O "retorno ao trabalho dos trabalhadores mais velhos" sempre foi uma questão importante, principalmente com a situação atual. Felizmente, novas medidas governamentais foram tomadas e devem incentivar o emprego de trabalhadores mais velhos. Entre eles, o CDD sênior deve ser capaz de dar frutos. Para quem é? Como isso funciona? Nós respondemos a você.

Qual é o objetivo do CDD sênior?

O CDD Sênior visa facilitar o recrutamento de candidatos a emprego seniores. Segundo os especialistas, sua idade avançada às vezes é vista como uma desvantagem no mercado de trabalho. É, portanto, uma medida regulatória que também permite que os candidatos a emprego mais velhos contribuam mais para se beneficiar de uma pensão completa.

Para os empregadores, o contrato a prazo fixo é uma maneira de aproveitar a experiência de um trabalhador no final de sua carreira, que é, portanto, mais experiente, mas no contexto de um contrato a termo.

É preciso dizer que as pessoas com mais de 55 anos são as primeiras vítimas do desemprego. Competindo com jovens graduados considerados mais bem treinados e mais baratos, eles tendem a ser demitidos mais facilmente. Desempregados, eles demoram mais para encontrar um emprego e convencer um empregador.

The Senior CDD: instruções de uso

O CDD sênior é um contrato de trabalho a termo fixo para funcionários mais velhos. Mais flexível que um CDD normal, visa incentivar o empregador a favorecer um sénior para uma necessidade específica, em vez de um candidato mais jovem.

O CDD sênior permite, em particular:

  • Que o empregador pode recorrer a um contrato a termo sem especificar o motivo do recurso a esse contrato (ao contrário do CDD convencional)
  • Para evitar o período de espera
  • Para beneficiar de uma duração mais longa: até 18 meses no máximo, renovável dentro do limite de 36 meses.

Além disso, os trabalhadores que assinaram um contrato a termo fixo contribuem até atingirem a idade legal para a aposentadoria e podem validar até 12 quartos adicionais.
Podemos dizer que esse contrato permite otimizar sua aposentadoria (e, assim, se beneficiar de uma pensão completa).

Para quem é esse tipo de contrato?

O CDD sênior só pode ser concluído com:

  • Uma pessoa com mais de 57 anos de idade.
  • Quem está desempregado há mais de 3 meses
  • Ou quem se beneficia de um contrato de segurança profissional (CSP) após uma redundância econômica

Qualquer tipo de empregador pode usar esse tipo de contrato, com exceção dos do setor agrícola.

Quais são os benefícios?

Os benefícios são múltiplos para ambas as partes.

Para o empregador :

  • Pode usar um contrato a termo de maneira mais fácil: não precisa justificar e, portanto, pode recorrer a um funcionário adicional fora das necessidades habituais (renovação de um funcionário com doença ou licença parental, aumento da atividade etc.)
  • Pode aumentar a duração do CDD com mais facilidade e simplicidade
  • Ele tem a experiência de uma pessoa sênior

Para o funcionário:

  • Ele encontra um emprego e se reintegra na sociedade
  • Ele continua contribuindo para a aposentadoria: até 12 quartos completos; portanto, ele pode esperar aumentar o valor de sua aposentadoria e recebê-lo a uma taxa total se atingir o número de quartos necessários.
  • Se o contrato for quebrado, o trabalhador sênior poderá receber um subsídio precário. Isso não deve ser inferior a 10% de sua remuneração bruta total.

As desvantagens

É um CDD que pode ser assinado por um período máximo de 36 meses. Sua duração é, portanto, limitada no tempo; o que nem sempre é interessante.
Este é um contrato precário.

Como funciona o CDD sênior?

O CDD sênior é assinado por um período de 18 meses e é renovável uma vez. Portanto, não pode exceder 36 meses. Como lembrete, um CDD convencional não pode ir além de 18 meses.

O CDD sênior também oferece mais flexibilidade:

  • Não há período de espera entre dois empregos, diferentemente dos contratos de prazo fixo tradicionais. Os empregadores podem usá-los para posições relacionadas à atividade normal, mas permanente de sua empresa.
  • Os trabalhadores que assinaram um contrato a termo fixo gozam dos mesmos direitos que outros funcionários: descanso semanal, licença remunerada, vale-restaurante. Eles são considerados parte integrante do negócio.

Como assinar um CDD sênior?

Os candidatos a emprego interessados ​​no contrato de longo prazo com contrato fixo e que cumprem as condições exigidas podem indicar sua qualificação para a empresa quando se candidatam a ofertas de emprego. Eles podem adotar a mesma abordagem se você enviar um aplicativo espontâneo.

exceção

Você deve saber que, no setor agrícola, não é possível assinar um contrato a termo fixo, pois existem regras especiais nesse setor. Fora isso, todos os outros empregadores podem usar esse tipo de CDD.

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  • Trabalho na aposentadoria: quais são as regras?
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Categoria:

Emprego