Existem diferentes folhas que podem ser retiradas pelos funcionários que precisam ficar ausentes do emprego por alguns dias por motivos familiares. A fim de impedir que os pais sacrifiquem todos os seus dias de folga para cuidar de um de seus filhos doentes, foi criada a licença para filho doente . Ele permite que, dentro de certos limites, se beneficie dos dias de licença não remunerada ou licença remunerada, dependendo da empresa para gerenciar esses riscos.
O que é licença médica por criança doente?
Todas as condições relacionadas à licença médica podem ser verificadas no artigo 1225-61 do Código do Trabalho.
Quem pode se beneficiar de licença médica e em que condições?
A licença por doença é concedida a funcionários que são obrigados a cuidar de um de seus filhos com menos de 16 anos devido a doença ou na sequência de um acidente e que não podem então não vá trabalhar por esse motivo. Não há um requisito de antiguidade a ser cumprido para se beneficiar desses dias de licença a partir do momento em que todas as condições de elegibilidade forem cumpridas.
Vamos analisar todas essas afirmações, é possível que não seja o pai ou a mãe que pode se beneficiar da licença para o filho doente: se por um motivo ou outro uma terceira pessoa tem o filho dependente, é ela quem está sozinho pode solicitá-lo.
Como os funcionários são remunerados durante a licença?
Normalmente, não há remuneração nos dias de licença médica. No entanto, em algumas empresas, o acordo coletivo pode proporcionar uma disposição mais favorável ao empregado.
Qual é a duração máxima da licença médica?
Observe que cada pai ou mãe pode solicitar uma licença se seu filho precisar de sua presença; será concedido que seja homem ou mulher. É limitado a 3 dias por ano, mas em alguns casos o limite pode ser estendido para 5 dias. Este é particularmente o caso se a criança tiver menos de um ano de idade ou se o funcionário tiver pelo menos três filhos com menos de 16 anos de idade.
Quais são as provas a fornecer?
Para que a licença seja concedida, os pais que solicitam a licença devem fornecer ao empregador um atestado médico para provar que a criança realmente precisa da presença de um dos pais. Este certificado emitido por um médico deve ser enviado o mais rápido possível ao empregador do funcionário que está solicitando a licença. O mais prudente seria enviá-lo por carta registrada com aviso de recebimento.
Deve então ser comprovado que a pessoa que faz a solicitação realmente tem o filho para apoiar. Cabe ao empregador definir qual documento o funcionário deve fornecer para justificar isso, se necessário.
Qual é a diferença com licença parental?
A licença por doença não deve ser confundida com o objetivo de cuidar de uma criança que possa ter uma doença leve algumas vezes por ano, e a licença parental para crianças cujos pais tenham filhos. doença grave, incapacidade ou necessidade de cuidados após um acidente.
As condições a cumprir para beneficiar da licença parental
Esse tipo de licença é reservado para pais cujos filhos precisam de assistência frequente, seja em casa ou para consultas médicas externas. Nesse caso, a criança deve ter menos de 20 anos e não receber um salário mensal bruto superior a 900 €. Ele também não deve ser um beneficiário da CAF em caráter pessoal, seja para abonos de família ou benefícios de moradia.
O empregado não recebe remuneração de seu empregador quando tira folgas nesse contexto, mas pode solicitar o subsídio diário para participação dos pais (AJPP).
Qual é a duração desse tipo de licença?
Os pais têm direito a um "crédito" de 310 dias de ausência para cuidar de seus filhos em dificuldade, e esses dias podem ser considerados até um máximo de 3 anos. Se a situação da criança o justificar, os pais podem eventualmente solicitar uma segunda licença parental se já tiverem tirado todos esses dias de folga antes do final do terceiro ano.
Como obter licença parental?
Se você estiver em uma situação em que acha que pode se beneficiar, precisará enviar uma solicitação por escrito ao seu empregador. Esse requerimento, acompanhado de um certificado e um prontuário médico, deve ser enviado pelo menos 15 dias antes da primeira ausência agendada. Sempre que o funcionário planeja estar ausente como parte da licença parental, ele deve informar seu empregador com pelo menos 48 horas de antecedência.