O exame médico contra-médico pode ser feito a pedido do empregador para controlar um funcionário em licença médica. Verifica se o empregado é realmente incapaz de retornar ao trabalho durante a licença médica que foi decidida inicialmente. Se não for esse o caso, o empregador não é obrigado a pagar uma indenização ao empregado durante o período que vai do controle até o final da licença médica.

Qual é a contra-consulta médica?

Um funcionário que não vem mais trabalhar devido a uma doença deve ser mantido na força de trabalho da empresa. Nesse caso, ele deve ficar em casa. Se o empregador tiver dúvidas sobre a veracidade de sua doença ou sobre sua real incapacidade de retornar ao trabalho, ele pode decidir pedir um check-up médico.

Nesse caso, o médico fará um diagnóstico para verificar se a interrupção do trabalho é realmente justificada. A verificação será realizada no endereço fornecido pelo funcionário, e este não precisa ser notificado.

Este é um sistema que algumas empresas costumam usar para limitar o absenteísmo, enquanto outras não. Essa solicitação tem um custo para o empregador que não tem interesse em usar a contra-verificação médica de maneira muito sistemática.

Possíveis consequências após o check-up médico

Se o check-up médico não puder ser realizado na casa do funcionário, porque este não estava presente e ele não informou previamente o empregador, o pagamento do suplemento do empregador será suspenso. Como regra geral, o horário obrigatório de presença em casa é das 9h às 11h da manhã e das 14h às 16h da tarde. O resto do tempo, o funcionário pode cuidar de seus negócios fora de sua casa, se desejar. As contra-visitas médicas só podem ser realizadas em faixas de presença obrigatórias.

Se o médico especificou que o funcionário estava em passeios gratuitos, ele deve informar antes de fazer o check-up médico em sua casa para garantir que ele esteja presente.

Casos de suspensão do complemento do empregador

Qual é o complemento do empregador?

Quando um funcionário está em licença médica, ele recebe os subsídios diários pagos pelo fundo de seguro de saúde primário e os subsídios pagos pelo empregador. Estes são pagos em condições e por um período limitado. O montante do suplemento do empregador também depende da duração da licença médica.

Nos primeiros 6 meses de licença médica, uma das seguintes condições deve ser atendida para se beneficiar do complemento do empregador: ter trabalhado pelo menos 150 horas nos últimos 3 meses ou 90 dias antes da parada, ou contribuíram com pelo menos 1.015 vezes o salário por hora nos últimos 6 meses.

Se a licença médica exceder a duração de 6 meses, o funcionário deve comprovar uma afiliação à previdência social de pelo menos 12 meses na data de início da paralisação e deve ter trabalhado pelo menos 600 horas os 12 meses civis ou 365 dias anteriores à sentença ou contribuíram com base em uma remuneração igual a pelo menos 2.030 vezes a taxa horária durante esse período.

Suspensão do suplemento do empregador após um exame médico

O suplemento do empregador pode ser suspenso nos seguintes casos:

  • O funcionário não estava presente em sua casa quando o exame médico deveria ter sido realizado
  • O funcionário se opõe ao check-up médico
  • O médico certifica, após esta contra-visita, que a interrupção do trabalho não se justifica

Observe que a suspensão do pagamento do suplemento do empregador não pode ser retroativa: ela só pode ser solicitada para os dias de licença médica restantes após o controle. Nenhuma sanção pode ser aplicada contra o funcionário nesses diferentes casos.

O que acontece se o empregado for considerado apto a retornar ao trabalho?

Se, após esse exame médico, o médico julgar que o funcionário pode retomar seu trabalho e que a doença não foi comprovada ou não justifica uma parada, o empregado tem duas soluções. Ou ele retoma seu trabalho antes que o julgamento termine, ou ele se apega à decisão inicial e decide ficar em casa até o final da licença médica. Neste último caso, o complemento do empregador não será mais pago, mas nenhuma outra sanção poderá ser tomada com relação ao empregado.

Outro caso pode surgir: o médico que fez o check-up médico julga o funcionário apto a retornar ao seu emprego, mas o médico assistente não concorda e decide estender a interrupção do trabalho. Nesse caso, o empregador deve solicitar um novo exame médico se quiser suspender o pagamento de benefícios adicionais.

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