O contrato alternado seduz cada vez mais. De fato, essa fórmula que concilia treinamento teórico na escola e trabalho nos negócios, torna-se um verdadeiro passaporte para o emprego. Existem dois tipos de contratos de trabalho-estudo: o contrato de profissionalização e o contrato de aprendizagem.

O contrato de profissionalização

Quem tem direito a isso?

O contrato de profissionalização permite que jovens entre 16 e 25 anos, mas também candidatos a emprego, beneficiários da RSA (Renda Solidária Ativa), AAH ( Auxílio para Adultos com Deficiência), o ASS ( Auxílio Específico). Solidariedade), adquirir qualificação profissional e, assim, aumentar suas chances de ingresso no mercado de trabalho. Para os habitantes do DOM

O contrato de profissionalização tem um objetivo profissional. Ele está registrado no Diretório Nacional de Qualificações Profissionais (RNCP). Dura de seis a doze meses e pode ser renovado uma vez.

Compensação

Os indivíduos que assinaram um contrato de estudo e trabalho recebem remuneração durante o treinamento. Isso varia com a idade. Assim:

  • Se você tem menos de 21 anos, a remuneração será de 55% do SMIC para indivíduos não qualificados e 65% do SMIC para indivíduos com um diploma de bacharel ou equivalente.
  • Se você tem entre 21 e 25 anos: a remuneração será de 70% do SMIC para indivíduos não qualificados e 80% para outros.
  • Os candidatos a emprego com 26 anos ou mais recebem um salário equivalente a 85% do SMIC ou 85% do salário mínimo indicado no acordo coletivo.

O contrato de aprendizagem

Quem tem direito a isso?

O contrato de estágio permite que jovens de 16 a 25 anos obtenham um diploma ou um título profissional. É assinado entre uma empresa e o aprendiz. Algumas pessoas com mais de 25 anos de idade podem assinar um contrato de aprendizagem sob certas condições: ser reconhecido como um trabalhador com deficiência ou ter um projeto de criação de empresas que exija treinamento específico. Quanto aos jovens com menos de 15 anos, eles devem ter terminado o terceiro para assinar um contrato de aprendizagem.

Adultos com mais de 26 anos também podem solicitar um contrato alternado se forem reconhecidos como trabalhadores com deficiência ou se o indivíduo tiver um projeto de criação de negócios que exija treinamento específico.

Compensação

A remuneração varia de acordo com a idade e o ano de treinamento, ou seja, você está no 1º, 2º ou 3º ano.

  • Jovens de 16 a 17 anos recebem 25% do SMIC, depois 37% (segundo ano) e finalmente 53% do SMIC (terceiro ano).
  • Os jovens de 18 a 20 anos recebem 41%, depois 49% (segundo ano) e, finalmente, 65% do SMIC (terceiro ano).
  • Os aprendizes com 21 anos ou mais recebem 53%, 61% (segundo ano) e 78% (terceiro ano).

Para mais informações sobre o contrato de estudo e trabalho, visite os seguintes sites:
O site do Ministério do Trabalho, Emprego, Formação Profissional e Diálogo Social:

  • O contrato de aprendizagem
  • O contrato de profissionalização

Nomeadamente: o projeto de lei "pela liberdade de escolher seu profissional" permite que uma extensão de até 30 anos, em vez de 26 anos, seja aprendiz; nenhuma duração do contrato será fixada; uma ajuda de 500 euros será paga para a aprovação do projeto. carteira de motorista, bem como um aumento na remuneração e, finalmente, nenhum prazo de entrada. Essas medidas deverão ser implementadas a partir de 1 de janeiro de 2020.

Quais são os benefícios para os alunos?

Os programas de estudo de trabalho estão atraindo cada vez mais estudantes pelos seguintes motivos:

  • ideal para quem quer estudar curto (BTS, DUT etc.)
  • mistura de teoria e prática
  • os alunos têm o mesmo status que os funcionários
  • contribuir para subsídios de desemprego
  • desenvolver um projeto profissional
  • inserção profissional mais fácil
  • a oportunidade de continuar seus estudos

Quais são os benefícios para o empregador?

As autoridades públicas criaram benefícios para os empregadores:

  • Isenção de contribuições sociais e do empregador (dependendo do contrato de trabalho e estudo)
  • Bônus de aprendizado de no mínimo 1000 euros, 2000 euros por um contrato de profissionalização.
  • Crédito tributário
  • Várias ajudas para acomodar trabalhadores com deficiência.

Nota: os benefícios diferem dependendo do contrato e do tamanho da empresa.

Para ler também:

  • Treinamento na empresa: as obrigações do empregador e do empregado
  • Treinamento: a que ajuda financeira tenho direito?
  • O que é educação profissional continuada?

Categoria:

Emprego