Você seduziu o recrutador durante a primeira entrevista: parabéns! Agora, durante a segunda entrevista de emprego, brilhará para fazer parte dos finalistas ou ser selecionado. O que esperar e como se preparar?

Segunda entrevista de emprego: como está?

Se a primeira entrevista permitir que cada uma das partes se conheça melhor e confirme os elementos escritos no currículo do candidato, durante a segunda reunião, examinaremos certos pontos e, eventualmente, discutiremos mais elementos técnicos, portanto, específicos à posição cobiçada. .

De fato, a segunda entrevista geralmente ocorre com recursos humanos, mas especialistas técnicos veem seus gerentes ou alguns de seus futuros colegas.

A manutenção pode assumir várias formas:

Uma entrevista presencial com um gerente que discutirá os elementos do seu currículo, mas fará mais perguntas. A primeira fase foi classificar os candidatos. Desta vez, é sobre quem é o homem ou a mulher na situação.

Entrevista com várias pessoas

Não é uma questão de um, mas de vários oradores que farão perguntas, um após o outro. No final, eles vão comparar suas anotações e dar a sensação.

Seja natural e não entre em pânico, mesmo que algumas pessoas estejam tentando desestabilizar você. Você tem que aprender a lidar com situações de estresse. Este é um exercício muito bom. Continue sorrindo e responda com calma, aconteça o que acontecer.

Uma entrevista coletiva

Durante esta segunda entrevista, você está com outros candidatos interessados ​​na mesma posição que você. Este é um cenário real.

Os recrutadores querem avaliar como você reage dentro de um grupo, bem como sua capacidade de trabalhar com outras pessoas, para se impor como líder. Eles também querem analisar seu senso de escuta.

Exercite-se em casa para aprender como se apresentar na frente de um grupo, porque você definitivamente deve fazê-lo aqui. Aprenda a articular. Prepare sua pequena apresentação com antecedência e treine na frente de um espelho.

As perguntas mais comuns

Os sites La Ruche e Robert Half France nos dão uma série de perguntas frequentes durante a segunda entrevista de emprego:

  • Quais são os seus interesses para este trabalho?
  • Por que você quer trabalhar para a nossa empresa?
  • Você pode nos dar um exemplo de sua capacidade de resolver problemas?
  • Qual salário você espera?
  • Você pode citar uma experiência em que desempenhou um papel decisivo no trabalho?
  • Você já tomou importantes decisões sem consultar seu gerente com antecedência?
  • Como você gerencia o processo e as mudanças de circunstâncias no trabalho?
  • Conte-me sobre uma experiência em que você teve um desafio e como o fez.
  • Você prefere seguir as instruções ou agir de forma autônoma?

Você entendeu isso: são perguntas claras e mais complexas que aguardam respostas completas, concretas e diretas. Dê exemplos para ilustrar o que você está dizendo.

Obviamente, você precisará fazer uma extensa pesquisa sobre a empresa, mas pode explicar por que trabalhar aqui é um próximo passo lógico na evolução de sua carreira. De fato, deve ser explicado que você está motivado, mas também deve indicar o porquê!

Para obter salário, descubra online. O JDD, por exemplo, fornece os salários médios para cada filial na França.

Nos sites Glassdoor e Indeed, você também encontrará dados publicados por ex-funcionários.
Não seja muito ganancioso, mas você não deve se subestimar!

Seja motivado e consistente

Se você estiver lidando com um novo recrutador, ele certamente fará perguntas que o primeiro recrutador já lhe fez.
Seja profissional e resuma seu perfil, sua experiência com o mesmo sorriso e energia da primeira vez. Não esqueça que estamos à procura de funcionários motivados!

Sinta-se à vontade para consultar seu primeiro compromisso . Isso permitirá que você reafirme alguns pontos. Pontos que você já havia discutido. Não se contradiga, porque os dois recrutadores farão um balanço das suas duas entrevistas juntos. Mantenha-se consistente.

Faça perguntas … relevantes

A segunda entrevista também é uma oportunidade de fazer mais perguntas sobre a empresa, as equipes, os objetivos etc. Prepare suas perguntas com antecedência.

