As questões relacionadas ao reconhecimento de um acidente de trabalho estão longe de ser neutras, tanto para o empregador quanto para o empregado.

O que é um acidente de trabalho e quais são as consequências do reconhecimento como tal?

Acidente de trabalho: definição

Um acidente de trabalho, para ser reconhecido como tal, deve ser diferenciado de uma doença ocupacional ou de um acidente ocorrido durante o trabalho. Essa qualificação é importante, pois permite que o funcionário seja compensado pelo acidente ocorrido durante o trabalho ou por uma doença ocupacional. Quando o último sofre lesão corporal, é, portanto, antes de tudo necessário, verificar se todos os critérios para o acidente de trabalho são atendidos.

Presume-se que o acidente de trabalho seja de natureza profissional se ocorreu pelo fato ou no momento do trabalho . Antes de tudo, são acidentes que ocorrem em momentos e locais em que o funcionário é colocado sob o controle e a autoridade de seu empregador: instalações da empresa, estacionamento de funcionários, local onde executar a missão do funcionário.

Assim, em princípio, se o funcionário for ferido em um restaurante durante o horário de almoço ou dentro da empresa enquanto estiver de licença, o acidente não será profissional. Mas se ele foi ferido na empresa durante o dia de folga porque foi convocado pelo empregador, será um acidente de trabalho.

Como e a quem denunciar o acidente no trabalho?

O funcionário deve declarar ou ter seu acidente declarado ao empregador ou a um de seus representantes, oralmente no local do acidente ou dentro de 24 horas por carta registrada. A partir do momento em que o empregador é informado do acidente, ele tem a obrigação de denunciá-lo à CPAM dentro de 48 horas.

Por razões probatórias, esses elementos são extremamente importantes. Se o empregador tiver dúvidas sobre a natureza profissional do acidente, ele poderá fazer reservas fundamentadas, dentro da estrutura prevista para esse fim no relatório inicial do acidente ou posteriormente por correio.

compensação

Após um acidente de trabalho, o funcionário da vítima estará fora do trabalho. Seu contrato será suspenso e ele receberá uma indenização paga pela Previdência Social.

Os segurados que perderam o emprego como resultado de um acidente de trabalho têm direito a um subsídio diário pago pela Seguridade Social ou pelo empregador, em caso de manutenção de salários.

Essa compensação varia de acordo com a duração da parada (60% do salário diário de referência durante os primeiros 28 dias e 80% a partir do 29º dia).

Como lembrete, para comparação, uma licença por doença é compensada em até 50% do salário-base . A compensação também é fornecida no caso de um acidente industrial resultante de uma falha indesculpável do empregador. O empregado em um acidente industrial pode, a conselho de seu médico, retornar ao trabalho em regime de tempo parcial por razões médicas. IJ pode então ser pago a ele para complementar seu salário.

Nomeadamente : no caso de um acidente de trabalho, o empregador emite ao funcionário vítima uma folha de acidente de trabalho que permite obter 100% de cobertura das despesas médicas geradas por esse acidente.

Acidente de trabalho e acidente de transporte

O acidente que um funcionário sofreria ao ir de sua casa para o local de trabalho é descrito como um acidente de viagem.
O acidente de deslocamento ocorre em uma rota considerada "usual" durante as viagens do funcionário.

Essa é a razão pela qual a noção de acidente de trajeto também se estende às viagens do funcionário para ir à cantina durante o horário de almoço, por exemplo.

Em si, o acidente de deslocamento diário que pode ocorrer durante o trajeto diário:

  • do local de trabalho e residência principal do empregado, sua segunda casa ou qualquer outro local onde o empregado geralmente vá para fins familiares;
  • entre o local de trabalho e o local onde o trabalhador geralmente faz suas refeições. Uma frequência de uma ou duas vezes por semana é suficiente.

Para um exemplo concreto, em um caso em que um funcionário voltou para sua casa de táxi após o dia de trabalho. Para pagar a corrida, ele foi ao seu apartamento pegar dinheiro e se machucar escada abaixo. Os juízes consideraram que este acidente não poderia ser considerado um acidente de viagem porque "a rota legal foi então concluída"

O funcionário está protegido em caso de desvio durante a viagem?

A lei prevê que a jornada "normal" do funcionário possa ser interrompida ou desviada para fornecer uma carona, ou por qualquer outro motivo relacionado ao trabalho, bem como às necessidades essenciais da vida cotidiana. Além disso, a rota "protegida" pela legislação não é necessariamente a mais direta: pode ser a mais prática dada o tráfego, mesmo que seja mais longa.

Para saber mais sobre o acidente de trabalho ou o regime de acidentes: ameli

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  • Qual é a compensação em caso de acidente no trabalho?
  • Estou em um acidente de trabalho: posso fazer um crédito?
  • Acidente de trabalho recusado: razões e remédios

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