Em 18 de junho, o governo reformou oficialmente o seguro-desemprego . Procedimentos de compensação que endurecem, subsídios que estão se tornando degressivos para alguns, novos beneficiários, … Quais são as mudanças trazidas por essa nova reforma do seguro-desemprego? Como as novas regras serão implementadas?

Seguro desemprego: novas regras no outono

A revisão do sistema de seguro-desemprego foi anunciada por Emmanuel Macron durante sua campanha presidencial. É a partir de 1º de novembro de 2020 que as novas regras entram em vigor e mudam significativamente o cenário das compensações.

Os métodos de alocação de benefícios de desemprego foram revisados ​​para levar em consideração:

  • novas realidades econômicas (exemplo: abertura do direito ao desemprego para os trabalhadores por conta própria e para os empregados que se demitem para sair de um novo projeto profissional)
  • a necessidade de apoiar os candidatos a emprego de maneira mais forte (exemplo: introdução de dois dias e meio de apoio a novas pessoas registradas no Pôle Emploi, incentivo para responder às ofertas de emprego)
  • o imperativo de um orçamento equilibrado do sistema de seguro-desemprego (por exemplo, subsídios degressivos por altos salários, endurecimento das regras de remuneração).

Benefícios de desemprego abertos a novos beneficiários

Novos direitos para funcionários que partem

Em princípio, os subsídios de desemprego estão abertos a pessoas involuntariamente privadas de seu emprego. Por exemplo, os funcionários que são despedidos ou ao final de um contrato a termo (sujeito ao cumprimento das condições do direito, particularmente em termos de tempo mínimo de trabalho) podem receber uma remuneração paga pelo plano de seguro-desemprego.

Os direitos a benefícios de desemprego também estão abertos a pessoas que assinam uma quebra de tratado, bem como a pessoas em estado de renúncia legal. Este segundo caso diz respeito aos empregados que são forçados a quebrar seu contrato de trabalho por razões específicas consideradas "legítimas" e assimiladas pelo seguro-desemprego à perda involuntária de emprego. Será o caso, por exemplo, do acompanhamento de um cônjuge transferido para outra cidade, por exemplo, ou do não pagamento do salário pelo empregador.

A partir de novembro de 2020, o direito a benefícios será estendido aos funcionários que se demitirem para realizar um novo projeto profissional. Para ser compensado nesse contexto, será necessário justificar 5 anos de antiguidade na empresa.

Trabalhadores independentes remunerados em caso de liquidação judicial de sua estrutura

Muitos franceses optam por participar de uma atividade como trabalhador autônomo. Anteriormente inelegíveis para benefícios de desemprego em caso de cessação de atividade, eles poderão ser compensados ​​no outono como os outros candidatos a emprego, assim que forem objeto de uma liquidação judicial e da renda gerada durante o exercício. os dois anos anteriores a esta liquidação totalizam pelo menos 10.000 euros por ano.

A compensação concedida não pode exceder 800 euros por mês durante 6 meses.

Suporte aprimorado para candidatos a emprego

Acompanhamento intensivo no registro

A reforma reforça o apoio prestado aos candidatos a emprego. As estatísticas falam por si: quanto maior a duração do desemprego, maior a dificuldade do candidato a retornar ao trabalho. A luta contra o desemprego de longa duração requer, assim, um apoio intensivo assim que o candidato a emprego é registrado.

É por isso que a reforma introduz dois meios-dias de apoio reforçados pelo Pôle emploi no mês seguinte ao registro do candidato a emprego no seguro-desemprego. O objetivo: permitir que o candidato a emprego se beneficie de um diagnóstico individualizado de sua situação, seus pontos fortes e pontos de vigilância, esteja familiarizado com as ferramentas de busca de emprego para ganhar autonomia, conhecer as necessidades em termos de habilidades em seu trabalho, etc.

A possibilidade de se beneficiar de um treinamento adaptado

Os candidatos a emprego que precisariam de uma atualização como parte de um trabalho poderão se beneficiar de um treinamento personalizado, financiado pelo Pôle Emploi. Esta medida visa garantir a entrada no emprego.

Nova ajuda para elevar os freios de volta ao trabalho

A fim de incentivar o retorno ao emprego, a reforma reforça esquemas de ajuda, como auxílio à infância e auxílio à mobilidade. O objetivo é resolver dificuldades periféricas para permitir que os candidatos a emprego respondam às ofertas de emprego em boas condições.

Novas maneiras de se qualificar para benefícios

Novas regras de cálculo

Novos métodos para calcular o valor dos subsídios de desemprego serão introduzidos a partir de 1 de abril de 2020: os benefícios serão calculados com base na renda mensal média e não apenas nos períodos trabalhados, como atualmente.

Condições de abertura de direitos endurecem

As condições do direito se estreitarão: enquanto hoje, a remuneração está aberta aos candidatos a emprego que trabalharam pelo menos 4 meses nos últimos 28 meses, a reforma aumenta o período de contribuição para 6 meses durante um período de referência de 24 meses.

Além disso, o mecanismo dos direitos recarregáveis ​​também será mais restritivo porque, para se beneficiar dele, o candidato a emprego terá que trabalhar 6 meses contra 1 no momento.

Um subsídio degressivo para altos salários

A fim de incentivar o retorno ao emprego de pessoas remuneradas com base em altas rendas, é criado um subsídio degressivo. Assim, pessoas com renda acima de 4.500 euros brutos mensais receberão benefícios reduzidos de 30% a partir do 7º mês de desemprego.

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Emprego