É melhor ser informado sobre a licença de reclassificação para descobrir como ela funcionará para você no dia em que seu empregador puder oferecer isso a você! Nós damos a você as chaves para entender melhor.

O que é uma licença de reclassificação?

A reciclagem é uma alternativa social oferecida por uma empresa com mais de 1.000 funcionários a seus empregados demitidos economicamente. O funcionário pode, portanto, se beneficiar de ações de treinamento para encontrar um novo emprego.

De fato, o objetivo dessa licença é permitir que o funcionário ameaçado de demissão encontre um emprego compatível com seu perfil, carreira e objetivos profissionais.

A empresa, portanto, colaborará com os representantes da equipe, encontrará consultores que ajudarão o funcionário a entender melhor seu perfil, seus desejos profissionais, direcioná-lo e orientá-lo. Treinamento, VAE, habilidades de avaliação: muitas medidas podem ser propostas.

Note-se que o empregador não é obrigado a oferecer licença de reclassificação nos seguintes casos:

  • se o funcionário aceitar uma licença de mobilidade,
  • se a empresa estiver em liquidação.

Em outros casos, a licença deve ser oferecida em empresas com mais de 1 000 funcionários que correm risco de redundância econômica. Não há exigência de idade ou antiguidade para tirar licença de reafectação. Todos os funcionários estão preocupados.

E as empresas com menos de 1.000 funcionários?

Empresas com menos de 1.000 funcionários não oferecem um contrato de reorganização, mas um contrato de segurança profissional.

Quanto tempo demora a reclassificação?

A duração varia de acordo com a situação do funcionário e a deliberação feita com os representantes do funcionário. O intervalo de duração é definido entre 4 e 12 meses, no entanto, pode durar menos de 4 meses se o funcionário achar que não precisa de mais tempo de treinamento.

Quanto é pago durante a licença?

Um funcionário continua a cobrar o valor do seu salário regular. No caso de a duração da licença de reclassificação exceder a duração do aviso de rescisão do contrato, o empregado poderá continuar recebendo remuneração do empregador, fixada em um mínimo de 65% da lucro bruto médio dos últimos 12 meses anteriores à medida de redundância. Seja como for, esta remuneração não pode, em caso algum, ser inferior a 1 258, 23 € líquidos por mês.

Como isso funciona?

De fato, o empregador deve propor-se imperativamente na carta de demissão dada aos empregados. Eles têm um período de calendário de 8 dias, o que lhes permite reivindicar seu direito a essa licença. Sem resposta deles dentro de 8 dias, a proposta é considerada rejeitada.

Se, por outro lado, o empregado aceita, ele se beneficia de um sistema de suporte e suporte, começando com uma entrevista de avaliação e orientação que permite ao funcionário expressar seu projeto profissional.

O funcionário também pode avançar para um VAE (validação da experiência adquirida), graças à qual ele pode reivindicar um melhor reconhecimento dos futuros recrutadores.

Como parte da licença de classificação, o empregador deve:

  • explique as condições e o procedimento da licença, aproximando-se dos representantes do pessoal.
  • informar os funcionários envolvidos com a demissão sobre a implementação da licença de reclassificação. Isso ocorre durante a pré-entrevista ou na última reunião com representantes da equipe.

Por seu lado, o empregado tem as seguintes obrigações:

  • ele deve informar o empregador de sua intenção de tirar a licença de reclassificação que lhe foi oferecida. Ele tem 8 dias para isso, a partir da data de notificação de sua demissão por razões econômicas.
  • a licença de reclassificação pode começar no final desses 8 dias de tempo de resposta.

Se o funcionário não responder dentro do prazo estipulado, isso será considerado uma recusa. Ele não tirará licença de reclassificação.

E se o empregador não oferecer licença de reclassificação?

Se o empregador não oferecer a licença de reclassificação, saiba que os funcionários em questão podem se aproximar dos tribunais do trabalho. Eles eventualmente receberão compensação.

E se eu encontrar um emprego durante a licença?

Alguns funcionários conseguem encontrar um emprego durante a licença de reclassificação. Nesse caso, eles devem informar seu empregador, antes da data da contratação, enviando uma carta com aviso de recebimento. Eles deverão indicar nesta carta a data em que iniciarão seu novo trabalho.

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Emprego