Para uma relação de trabalho serena entre o empregador dos pais e a assistente materna, é melhor conhecer as regras básicas relacionadas a esse trabalho específico. A contratação de uma pessoa que intervenha em casa é uma abordagem que deve obedecer a certas regras legais. Assim, o indivíduo que usa uma assistente materna se torna um empregador e esse status exige que ele formalize o relacionamento escrevendo um contrato de assistente materna . Concentre-se em seu conteúdo, nos pontos de vigilância e conselhos para conduzir adequadamente as operações.

Contrato de assistente materna: para que serve?

É obrigatório formalizar qualquer relação de emprego entre empregador e empregado. A redação de um contrato de trabalho por escrito cumpre essa missão. Ele atua oficialmente na contratação e define os direitos e obrigações de cada parte.

No caso específico da contratação de uma assistente materna, essa obrigação é estabelecida por lei, mas também pelo Acordo Coletivo para as auxiliares maternas do empregador.

O contrato de assistente materna também permite:

  • Assegurar a contratação de um assistente aprovado pelo Conselho Geral

A transmissão do certificado de aprovação faz parte dos documentos necessários para o estabelecimento do contrato de trabalho (veja abaixo).

  • Assegurar a cobertura da atividade da auxiliar materna pelos seguros adequados

Toda ama certificada deve enviar aos pais que utilizam seus serviços um certificado de cobertura por uma companhia de seguros referente a indenização profissional e, quando aplicável, seguro de automóvel.

  • Beneficiar da ajuda para o financiamento do benefício da assistente materna

A assistência concedida no PAJE, como os créditos tributários abertos a empregadores particulares, não pode ser paga se a relação de emprego não for formalizada por contrato.

Conteúdo do contrato de trabalho

O contrato de trabalho de uma auxiliar materna deve conter várias disposições legais. Podem ser adicionadas cláusulas específicas específicas para a criança em particular, sabendo que quanto mais longo o contrato, mais seguro será o relacionamento: um contrato específico limita o risco de disputas subsequentes entre os pais do empregador e a ama.

Para saber : um contrato de trabalho deve ser escrito para cada criança em questão.

Informações legais obrigatórias

Como qualquer contrato de trabalho, o contrato de uma auxiliar materna está sujeito ao Código do Trabalho. O legislador impõe, portanto, certas menções, em particular:

  • A identidade da criança (sobrenome, nome, data de nascimento)
  • O número de registro comunicado pelo Conselho Regional à assistente materna
  • A natureza do contrato de trabalho (contrato permanente, contrato a termo)
  • A data de contratação
  • Se aplicável, o período de avaliação e sua duração
  • Horário de trabalho semanal (ou mensal) e como é organizado ao longo da semana ou mês, incluindo dias de descanso semanais
  • O horário de trabalho habitual da assistente materna
  • Feriados anuais
  • Os termos da remuneração, bem como a data de pagamento dessa remuneração
  • A duração do aviso em caso de rescisão do contrato de trabalho
  • Provisões relacionadas a seguros, etc.

Especificidades do contrato de assistente materno

Por seu objetivo, o contrato de assistente materno é um contrato de trabalho especial.

Certos elementos devem imperativamente ser anexados ao contrato, a saber:

  • A autorização para os movimentos da criança
  • Documentos úteis sobre a saúde da criança
  • As coordenadas das pessoas que têm o direito de buscar a criança no assistente materno
  • Informações de contato para pessoas que podem ser contatadas em caso de emergência
  • Dados de contato do médico competente

Pontos de vigilância

O contrato deve imperativamente:

  • A ser assinado ao contratar

Nomeadamente : uma promessa de emprego pode, no entanto, ser transmitida pelo futuro pai empregador, a fim de formalizar um acordo para colaboração futura (por exemplo, se a criança ainda não nasceu, mas o princípio de custódia do assistente jardim de infância em questão).

  • A ser estabelecido em 2 cópias originais, cada uma contendo a data, as iniciais e a assinatura do empregador-pai e da assistente materna. Todos manterão uma cópia.

A redação do contrato é de responsabilidade do empregador, mas nada impede que ele use um modelo ou saia com base em uma estrutura de contrato transmitida pela assistente materna.

Os sites que oferecem modelos on-line são numerosos: Pajemploi, CAF, etc.

Declarando a contratação: uma etapa essencial

Um contrato de trabalho continua sendo um ato sob sigilo particular.

Para que ele tenha todos os seus efeitos legais (e tributários), o empregador deverá cumprir formalidades declarativas com Pajemploi.

Se os pais se beneficiarem do suplemento do modo de livre escolha de custódia (CMG) pago pelo CAF ou pelo MSA, um número de registro para acessar o Pajemploi será comunicado a eles.

Caso contrário, será necessário se registrar no Pajemploi solicitando um formulário de associação. Os serviços em questão podem ser contatados por telefone no 0820 00 72 53.

Foco na remuneração da assistente materna

O pai empregador e a assistente materna devem concordar com o valor da remuneração que será paga nos termos do contrato de trabalho.

Essa remuneração é dividida em duas partes:

Compensação por hora

A compensação por hora não pode ser inferior a 2, 68 € brutos (2, 08 € líquidos) por hora. Por exemplo, em grandes cidades, como Paris, por exemplo, o salário médio por hora de uma auxiliar materna é de cerca de 5 euros.

No entanto, para que o funcionário receba uma remuneração mensal fixa, sua remuneração será mensal. Em outras palavras, ele será suavizado ao longo do ano, com base no número de horas trabalhadas ao longo do ano.

A fórmula de cálculo para este pagamento mensal será:
(Número de semanas trabalhadas por ano x Número de horas trabalhadas por semana x Remuneração por hora) / 12

Custos de manutenção

Essas despesas de manutenção referem-se às despesas geradas pela recepção da criança no domicílio da auxiliar materna (eletricidade, aquecimento, …). A taxa fixa para essas taxas é de € 2, 97 por 9 horas de trabalho.

Saber : se as refeições forem fornecidas pela auxiliar materna, elas serão cobradas além dessa taxa de manutenção.

Pagar as quotas de uma assistente materna aprovada

O montante das contribuições para a segurança social devidas pelo empregador individual será deduzido diretamente da conta bancária do empregador.

O contrato é editável depois de assinado?

Como em qualquer contrato de trabalho, o contrato de sua assistente materna pode ser modificado se o empregador ou o funcionário desejar alterá-lo.

Pode ser esse o caso se a atividade profissional dos pais exigir uma mudança no horário dos guardas ou se o horário de trabalho habitual mudar, etc.

Para mais informações: serviço público e pajemploi

Para ler também:

  • Fim do contrato de uma assistente materna: a carta padrão
  • Tipos de cuidados: as diferentes ajudas disponíveis
  • O CAF ajuda a encontrar uma babá?

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