O saldo de qualquer conta emitida após um CDD tem algumas especificidades relacionadas à natureza do contrato. Para navegar sem dificuldade, verificar seu conteúdo e, se necessário, reivindicar seus direitos, é importante fazer um balanço deste documento de final de contrato que está longe de ser uma simples formalidade administrativa!

Saldo de qualquer conta CDD: um título

No final de um contrato, independentemente de seu motivo (demissão, demissão, rescisão convencional, rescisão de contrato a termo), o empregador tem a obrigação de emitir para o empregado um saldo de qualquer conta. É um documento que define os detalhes das quantias coletadas pelo empregado como parte desse fim da relação de trabalho.

Para saber : os valores mencionados no saldo de qualquer conta geralmente correspondem aos que aparecem no último contracheque.

O saldo de qualquer conta de acordo com o motivo da quebra de contrato

Após o término de um contrato de prazo fixo, valores diferentes são pagos ao trabalhador, exceto em certos casos. Aqui está um resumo.

Benefícios de rescisão (precariedade)

Eles não são pagos nos seguintes casos:

  • o contrato era um CDD habitual,
  • era um CDD sazonal, um CDD para a colheita da uva
  • O contrato era um dispositivo para combater o desemprego,
  • Era um trabalho para idosos.

Nas seguintes situações, as indenizações não serão pagas se ao final do contrato a termo:

  • o CDD é transformado em um CDI
  • o empregado recusa o mesmo trabalho sob um contrato permanente.

Em caso de rescisão antecipada, não há pagamento nos seguintes casos:

  • se é o fim do período de teste,
  • em caso de falha grave do funcionário,
  • Em caso de força maior,
  • se o funcionário tiver assinado um CDI em outra empresa.

Outros valores pagos ao empregado:

  • compensação por férias remuneradas (se houver),
  • A proporção de bônus e outras gratificações previstas na convenção coletiva,
  • Horas extras,
  • os dias da RTT,
  • a liquidação da conta de poupança de tempo (se não houver transferência),
  • economia dos funcionários se o funcionário solicitar sua liberação.

Qual conteúdo?

Os detalhes dos montantes a serem mencionados no saldo de qualquer conta são especificados no código do trabalho e na jurisprudência.
Além dos montantes pagos em relação à remuneração devida ao empregado até o último dia de trabalho, o saldo de qualquer conta, inclusive após contrato a termo, também mencionará:

  • montantes pagos de acordo com provisões convencionais - proporcional ou não, dependendo do caso (por exemplo, prêmios, 13º mês),
  • licença não remunerada e subsídios de RTT no final do contrato.

Ou seja: O saldo de qualquer conta emitida após um contrato a termo tem uma grande especificidade: uma referência à precariedade do prêmio.
O saldo de qualquer conta emitida após um contrato a termo tem uma grande especificidade: uma referência ao prêmio de precariedade.

A soma paga equivale a 10% da remuneração total bruta recebida pelo empregado durante o contrato a termo. Isso inclui bônus diversos, sobretaxas, etc.

Elementos como participação, reembolso de despesas diversas, tudo o que não faz parte do salário em si não são levados em consideração.

Observe que se um acordo coletivo prevê isso e se o funcionário receber treinamento durante seu contrato a termo certo, a remuneração poderá representar apenas 6%.

A originalidade do CDD: o prêmio da precariedade

O prêmio da precariedade corresponde a 10% das remunerações brutas pagas no contrato a termo.

Atenção! Alguns contratos a prazo não abrem o direito ao prêmio precário. Será o caso de contratos de prazo fixo sazonais, contratos de prazo fixo celebrados como parte de um curso sanduíche, etc.

Para mais informações : serviço público.

As condições de validade

Para ser legalmente válido, além da menção dos valores pagos ao funcionário ao final do contrato, o saldo de qualquer conta após um contrato a termo deve ser estabelecido em duplicado.

Uma cópia com a menção "para saldo de qualquer conta" será entregue ao funcionário após o término do contrato de trabalho, manualmente ou por carta registrada com aviso de recebimento.

Desafie o saldo de qualquer conta

Como o saldo de qualquer conta estabelece um inventário dos valores que o empregador considera devidos ao final do contrato, parece lógico que o funcionário possa contestar o conteúdo.

Em caso de dúvida quanto à precisão dos valores inscritos no saldo de qualquer conta, o funcionário pode apor a palavra "com reserva" na cópia mantida pelo empregador.

Para ler também:

  • Violação convencional do contrato de trabalho
  • Período de espera entre contratos a termo: quais são as situações visadas?
  • Demissão e desemprego: que compensação?

Categoria:

Emprego