Quando uma pessoa quer deixar um emprego, alterá-lo ou simplesmente encerrar o vínculo empregatício, está contemplando uma interrupção convencional. Financeiramente vantajoso, este termo do fim do contrato não é decidido sozinho e é possível que o empregador não deseje recorrer a este dispositivo. Que solução em caso de recusa de ruptura convencional ?

Quebra convencional: alguns lembretes

O intervalo convencional permite encerrar, de maneira concertada, uma relação de trabalho. Ele deve obedecer a um procedimento específico e regido pela lei, em particular formalizado por um acordo elaborado pelo empregado e pelo empregador antes de ser transmitido aos serviços do Estado (na Direção Regional de Empresas, Concorrência, consumo, trabalho e emprego - DIRECCTE).

Essa modalidade corresponde a uma quebra amigável do contrato, aprovada pela administração.

Para saber : o intervalo convencional abre diretamente o benefício do subsídio de desemprego.

Quando a violação convencional foi criada pelo legislador, muitos temiam abusos por parte dos empregadores que teriam imposto quebras a certos funcionários em vez de respeitar as disposições sobre demissão. Porém, em muitas situações, é o empregador que manifesta sua recusa em quebrar o convencional.

Quem pode solicitar uma pausa convencional?

Todos os funcionários podem participar de uma pausa convencional. O empregador também pode pedir. De qualquer forma, não pode ser imposto a uma das partes.

Funcionários protegidos, como representantes da equipe ou administradores da loja, bem como médicos do trabalho, também podem ser afetados.

Somente funcionários com contratos permanentes podem assinar este dispositivo. Funcionários públicos, trabalhadores a termo e temporários não podem se envolver em um intervalo convencional.

Entrevistas preliminares devem ser realizadas antes da assinatura do contrato.

A convenção de ruptura

O empregador e o funcionário devem assinar um contrato que inclua o seguinte:

  • a indenização que o funcionário receberá;
  • a data de rescisão do contrato no CDI

Empregados excluídos do intervalo convencional

Se os seguintes elementos foram assinados ou implementados, a interrupção convencional não pode ocorrer entre o empregador e o empregado:

  • O GPEC (acordo coletivo para a gestão provisória de empregos e habilidades)
  • O PSE (plano de salvaguarda do emprego).

As empresas em dificuldade também podem recorrer à rescisão convencional, mas não podem usá-la como parte de uma redundância econômica.

Qual é o período de retração?

Ambas as partes têm 15 dias para mudar de idéia.

A retirada deve ser feita por carta registrada com aviso de recebimento. Como alternativa, uma carta que o empregador ou o empregado entregará à outra parte, contra a quitação, também é uma maneira aceita de retratar.

Podemos recusar a quebra convencional?

Como a quebra convencional é um modo combinado de fim de contrato, se uma das partes não concordar em usar este dispositivo, não será possível usá-lo. Exigir o consentimento do empregador, assim como do empregado, é uma obrigação legal e a própria condição para recorrer a esse modo de rescisão.

A recusa da ruptura convencional é, portanto, totalmente autorizada. Um funcionário que deseja deixar seu emprego permanece livre para se demitir: ele não pode forçar seu empregador a aceitar uma saída amigável por rescisão convencional.

Como lembrete, a quebra convencional implica uma obrigação de pagar, pelo empregador, uma indenização que não pode ser inferior à compensação legal pela demissão. O valor desse subsídio varia de acordo com a antiguidade do empregado e o empregador pode simplesmente ser dissuadido de pagar essa quantia para rescindir o contrato de trabalho.

Qual caminho?

Diante de uma recusa convencional de quebrar, é importante saber o que pode ser feito. Tudo vai depender aqui do contexto em que o funcionário está.

Por exemplo:

  • se o empregado desejar rescindir seu contrato de trabalho para seguir seu cônjuge, uma renúncia será considerada legítima pelo seguro-desemprego e permitirá que o empregado receba benefícios de desemprego.
  • se o funcionário deseja uma pausa convencional para se beneficiar da indenização por desemprego antes de encontrar outro emprego, esse projeto pode ter que ser revisto: encontrar um novo emprego antes de deixar o anterior será mais financeiramente razoável aqui.

Por fim, deve-se saber que o recurso à partida negociada, exceto o procedimento de ruptura convencional, é sempre possível.

Para ler também:

  • Violação convencional: procedimento, indenizações, condições
  • Como calcular a compensação de quebra convencional?
  • Temos direito a benefícios de desemprego após um intervalo convencional?
  • Quais são as condições para receber o desemprego em caso de demissão?
  • Tempo de intervalo convencional: que data final?

Categoria:

Emprego