Como falar de uma demissão na entrevista de emprego ? Devemos assumir, ocultar, resolver o problema antes que o recrutador o faça ou espere? Aqui estão todas as nossas dicas para gerenciar melhor essa situação.

Os 3 pontos importantes para evocar uma demissão durante uma entrevista

1. Não minta

Falar em demissão em manutenção é um exercício delicado. De fato, ser demitido pode acontecer. Durante a conversa, o recrutador certamente perguntará por que você não ficou na empresa anterior. Se este for o resultado de uma demissão, você terá que ser honesto com o recrutador.

Mentir no currículo pode ter consequências dramáticas. Os recursos humanos podem solicitar referências ou entrar em contato com seus empregadores anteriores para verificar as datas do seu contrato, bem como os motivos de sua saída da empresa. Se as informações que você forneceu não corresponderem às fornecidas pelo empregador anterior, você não será lembrado. A confiança é essencial em uma empresa e uma equipe.

A regra: indicar sem emoção que se tratava de uma demissão, explicar claramente os motivos. Não fique vago, porque o recruta terá a impressão de que você está tentando esconder alguma coisa.

2. Mantenha-se objetivo

Permanecer objetivo é essencial. Isso significa que você não deve criticar seu ex-empregador. De fato, denegrir nunca valorizou um indivíduo. Lembre-se de que os recrutadores estão procurando candidatos que demonstrem uma atitude positiva, prontos para trabalhar em equipe e com um sorriso.

Além disso, se você critica a empresa anterior, por que não faria isso com as notícias? Lembre-se de que você precisa tranquilizar o recrutador, não fazer perguntas, criar dúvidas.

Permanecer objetivo também significa não se desvalorizar . De fato, é possível que você se sinta culpado; no entanto, lembre-se de que em um contrato de trabalho há duas partes; portanto, os erros geralmente são compartilhados. É inútil, porém, insistir nos seus erros ou nos do outro.

3. Assuma seus erros

Os especialistas enfatizam isso: não se deve sentir vergonha, nem medo, em relação a um recrutador. O Express Emploi, por exemplo, aconselha a permanecer "factual". Não mencione o assunto. Então, como falar de uma demissão em manutenção? Seja objetivo, no entanto, acrescente que você aprendeu muito, dando alguns exemplos, antes de continuar.

Nós evoluímos durante nossas vidas e aprendemos com nossos erros. Os recrutadores estão procurando candidatos que possam se recuperar. Se você provar a eles que você é a pessoa que eles estão procurando, eles estarão prontos para lhe dar uma chance. Seja convincente e concentre-se no presente e no futuro.

Os diferentes tipos de demissão

Não devemos esquecer que existem diferentes tipos de demissões:

  • o desacordo : entre dois colaboradores ou o colaborador e o empregador, isso prejudica a empresa
  • Resultado inadequado: o colaborador não alcançou os objetivos que foram fixados (isso pode acontecer com um vendedor, por exemplo)
  • inadequação profissional: a falta de habilidades impede o funcionário de desempenhar suas funções.

Estas são demissões não disciplinares. As demissões disciplinares dizem respeito a má conduta grave (ausências injustificadas, violência, assédio, etc.) e má conduta grave (roubo, peculato, dano ao equipamento, etc.)

Há também o caso de demissão econômica devido a vários fatores: reorganização da empresa, dificuldades econômicas, cortes de empregos, mudanças tecnológicas.

É mais fácil falar sobre uma redundância na manutenção.

Encontre o tom certo e não fale muito sobre isso

Os recrutadores querem saber por que um funcionário deixou o emprego anterior. De fato, costumam desconfiar dos candidatos que foram demitidos porque temem que o cenário se repita (absentismo, erros sérios ou graves). Portanto, devemos permanecer sinceros (alguns recrutadores pedem referências), mas não para dizer muito. De fato, se você der muitos detalhes, se for longe demais, será visto como um candidato problemático.

Fique sóbrio e não fale muito. Não critique seu antigo empregador, isso é um erro a evitar durante uma entrevista de emprego. Indique também que você aprendeu com seus erros. Mostre como foi possível, dando alguns exemplos.

Coaching

Se você foi demitido e esse é um problema em sua busca de emprego, use um treinador de emprego. Este último proporá respostas diferentes, dependendo da sua situação e das posições que você deseja. Isso o ajudará a simular uma entrevista de emprego e recuperar a autoconfiança. Eles também explicam que é importante encontrar o tom certo para falar sobre seu financiamento. A maneira como você aborda a questão, as palavras escolhidas e sua atitude também são importantes.

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Categoria:

Emprego