Robert Half fornece idéias para perguntas. Obviamente, você pode adaptá-los à sua situação:

  • Que informações adicionais você pode me dar no trabalho?
  • Quais serão meus principais objetivos para o primeiro ano?
  • Como será realizado o período probatório e introdutório do trabalho?

Ao fazer um balanço de sua primeira audiência, verifique se há algum ponto que você possa explorar.

Esta segunda reunião também permite que você veja se a posição e a empresa realmente atendem às suas expectativas . De fato, o recrutador está procurando o candidato ideal, mas, por sua parte, a estrutura deve corresponder às suas necessidades.

Você precisa da cultura corporativa para agradá-lo. Você se vê evoluindo aqui daqui a 5 anos? Para qual posição você poderia evoluir? Na verdade, você precisa de um ambiente positivo no qual possa evoluir. Esta empresa pode fornecer isso? Tantas coisas a considerar …

O que fazer após uma segunda entrevista de emprego?

Avalie sua entrevista de emprego

No final de sua segunda entrevista de emprego, observe como você se sente: os pontos positivos, negativos, seus pontos fortes, pontos fracos, o que você poderia ter melhorado. É sobre fazer um interrogatório e você tem que ser honesto consigo mesmo. Se uma terceira entrevista lhe for proposta, você poderá trabalhar com suas fraquezas, que estão relacionadas ao fundo (conhecimento da empresa, ao cargo proposto) ou ao formulário (gestos, vocabulário, falta de seguro).

Será necessário, então, relançar o recrutador para reiterar sua motivação e seu forte interesse no trabalho.

O aumento

O aumento é importante e permitirá que você se destaque de outros candidatos . De fato, poucas pessoas pensam sobre isso. O ideal é perguntar ao seu interlocutor durante a entrevista quanto tempo você tem que esperar antes de retornarmos a você. O prazo anunciado, não hesite em assumir a liderança e entrar em contato com o recrutador, de preferência por e-mail. Ele terá tempo para encontrar seu currículo e suas anotações.
Um aumento por telefone também é possível se o recrutador especificar que você também pode contatá-lo. Nas grandes empresas, isso será mais difícil (reuniões, barragens de secretárias etc.)

Lembre-se de que estímulo não significa assédio. Seja moderado. Não há necessidade de enviar 50 e-mails ou fazer 10 chamadas em uma hora! Você não quer parecer desesperado.

O email de agradecimento

É importante enviar um e-mail de agradecimento no dia seguinte à entrevista. O recrutador ainda se lembrará de você, sem precisar procurar seu currículo nos arquivos dele ou na caixa de correio. Se você enviar após uma semana, terá muito menos impacto!

No email de agradecimento, você também deve se lembrar por que o trabalho lhe interessa e o que pode trazer para a empresa ou equipe.

Aqui estão dois exemplos simples e eficazes do Keljob:

Exemplo 1

"Após a entrevista que tivemos, primeiro queria agradecer pela grande recepção que me deu. (…) As empresas de serviços em escala humana estão no universo em que evoluo por 12 anos. (…) eu aprendi em muitos deles a trabalhar de forma independente, destacando as qualidades comerciais essenciais para o sucesso do meu objetivo: ouvir, relacionamento com o cliente, disponibilidade. (…) Assim, renovo meu interesse em integrar o XXX, que se encaixa totalmente no meu projeto profissional. "

Exemplo 2

"Após nossa consulta nesta manhã, quero agradecer por ter me selecionado e me encontrado: é uma chance para mim, seja qual for sua decisão final. Estou interessado no cargo de assistente de contabilidade da XXX em trabalho temporário. (…) A missão que você propõe é um ponto de partida para mim, e eu poderia melhorar minha comunicação porque realmente a quero. Aprecio o local de trabalho: o transporte é bastante conveniente (30 minutos) e conveniente (sem alteração) em casa. Obrigado por prestar atenção à minha inscrição e espero ter a chance de ser escolhido para mostrar minha confiabilidade. "

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Emprego