A questão das horas extras voltou à vanguarda após o anúncio das medidas de Emmanuel Macron em relação à isenção de impostos. As horas extras também estão intimamente relacionadas a um conceito menos conhecido: descanso compensatório . Revisamos as principais características dessa obrigação legal, criando um direito para o funcionário que aumenta seu tempo de trabalho.

Resto compensatório: definição

Para entender completamente o descanso compensatório, é necessário inserir o mecanismo de cálculo de horas extras.

Alguns lembretes sobre horas extras

O contrato de trabalho do empregado menciona a duração do trabalho que ele deve executar em troca do pagamento de sua remuneração. Esta duração pode ser calculada em dias ou horas.

No segundo caso, as horas trabalhadas além do período legal, ou seja, 35 horas semanais, constituem horas extras. Nessa capacidade, o funcionário se beneficiará de um aumento salarial por horas trabalhadas além desse limite.

Atenção! Horas extras são definidas como as horas trabalhadas pelo empregado a pedido do empregador.

Um número máximo anual de horas extras pode ser definido por acordo coletivo. Na falta de acordo, a lei estabelece esse limite anual em 220 horas.

Descanso compensatório: uma consideração adicional para o empregado

Além do pagamento adicional que ele recebe por horas extras, o funcionário pode receber uma licença compensatória.

O descanso compensatório é um período de descanso obrigatório devido ao trabalho realizado horas extras. Suas condições dependem do contexto de trabalho extraordinário, ou seja, dentro ou fora da cota anual de horas.

Descanso compensatório e RTT: não confunda essas duas noções

É necessário distinguir o restante dos dias compensatórios da RTT (redução do tempo de trabalho). Os dias de RTT são concedidos a funcionários que trabalham dentro de 39 horas de trabalho por semana e não 35 horas. É uma compensação concedida quando o cronograma coletivo da empresa exceder a duração semanal legal.

Na prática, um funcionário que trabalha 39 horas por semana se beneficia de 4 horas de RTT.

Saber : essas horas de RTT não se beneficiam de um aumento salarial.

Descanso compensatório e cota anual de horas extras

Trabalho extraordinário dentro da cota anual

Se o empregado trabalhar horas extras como parte do volume anual definido por acordo coletivo (ou dentro do limite de 220 horas anuais na ausência de acordo dessa natureza), essas horas de trabalho:

  • pode ser pago a ele
  • ou possivelmente convertido em repouso, também chamado de "descanso compensatório de substituição".

Realização de horas extras além da cota anual

Para horas trabalhadas além dessa cota anual, a alocação desse período de descanso compensatório é obrigatória e não pode ser convertida em aumento salarial.

O funcionário não pode renunciar a esse direito, ou mesmo solicitar, por sua própria iniciativa, a transformação do tempo de trabalho adicional transformado em remuneração.

Qual é a duração do descanso compensatório?

O cálculo do descanso compensatório depende do tamanho da empresa e do período durante o qual as horas extras foram trabalhadas.

Cálculo do descanso compensatório em empresas com menos de 20 funcionários

O tempo de descanso compensatório é equivalente a 50% das horas extras trabalhadas.

Ilustração: um funcionário trabalhou 6 horas adicionais no mês e terá direito a 3 horas de descanso

Cálculo do descanso compensatório em empresas com mais de 20 funcionários

O tempo de descanso obrigatório será 100% de horas extras.

Ilustração: mantendo o exemplo do funcionário que realiza 6 horas extras, esse horário de trabalho cobre-o com direito a 6 horas de descanso.

O caso específico do trabalho noturno

Se as horas extras forem realizadas à noite, devem ser seguidas de descanso compensatório.

A compensação pode ser substituída pelo descanso?

Alguns acordos de filial e acordos coletivos permitem a conversão do pagamento de descanso.

Assim, por exemplo, uma hora adicional deve ser paga em 150%, pode dar ao direito, sob disposições convencionais específicas, um descanso compensatório de 1:30.

Beneficie do descanso compensatório: como tirar uma licença?

Assim que o funcionário acumular 7 horas de descanso, ele poderá levar um dia ou meio dia conforme sua conveniência e de acordo com sua gerência.

O empregador tem 7 dias para validar sua solicitação ou recusá-la se houver um motivo (aumento de atividade, disposição excepcional, etc.).

O empregador não pode adiar esse descanso além de dois meses.

A saber : o funcionário tem um ano para tirar essa licença. Para ter informações adaptadas à sua situação, especialmente para o período de descanso compensatório compensatório, verifique com o departamento de recursos humanos da sua empresa ou representantes do sindicato.

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Emprego