Escrever uma carta de demissão é uma das primeiras coisas a fazer em um processo de partida voluntário quando você está em um contrato permanente. Não é obrigatório, mas é fortemente preferível ter uma prova por escrito.

Existem várias razões, sejam elas relacionadas a outras oportunidades ou apenas a um fracasso, que podem levar as pessoas a decidirem desistir. Nós explicamos como fazê-lo.

O que deve incluir uma carta de demissão?

É importante que a empresa seja claramente informada da decisão do funcionário de deixar voluntariamente seu cargo. Portanto, isso deve ser explicitamente indicado na carta. Por outro lado, ele não é obrigado a indicar o motivo de sua partida.

Deve aparecer na carta:

  • Suas coordenadas,
  • A data
  • O nome da pessoa a quem a carta é endereçada
  • Clara intenção de deixar a empresa por vontade própria,
  • Sua posição na sociedade,
  • Sua data de posse,
  • Datas do aviso ou uma solicitação para cancelar o aviso,
  • A data desejada de partida da posição,
  • O nome dele e o nome dele,
  • A assinatura dele.

Quando entregar a carta?

É necessário respeitar o período de aviso prévio antes de sair, exceto em certos casos, como:

  • Durante o período de teste,
  • Incumprimento do contrato pelo empregador (salários não pagos, etc.),
  • Alteração dos termos do contrato pelo empregador,
  • Gravidez ou no final de uma licença de maternidade,
  • Se o empregador concordar com uma partida imediata.

Quando se trata de uma dessas exceções mencionadas abaixo, é aconselhável estipulá-la. Para obter um cancelamento do aviso, pode ser sensato fazer o pedido na carta.

É necessário levar em consideração esse atraso para atuar no momento certo para estar disponível o mais rápido possível para seu novo projeto. Em geral, a duração do aviso varia de acordo com o emprego e a empresa.

Pode ser determinado por:

  • O contrato de trabalho,
  • Um acordo coletivo de trabalho,
  • Um contrato que é o da empresa, relacionado ao campo profissional ou ao estabelecimento,
  • Usos praticados na profissão ou na localidade.

Na maioria das empresas, os prazos são de 1 mês para funcionários e 3 meses para gerentes . O não cumprimento dos prazos pode levar o funcionário a pagar uma indenização.

É recomendável enviar a carta por correio registrado com aviso de recebimento, a fim de ter um rastro inegável da data para a qual foi enviada.

Podemos nos demitir quando tivermos prazo determinado?

Observe que não é possível renunciar quando você está em um contrato a termo, exceto durante o período de avaliação ou se você obtém um contrato permanente.

Por outro lado, existe a possibilidade de sair se o empregador concordar. Isso deve ser indicado por escrito.

Modelos de carta de demissão

Uma boa carta de demissão é clara e concisa, mas também cordial e imparcial. O objetivo é mantê-lo simples e não ser totalmente contra a empresa e seu empregador. De fato, é melhor permanecer profissional, porque não sabemos o que o futuro reserva e um recrutador pode entrar em contato com os ex-empregadores para obter mais informações para uma futura contratação.

Aqui estão 2 exemplos:

Exemplo 1

(Esquerda)
Nome, primeiro nome
endereço
função

(Direita)
beneficiário
Endereço do destinatário

( Local ), em ( data )

Assunto: Demissão

(Senhora ou senhor) / ( Correio ou qualidade ),

Tenho a honra de informá-lo da minha decisão de renunciar ao meu cargo ( cargo ) que exerço desde ( data ) na empresa.

Minha demissão, mediante notificação, entrará em vigor em ( data de partida ).

Obrigado por não me avisar.

Por favor, aceite, ( Senhora ou Senhor ), ( Correio ou qualidade ), os melhores cumprimentos.

( Nome )
( Assinatura )

Exemplo 2

(Esquerda)
Nome, primeiro nome
endereço
função

(Direita)
beneficiário
Endereço do destinatário

( Local ), em ( data )

Assunto: Demissão

( Senhora ou senhor ) / ( Correio ou qualidade ),

Por esta carta, informo a minha decisão de deixar na sua empresa a posição de ( colocar a posição ) que ocupo desde ( data ).

Conforme indicado no contrato coletivo ( especifique qual, se necessário ), aplicável à nossa empresa, respeitarei um aviso de partida com duração de ( duração indicada no contrato ).

O término do meu contrato entrará em vigor em ( data da partida ).

Nessa data, solicitarei que me forneça o saldo da minha conta, bem como um certificado de trabalho.

Por favor, aceite (minha senhora ou senhor ), ( correio ou qualidade ), meus respeitosos cumprimentos.

( Nome )
( Assinatura )

Para mais exemplos: 5 modelos de carta de demissão

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Emprego