Em fevereiro de 2020, a ministra do Trabalho, Myriam El Khomri, defendeu fortemente seu projeto de lei. O projeto de lei El Khomri facilitará redundâncias econômicas. Um resumo do que a nova lei fornece e qual pode ser o impacto na vida dos funcionários.

Lei El Khromi: Facilitando demissões econômicas

Hoje, existem apenas duas razões para a redundância: uma mudança tecnológica ou a cessação da atividade.
A exceção é a reorganização necessária para proteger a empresa, caso o perigo seja comprovado.
A nova lei trabalhista reitera as razões dos despedimentos econômicos: queda nas vendas ou pedidos por quatro trimestres consecutivos; perdas operacionais por vários meses; deterioração do fluxo de caixa; mudanças tecnológicas; manutenção da competitividade.

  • Por exemplo, a lei El Khomri prevê que uma multinacional com bons resultados no exterior possa evocar demissão econômica se sua subsidiária francesa estiver no vermelho. Hoje é a saúde de todo o grupo que é levada em consideração.

Os sindicatos reformistas querem que o estado de saúde das empresas seja julgado em escala européia e não apenas na França.

Menos compensação para Prud'Hommes

A lei El Khomri menciona o estabelecimento de escalas para as indenizações dos funcionários afetados pelo Conseil des Prud'hommes, em caso de demissão sem justa causa. Essa escala dependerá da antiguidade do funcionário. As indenizações serão, portanto, limitadas.

Com a lei de El Khomri, um funcionário com mais de 20 anos de antiguidade não pode receber salário superior a 15 meses. A escala será idêntica para todas as empresas, enquanto hoje os subsídios são decididos caso a caso.
O governo garante que a escala tranquilize os empregadores e acelere os julgamentos, em média de dois a três anos em Paris. Os tetos devem corresponder, em média, ao que é feito hoje nos tribunais industriais. Por seu lado, os sindicatos enfatizam a existência futura de perdedores e vencedores. Eles exigem a remoção das balanças.

Um relaxamento das 35 horas?

A duração legal do trabalho ainda é de 35 horas. Quaisquer horas trabalhadas além das 35 horas por semana serão aumentadas. No entanto, o texto oferece mais oportunidades para as empresas derrogarem 35 horas.
Com a lei de El Khomri, a empresa pode negociar um acordo internamente com os sindicatos. O aumento é mantido em 25% nas primeiras oito horas extras e em 50% nas seguintes, mas uma empresa pode negociar um acordo interno limitando o aumento ao mínimo legal de 10%.
No geral, devemos lembrar que, com a nova lei trabalhista, a quantidade de horas extras será decidida mais pelo empregador. Atualmente, muitos setores profissionais operam com acordos irrestritos de filiais. Com a lei de El Khomri, o contrato da empresa será mais forte que o contrato da filial.

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Emprego