Segundo especialistas, o mau gerente é uma das primeiras razões pelas quais os funcionários saem. Como reconhecê-lo? E que consequências isso pode ter para os funcionários e a empresa?

8 sinais que mostram que seu chefe é um mau gerente

Nós não nascemos um gerente. Nós nos tornamos isso. De fato, isso pode ser aprendido. Assim, qualquer executivo que se tornar gerente pode não se destacar nesse nível de cargo. Além disso, não dizemos que alguns tendem a atingir seu nível mais alto de incompetência? É a síndrome de Peter. Aqui estão os sinais que permitem que você reconheça um gerente ruim.

Ele aponta erros, mas não sucessos

Um líder deve ser capaz de ser objetivo, falar sobre o que está errado para você melhorar, mas também destacar seu sucesso. Assim, um líder que passa o tempo listando suas falhas, sua incompetência, é um mau gerente, no sentido de se concentrar no negativo, fala pouco do positivo como se não fosse importante, porque é isso que é esperado de você. Isso não ajuda a melhorar.

Para manter uma atmosfera positiva no trabalho, é importante incentivar os funcionários. Apontar o que está errado não ajuda a contribuir para isso.

Ele está fazendo microgestão

Alguns maus gerentes tendem a querer manter tudo sob controle, um tanto exagerado. Eles querem saber o que você faz, o que você fez e o que você fará. Eles querem resumos, notas, relatórios e você se sente monitorado.

Você precisará se comunicar com seu gerente. Isso o tranquilizará. Talvez ele também não tenha confiança e, assim, controlar seus colaboradores o ajude a trabalhar melhor.

Ele tem colaboradores favoritos

Ter colaboradores favoritos é uma reminiscência da escola primária ou da faculdade, e essa impressão de que o professor teve "barulho" na sala de aula. O gerente que tem queridos não vê o trabalho que você fornece, e isso não importa o que aconteça.

Você pode tentar sublinhar o que realizou (missões, tarefas), fazendo anotações durante as reuniões e avaliações para mostrar que também participa do trabalho em equipe.

Ele faz abuso de poder

Um gerente que abusa de seu poder é definitivamente um gerente ruim. Portanto, ele poderia punir sem motivo, impor regras injustas ou até discriminatórias, liderar sua equipe como tirana, o que desmotivará rapidamente os outros. Isso acabará por ter um impacto negativo na empresa.

Ele não é responsável pelas falhas da equipe

Uma equipe trabalha em conjunto. Se os resultados são positivos, ela comemora juntos e, em caso de resultados pouco convincentes, não procura um bode expiatório, mas tenta entender as razões do fracasso, para poder remediá-lo. Para um gerente ruim, a falha está nos membros da equipe. Ele, portanto, não assume responsabilidade, o que não é profissional.

Ele negligencia o feedback

O mau líder não se comunica bilateralmente. Ele não escuta seus colaboradores e toma decisões sem questioná-los sobre seus sentimentos; que prejudica a equipe: seu bem-estar, a atmosfera que a regula, sua motivação.

Ele não aceita críticas

Um gerente ruim não aceita críticas, o que não permite que ele mude, pois ele não deseja receber feedback de ninguém. Bons gerentes sempre perguntam se você tem perguntas ou comentários a fazer. Os outros não vão pensar sobre isso. Saiba que, se todos reclamarem do seu gerente, pode ser possível conversar com seus superiores para que a situação mude. No final, isso afeta a coesão e a produtividade da equipe.

Você não evolui

Com um gerente ruim, as oportunidades de evolução são limitadas. Ele não leva em consideração as necessidades e desejos profissionais de cada funcionário e não pode ajudá-los a realizar seu projeto profissional.

Quais são as consequências de se ter um líder ruim?

Você precisa saber que um gerente ruim nos ajuda a evoluir, apesar de tudo. Muitos funcionários dizem que aprenderam a administrar, a sair de sua reserva para aprender a se opor, a fazer ouvir suas vozes. Se você conseguir avançar em um ambiente complicado, se dará bem em todos os círculos profissionais depois.

A partida, uma má ideia

A menos que a vida seja impossível no trabalho ou você se queime, não se demita por causa de um mau gerente, especialmente se você gosta do seu trabalho. Tente encontrar soluções primeiro conversando com seus colegas ou com a hierarquia. Se você está em uma grande empresa, tudo muda rapidamente. Você precisará ser paciente, porque uma mudança pode acontecer mais rapidamente do que você pensa.

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Emprego