Além da licença de maternidade, a gestante pode se beneficiar de uma licença patológica . Essa licença é prescrita sob condições específicas e atende a regras operacionais muito específicas. Em geral, é recomendado pelo médico quando a gravidez apresenta um risco ou uma anomalia: o objetivo é permitir que a futura mãe dê à luz a termo. Duração, posicionamento dos dias de folga, articulação com licença maternidade e licença médica … Vamos fazer um balanço dessa licença adicional e da compensação a ela associada.

Licença patológica: o que é?

As gestantes têm licença de maternidade, o que resulta na suspensão do contrato de trabalho por até 16 semanas.

Em alguns casos, a gravidez pode ser acompanhada de dificuldades: sintomas como dor nas costas, pressão alta, tontura, diabetes gestacional, contrações etc. pode dificultar a manutenção da atividade profissional para a futura mãe. Para não pôr em risco sua saúde e a da criança, a licença adicional pode ser prescrita pelo médico ou pelo ginecologista: a licença patológica pré-natal.

A licença patológica também pode ser concedida após o parto, quando as condições deste último tornarem o retorno ao trabalho arriscado. Falaremos sobre licença patológica pós-natal.

Nomeadamente : quanto à licença de maternidade, a licença patológica está aberta a todas as mulheres em situação justificando sua prescrição.

Qual é a diferença entre uma licença médica e uma licença médica?

Diferentemente da licença médica, a licença médica está diretamente relacionada à gravidez. Se a futura mãe contrair uma doença não relacionada à gravidez, ela estará de licença médica. Observe também que a licença patológica não pode exceder 14 dias. Como veremos, a compensação não é exatamente a mesma nos dois casos.

Qual é a duração da licença patológica?

Licença patológica pré-natal

A licença patológica pode ser prescrita pelo médico assim que a funcionária declarar sua gravidez. Sua duração é fixada em catorze dias, que podem ser tomadas consecutivamente ou não. Esses dias, no entanto, devem ser posicionados antes do início da licença de maternidade pré-natal (6 semanas, em regra, mas se a futura mãe já tiver pelo menos dois filhos dependentes em casa, pode ser estendida para 8 semanas).

Saber : se o estado de saúde da futura mãe exigir uma interrupção do trabalho superior a 14 dias, o revezamento será realizado por uma licença médica clássica.

Licença patológica pós-natal

Além das 10 semanas de licença maternidade pós-natal, uma licença patológica pós-natal pode ser necessária se o parto tiver causado complicações para a saúde da mãe. Este poderia ser o caso, especialmente em caso de consequências dolorosas relacionadas à cesariana, por exemplo, ou depressão pós-parto.

Esta licença não pode exceder quatro semanas e deve ser tirada na continuidade da licença de maternidade.

O caso específico de licença patológica no serviço público

Da mesma forma que os funcionários do setor privado, os funcionários públicos se beneficiam de provisões relacionadas a licenças por doença. Isso durará no máximo 2 semanas durante o período pré-natal. Quando prescrito no período pós-natal, é assimilado a uma licença médica e denominado "parada para continuação de camadas patológicas".

Quais são as obrigações do funcionário que se beneficia de uma licença patológica?

Um funcionário em licença médica deve cumprir certas obrigações, principalmente com relação ao empregador.

O empregador deve ser informado dentro de 48 horas por carta registrada com aviso de recebimento desta interrupção do trabalho por razões médicas. Um atestado médico deve ser anexado a esta carta.

A prescrição de uma licença patológica visa preservar a saúde da futura mãe e seu bebê. Portanto, o beneficiário em questão terá a obrigação de ficar em casa para descansar e evitar possíveis complicações.

Nomeadamente : como é o caso dos funcionários em licença médica, os serviços de previdência social podem realizar verificações na casa do empregado, com o objetivo de evitar desvios relacionados a solicitações de licença médica.

Como o empregado é remunerado durante a licença médica?

A licença patológica dá direito ao pagamento de subsídios diários em vez de remuneração.

Um esclarecimento importante deve ser feito de acordo com a concessão da licença patológica pré-natal ou pós-natal:

  • Durante o pré-natal : a gestante receberá os mesmos benefícios que a licença de maternidade, ou seja, o salário de referência diário completo (salário nos últimos 3 meses ou nos últimos 12 meses, se a atividade profissional for exercida sazonal ou descontínua);
  • No período pós-natal : a mãe receberá os mesmos benefícios que as licenças médicas comuns, isto é, 50% de seu salário diário de referência. Esta é a razão pela qual é comumente referida como "parada pós-parto". Um complemento pode ser concedido pelo empregador de acordo com um acordo coletivo de uma empresa ou filial.

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Emprego