que trabalham mais de 35 horas por semana se beneficiem da RTT, reduzindo assim o tempo de trabalho. Essa medida, nascida de várias leis relacionadas à redução negociada do tempo de trabalho, permite aproveitar os dias de folga remunerados. Como eles são calculados?

Os dias da RTT: definição

Os dias de RTT são dias de folga para indivíduos que trabalham entre 35 e 39 horas por semana. Essa medida é destinada às empresas que preferem conceder dias de descanso aos seus funcionários, em vez de pagar horas extras.

Os funcionários devem perguntar antes do final do ano. No entanto, se por um motivo válido você não puder, eles serão pagos à taxa premium, como horas extras. Isso diz respeito a todos os funcionários que ganham o SMIC ou os executivos.

Tenha cuidado, porém, porque se você tiver a oportunidade de tirar seus dias de RTT e não fizer isso, você os perderá.

Como eles são consertados e por quem?

O funcionamento da alocação de dias de redução do tempo de trabalho é determinado pelo acordo coletivo da empresa ou por um acordo. Isso determina como os RTTs são atribuídos aos funcionários.

Portanto, não é o código do trabalho que os corrige.

O contrato da empresa é assinado entre o empregador e os sindicatos. Se não houver contrato comercial em sua organização, as horas trabalhadas além de 35 horas por semana deverão ser pagas aos funcionários. Por exemplo, se você trabalha 35 horas por semana, terá 3 dias de RTT.

A Lei RTT data de 20 de agosto de 2008. Entrou em vigor em 22 de agosto de 2008, e todos os contratos relacionados a esta medida datam de 22 de agosto de 2008. A lei tratava dos seguintes elementos: a modulação do tempo de trabalho, os procedimentos para levar dias ou meio dias, etc.

As empresas não podem mais entrar em acordos, mas ainda podem negociar acordos que foram assinados. O acordo coletivo ou o contrato da empresa também podem ser aplicados quando se trata de RTT.

Um contrato ou contrato na empresa determina quais funcionários são afetados.

Qual procedimento a seguir para solicitá-los?

Conforme declarado anteriormente, é o contrato ou contrato da empresa que define o procedimento para solicitar dias de RTT.

No contrato, são indicados os elementos abaixo:

  • tendo dias ou meio dias de descanso,
  • estabelecimento de prazos

Como eles são gerenciados em caso de ausência?

O contador que aloca os dias de RTT é suspenso na ausência do trabalhador, no entanto , tudo depende do motivo da ausência. Em alguns casos, eles podem ser contados como trabalho real. Isso é principalmente morte, nascimento, casamento. O modo como serão calculados será indicado no acordo coletivo.

Para uma licença médica, os dias de RTT não serão contados durante a ausência do trabalhador se forem baseados no tempo real de trabalho.

Por outro lado, quando os dias de RTT são alocados com base em uma taxa fixa no início do ano, eles não são perdidos como resultado de uma licença médica.

Podemos pagá-los?

Os especialistas indicam que os dias de RTT colocados são como dias de folga com pagamento. Eles não têm impacto na folha de pagamento. Se o funcionário não solicitar, eles não serão pagos e serão perdidos conforme previsto no contrato da empresa.

Sendo assim, é bem possível discutir com seu empregador para que os RTTs não pagos sejam pagos. De qualquer forma, se nada for indicado na convenção ou convenção coletiva, o RTT não realizado será pago.

E os trabalhadores a tempo parcial?

Em geral, os funcionários de meio período não podem se beneficiar dos dias de RTT, a menos que um contrato da empresa preveja isso.

A resposta para a pergunta é, portanto: depende do que foi previsto no acordo ou acordo coletivo, considerando o trabalho em tempo parcial.

Se o tempo parcial for um período fixo, como 20 horas, eles não serão alocados ao empregado em questão.

E em caso de quebra de contrato?

Em caso de quebra de contrato, salvo negligência grave, duas opções são possíveis:

  • o funcionário recebe um subsídio compensatório ou pode tirar seus dias de RTT durante o período de aviso prévio. Isso será declarado no acordo da empresa ou no acordo coletivo. Os funcionários que estão nesses casos são os que se aposentam durante o ano, os que foram demitidos e os que são afetados por uma interrupção convencional.
  • se nada for indicado no acordo ou acordo coletivo, os dias restantes de RTT serão pagos.

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Emprego