Quando um empregador informa a um funcionário que recebeu uma carta da Secretaria do Tribunal ordenando uma apreensão de salários, o procedimento é iniciado. O mecanismo de apreensão da folha de pagamento não é bem conhecido, principalmente porque as pessoas envolvidas têm o cuidado de não ouvi-lo, e, no entanto, as autoridades fiscais e, mais recentemente, a CAF o usam com frequência.

Apreensão do dia de pagamento: quais são os motivos que podem levar a essa situação?

A apreensão mediante pagamento é a última chance de solução para um credor quando um devedor se recusa a pagar uma dívida. Esta medida é usada quando todos os outros falharam, lembretes do credor pelo não pagamento ao processo de conciliação perante o tribunal.

A apreensão da remessa é ordenada pelo juiz e será solicitada diretamente ao empregador do devedor. O empregador reterá, na fonte, ou seja, antes do pagamento do salário, uma fração da remuneração que será paga diretamente ao credor. Os valores retidos serão mencionados no boleto.

Ou seja: As reivindicações que podem ser avaliadas por apreensão de salários incluem apoio alimentar não remunerado, impostos a pagar pelo Tesouro etc.

A extensão da apreensão da folha de pagamento

O objetivo do credor será recuperar os valores devidos o mais rápido possível. No entanto, a fração considerável da remuneração é limitada por uma escala que varia de acordo com a renda do devedor e de seus dependentes. Essas escalas estão disponíveis no site do Serviço Público.

Qualquer que seja a situação do devedor, ou o montante dos montantes devidos, a apreensão do salário deixará para este último um valor mensal pelo menos igual ao RSA pago por uma única pessoa sem filhos.

Nomeadamente: uma ação para contestar o valor da apreensão pode ser iniciada pelo devedor perante o tribunal distrital, e sem recurso aos serviços de um advogado.

Escala e cálculo da apreensão da folha de pagamento

Não deve colocar muita dificuldade ao devedor: ele deve permanecer pelo menos o valor do RSA (ou 550, 93 € para uma única pessoa em 2020) sobre o salário recebido. O cálculo será feito sobre os rendimentos dos 12 meses anteriores.

O valor que pode ser apreendido dependerá da receita do devedor.

Se ele não tiver dependentes, o valor máximo da apreensão será, por exemplo, 279, 74 € se ele ganhar entre 911, 67 € e 1 210, 83 € incluído.

Se o seu salário exceder 1813, 33 €, o valor da apreensão será fixado em 482, 51 € mais tudo o que ele ganhar, além de 1813, 33 €.

Se o devedor receber € 2.000 por mês, o credor poderá recuperar € 482, 51 + (2.000-1813, 33) ou € 669, 18.

Se o devedor tiver um ou mais dependentes, o cálculo levará em consideração essa obrigação.

Como sair dessa situação?

Como qualquer procedimento de recuperação, a apreensão da folha de pagamento fecha quando a dívida é liquidada. O devedor sempre mantém a possibilidade de regularizar sua situação diretamente com o credor.

Quando esses pagamentos em atraso resultarem de sérias dificuldades financeiras, o tribunal poderá conceder um período de carência de até dois anos. Esse período terá efeito suspensivo sobre a apreensão, ou seja, que nenhum valor será deduzido da remuneração durante esse período.

Também é sempre possível para o devedor com saúde financeira muito frágil recorrer à comissão de amortização de dívidas do Banque de France para obter um plano de recuperação.

Entrada do dia de pagamento e dedução da folha de pagamento

Esses dois termos próximos não têm nada a ver!

Apreensão da folha de pagamento é o procedimento que pode ser iniciado pelos credores para recuperar seu vencimento, enquanto a dedução da folha de pagamento é um procedimento que pode ser considerado pelo empregador em caso de preocupação com seu empregado.

A remuneração é a contrapartida de um trabalho realizado pelo empregado. Um salário é definido pelo contrato de trabalho e é pago ao empregado pelo empregador. Este último pode, no entanto, reter certas deduções na folha de pagamento se considerar que o empregado não cumpriu sua obrigação contratual. Aqui estão algumas explicações para entender o mecanismo e as regras de dedução da folha de pagamento.

Dedução da folha de pagamento: definição

Antes de tudo, é importante esclarecer a diferença entre dedução da folha de pagamento e apreensão da folha de pagamento.

Nos dois casos, é uma dedução feita pelo empregador do salário pago ao empregado. No entanto, a apreensão de salários é realizada em benefício dos credores para liquidar uma dívida não paga pelo empregado (por exemplo: o empregado não pagou seus impostos, o Tesouro pode então solicitar uma apreensão mediante remuneração).

A dedução da folha de pagamento é feita pelo empregador devido ao não desempenho da contrapartida do trabalho ou como compensação pela deterioração.

A saber: o código do trabalho proíbe o empregador de impor sanções pecuniárias contra o empregado. Portanto, deve cumprir regras estritas, a primeira das quais é a falta de natureza disciplinar dessa dedução da remuneração.

Em que casos o empregador tem o direito de deduzir a folha de pagamento?

Atrasos consequentes, ou vice-versa, partidas antecipadas, ausências injustificadas, dias de greve, todas as situações que podem levar o empregador a deduzir do salário o valor correspondente às horas não trabalhadas.

Ausências injustificadas e atrasos repetidos

Se atrasos e ausências não forem permitidos, o empregador poderá reter parte do salário de seu empregado. O valor da dedução da folha de pagamento deve estar relacionado à duração do atraso ou ao tempo de ausência. Observe que, se as horas não concluídas forem capturadas pelo funcionário, a dedução da folha de pagamento não será mais necessária.

Incumprimento do seu contrato de trabalho

Pelo contrato de trabalho, o empregador e o empregado concordam com uma quantia de remuneração paga em troca da execução do trabalho. Assim, quando o empregado não realiza seu trabalho, o empregador teria o direito de não pagá-lo.

Grevistas e dedução da folha de pagamento

Quando você está em greve, o empregador não precisa nos pagar. A ausência de uma greve pode, portanto, resultar em dedução da folha de pagamento, mas sem penalidade.

Dedução da folha de pagamento proporcional a horas não trabalhadas

Para que essa dedução seja legal, ela deve corresponder estritamente ao horário em que o funcionário não trabalhou. Um empregador não pode, portanto, aumentar a dedução da folha de pagamento por causa dos danos causados ​​pela ausência do empregado (perda de um contrato comercial após uma ausência, por exemplo).

Nomeadamente : o empregador também pode deduzir da remuneração do empregado um valor correspondente a danos materiais que este teria gerado no contexto de negligência grave.

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