A entrevista de avaliação anual é um momento privilegiado em que você terá a oportunidade de fazer um balanço do seu ano na empresa, mas também fazer um balanço das suas aspirações e do seu projeto profissional. Como se preparar?

O que é manutenção anual?

A entrevista profissional anual é um compromisso para avaliar os resultados de um funcionário dentro da empresa. Ocorre uma vez por ano, a cada 6 meses ou a cada dois anos, dependendo da organização. Durante esta entrevista, fazemos um balanço das habilidades, dos resultados, analisando em particular os objetivos, o desempenho, os pontos fracos do funcionário, mas também os elementos a serem aprimorados.

A lei não exige a organização de uma manutenção anual, exceto em certos casos específicos: um contrato de taxa fixa em dias. Em outros casos, cabe à empresa decidir se organiza ou não uma entrevista anual para cada funcionário. Essa importante reunião é uma ferramenta útil para a gerência acompanhar o progresso dos funcionários, mas também a consecução dos objetivos.

De acordo com a lei, "o funcionário é expressamente informado, antes de sua implementação, dos métodos e técnicas de avaliação profissional implementadas a seu respeito".
Isso significa que a empresa deve informá-lo com antecedência para que você possa se preparar para sua entrevista. Além disso, os resultados devem ser mantidos em sigilo.

Os objetivos da entrevista anual

Aqui estão os objetivos da entrevista anual para o funcionário:

  • Faça um balanço do seu ano na empresa
  • Auto-avaliação e possivelmente auto-questionamento
  • Comunique seus desejos, planos e aspirações profissionais para o futuro
  • Evoque suas necessidades de treinamento
  • Conversando sobre objetivos (alcançá-los, estabelecendo novos objetivos)

A entrevista anual permite que a empresa avalie diferentes funcionários sobre os seguintes pontos:

  • habilidades
  • Atitude no trabalho
  • Desempenho técnico

É também o momento de falar sobre o futuro do funcionário dentro da empresa (evolução, carreira)

A entrevista é uma excelente ferramenta para os gerentes, pois permite garantir que os funcionários progridam e alcancem as metas que foram definidas. É também uma maneira de detectar necessidades de treinamento, detectar novos talentos, a fim de destacar ou evoluir.

Algumas perguntas feitas durante a entrevista anual

Segundo o site do Cadremploi, algumas perguntas costumam surgir durante a entrevista anual. Então você tem que prepará-los:
"Como você explica as dificuldades que você pode ter enfrentado nesta ou naquela situação? Você sente que alcançou seus objetivos? Como você se vê evoluir? "

É hora de pedir um aumento?

A entrevista profissional anual também é um diálogo. Você fez um balanço do ano na empresa. Você alcançou seus objetivos. Você pode levantar completamente a questão do aumento.

Não responderemos imediatamente, mas seu gerente não hesitará em enviar sua solicitação de volta.

Após a entrevista

Um plano de ação deve ser implementado após a entrevista. De fato, você terá novos objetivos nos quais precisará trabalhar. Aqui estão algumas dicas para melhor preparar sua entrevista profissional anual.

6 dicas para uma entrevista anual de sucesso

1. Não fique estressado

A entrevista anual é frequentemente percebida como um momento estressante. Saiba isso para os gerentes também. De fato, avaliar um funcionário também é um exercício delicado para ele. Para abordar melhor esse momento, relativize. Seja positivo para que o exercício seja produtivo para você e seu gerente.

2. Faça sua auto-avaliação

Para entender completamente sua entrevista anual, faça sua auto-avaliação, sendo o mais objetivo possível. Essa auto-avaliação ajudará você no dia da sua entrevista. Os objetivos foram alcançados? Se não, por que?

3. Faça um balanço de suas habilidades

Quais são suas principais habilidades? Você precisa ser treinado? Analise todos esses elementos para poder falar sobre eles.

4. Liste seus sucessos e dificuldades

O que você realizou durante o ano, o que funcionou menos bem e por quê? É importante analisar as razões para colocar as soluções em prática.

5. Determine seu projeto profissional

Como você evoluiu dentro da empresa? O que você está aspirando? Como você visualiza sua jornada? Não hesite em discutir seu futuro na empresa com seu gerente, especialmente se você já possui um projeto profissional claro e preciso.

6. Prepare-se para ser proativo

De fato, a entrevista anual é um balanço no qual serão discutidos elementos positivos e negativos. Pense em propor soluções para os elementos negativos. Você tem que ser construtivo e não ser defensivo. Os negativos certamente serão coisas a melhorar; se você fizer uma boa autoavaliação antes da entrevista anual, não será difícil fornecer soluções, sugestões e respostas construtivas.

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Categoria:

Emprego