Devemos ser hipócritas no trabalho para ter sucesso? A vida profissional não é um rio longo e calmo. Para poder integrar e ter sucesso, é importante adotar um determinado comportamento. A hipocrisia faz parte disso?

O que é hipocrisia no trabalho?

Aqui está a definição do conceito de hipocrisia, de acordo com o dicionário Larousse: " Atitude de esconder seu caráter ou suas verdadeiras intenções, afetar sentimentos, opiniões, virtudes que não temos, apresentar-se sob uma luz favorável e inspirar confiança .

Segundo a revista Marie-Claire, e de acordo com uma pesquisa realizada pela Opinion Way: "o colega hipócrita irrita muito mais do que aquele com higiene questionável ".

Os valores do trabalho promoveriam, portanto, a honestidade. De fato, ser um bom trabalhador, bom funcionário significa ter habilidades técnicas, mas também habilidades relacionais. Prove seus méritos, mas tenha uma atitude profissional, respeitando colegas, idéias, paciência, etc. No entanto, o colega cowboy que é bem sucedido profissionalmente existe.

Isso é realmente necessário?

Neste mundo em que todos estão prontos para que qualquer coisa seja bem-sucedida em sua vida profissional (como sua vida privada), às vezes é necessário fazer concessões. Agora, o que estamos dispostos a sacrificar? Nossas idéias? Nossa coragem? Ser hipócrita no trabalho é mais ou menos assim: uma técnica para ter sucesso. E uma técnica que funciona!

Um funcionário em uma situação que não lhe convém ou não pode agir como se tudo estivesse bem. Porque Para ser aceito, evite conflitos algumas vezes ou integre-se.

Não confunda adaptabilidade e hipocrisia

Adaptabilidade é saber adaptar o modo de ser, comunicar-se e apresentar-se de acordo com o contexto. Isso implica ter a capacidade de observar para saber qual comportamento é o mais apropriado e ser flexível para agir em função.

Hipócritas não estão satisfeitos com isso. Eles lisonjeiam as pessoas que consideram importantes e que provavelmente as ajudarão em sua ascensão profissional. Assim, eles podem mudar de opinião e de comportamento para agradar.

No entanto, pode-se dizer que eles não têm certeza deles, de fato, eles não expressam suas opiniões reais. Pelo contrário, eles mudam de idéia de acordo com o que pensam seus superiores.

Cada funcionário é diferente, porém, dentro do grupo, às vezes é difícil se afirmar. O problema com esse método é esquecer o que somos, para não sermos fiéis a nós mesmos, para agradar aos outros ou se misturar no molde. Não se ouve mais a si mesmo, não respeita mais os desejos profissionais, não precisa mais aparecer melhor. Uma atitude tão extrema não pode levar ao esgotamento?

Paga?

Estudos mostram que as pessoas que defendem suas opiniões a todo custo têm avaliações bastante negativas e recebem menos oportunidades para assumir cargos de chefia. É importante ser capaz de distinguir os pontos importantes sobre os quais você deve continuar discutindo com seus superiores e as situações cotidianas menos importantes para as quais você pode simplesmente dizer "sim", sem comprometer seus princípios.
Alguns defendem hipocrisia inteligente no trabalho. Isso seria silenciar seus verdadeiros projetos para avançar com segurança. Escondendo suas intenções, mas apenas para proteger e avançar, pouco a pouco.

Todo mundo tem que decidir, portanto, não esquecendo que ganhar uma vida bem-sucedida no trabalho também significa adotar uma atitude profissional e encontrar um certo equilíbrio interno e externo.

O custo psicológico da hipocrisia

Para alguns especialistas, ser hipócrita no trabalho é caro, psicologicamente. Não seguir as próprias convicções, aceitar tudo ou quase quando a inveja não está absolutamente presente e concordar enquanto se pensa o oposto do que a outra pessoa está avançando, são ações que têm um impacto sobre a vida. saúde do trabalhador.

A revista Slate.fr cita um especialista em ética: " A percepção de inconsistências repetidas pode contribuir para a perda do senso de trabalho e de desgaste ". Isso significa que, aplicando coisas que não correspondem aos nossos valores, nos envolvemos menos no trabalho. De fato, perdemos o significado e o valor do que fazemos, e tudo isso pode levar ao esgotamento.

Ser hipócrita tem um impacto na saúde mental e também na auto-estima. Mas, para uma melhor produtividade, uma melhor saúde da empresa e, portanto, equipes de trabalho, exige trabalhadores felizes e saudáveis. Os gerentes de linha devem, portanto, convidar os funcionários a abrir o diálogo. É com uma melhor comunicação que o problema da hipocrisia pode ser resolvido no trabalho.

Sobreviver aos hipócritas

Muitos sites como o Neonmag oferecem guias de sobrevivência para hipócritas no trabalho, aprendendo a descriptografar certas expressões. Para tirar o segundo grau, é claro!

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Emprego